Можно ли уволить госслужащего за несоответствие занимаемой должности, если до пенсии осталось меньше полугода и он отработал на этом месте 18 лет?

В ваших руках уведомление о сокращении. Вам по общим правилам должны предоставить 3 должности на выбор, если же нет Вашего согласия Ваша должность будет "убрана" из штатного расписания и выплачена компенсация, в соответствии с зак-вом. Только не пишите по собственному.

по тем основаниям что вы не пишите заявление они не имеют права вас уволить.

А вот если будет заявление то могут перевести и потом нечего не докажете. ОНи специально вас вынуждуют написать такое заявление.

Выговоры не бойтесь, любой выговор в течении 10 дней можно обжаловать. Исполняйте свои должностные инструкции приходите на работу вовремя. Главное вы нечего не нарушайте.

Для того чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности необходимо все таки провести аттестацию. Что касается предвзятого отношения, то обратитесь к вышестоящему руководству.

Приказ нужно правильно составить

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Для, этого необходимо еще одно дисицплинарное правонарушение, то есть проступок, потому как за те он уже понес наказание и просто уволить приказом по статьей и все.

Доброго дня!

Стаж работы считается, исходя из записей о приеме и увольнении, которые должны быть отображены в вашей трудовой книжке.

Если в вашей трудовой книжке указан стаж за весь период работы не только у этого работодателя, но и у предыдущих, то директор должен в расчет стажа брать все периоды работы, которые у вас были не только у него.

Т.о. ваш стаж посчитан не верно, если в трудовой книжке есть записи от предыдущих работодателей.

С уважением, Светлана.

Елена, увольняют или уволили? Это разные вещи. Если уволили, то вам обязаны выдать копию приказа, причитающиеся денежные выплаты, трудовую книжку и вы в этом случае вправе в течение месяца со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки обжаловать увольнение в суд. Если вам говорят, что вас уволят - это все разговоры, которые к делу "не пришьешь". Только суд может сказать, по факту увольнения, законно оно или нет. Если уволили уже - обращайтесь и мы составим вам исковое заявление в суд.

Елена, уволить Вас руководитель может только по итогам аттестации, и ни как иначе. Также по сокращению. Но Вы можете просить его о переводе на должность, которая соответствует Вашему образованию и доработать стаж.

ДА, имеет право принять на работу

Это не так. По инициативе работодателя запрещено увольнять беременных и лиц с детьми до 3-х лет, а также указанных в ст. 261 ТК РФ. Вы в такую категорию не подпадаете, но любое увольнение можно пробовать обжаловать в суде

Вас не могут уволить по инициативе работодателя при наличии ребенка до 14 лет только в том случае, если вы одинокая мать. Часть четвертая статьи 261 ТК РФ . Однако тут есть исключения. Увольнение возможно по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Статья 81 ТК РФ .

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

могут уволить.

Что бы сказать Имеет ли право руководитель д/с уволить с должности воспитателя, имеющего стаж работы в данной должности 1 год и заочно обучающегося по данному профилю. Нужно знать за что собираются уволить

Руководитель ссылается на то, что нет пед. образования.