Угрозы увольнения по несоответствию должности - ситуация с сотрудником МВД
Я являюсь сотрудником МВД, начальник отдела настаивает что бы я написал рапорт об увольнении по собственному желанию, либо грозит уволить по несоответствию с занимаемой должности. Имею три действующих дисциплинарных взысканий два выговора и один строгий выговор. На данный момент отстранен от обязанностей связанных с ношением оружия по причине неудовлетворительных результатов по сдачи зачета по огневой подготовке. Уведомлен о том что приглашаюсь на заседание внеочередной аттестационной комиссии и назначена дата данной аттестации, но причина внеочередной аттестации мне не разьяснена, к тому же в этот же день мне было вручено уведомление о сокращении моей должности. Скажите правомерно ли будет уволить меня по несоответствию занимаемой должности.
В ваших руках уведомление о сокращении. Вам по общим правилам должны предоставить 3 должности на выбор, если же нет Вашего согласия Ваша должность будет "убрана" из штатного расписания и выплачена компенсация, в соответствии с зак-вом. Только не пишите по собственному.
Спросить
Меня интересует вопрос законности объявления выговора по раннее занимаемой должности (с учётом сдачи дел и обязанностей по той должности два месяца назад и назначением в новую должность обязанности по которой исполняю по сей день).
И законность проведения аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должно из за полученного выговора по ранее занимаемой должности, полученном во время исполнения обязанностей по новому назначению.
При этом с меня перед объявлением выговора не было взято объяснение, а рапорт с докладом написанный на имя нш части в приказе об объявлении выговора и назначении мне аттестации на соответствие занимаемой должности, ни где не фигурирует.
Здравствуйте, если до применения дисциплинарного взыскания в ходе проводимого служебного разбирательства от Вас должностным лицом не получалось объяснение (в устной или письменной форме) по существу вмененного дисциплинарного проступка, то следует прийти к выводу, что в отношении Вас был нарушен порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, а поэтому указанное взыскание является незаконным.
СпроситьУ меня на данный момент два действующих дисциплинарных взыскания, замечание и выговор. Начальник заставляет написать заявление на понижение в должности, мотивируя тем, что я не соответствую занимает должности. Я с этим не согласна. Грозит провести внеочередную аттестацию и понизить по результатам аттестации. Насколько его требование в понижение должности законно и может ли он меня уволить в сложившихся обстоятельствах? Спасибо!
Заявление от работника означает его желание перейти на другую должность. Поэтому если Вы не согласны на нижеоплачиваемую должность, то не надо подавать такое заявление.
СпроситьИз-за личной не приязни руководство муниципального предприятия вынуждают меня написать заявление о переводе с должности начальника района на должность мастеру участка по собственному желанию. Свё решение обосновывают мягкостью характера. Хотя у меня только одни благодарные письма и грамоты. Взысканий нет. В случае отказа грозятся объявить три выговора и уволить за несоответствие занимаемой должности. По специфики работы выговор можно объявить за что угодно-повод найдётся. Как вести себя в данной ситуации?
по тем основаниям что вы не пишите заявление они не имеют права вас уволить.
А вот если будет заявление то могут перевести и потом нечего не докажете. ОНи специально вас вынуждуют написать такое заявление.
Выговоры не бойтесь, любой выговор в течении 10 дней можно обжаловать. Исполняйте свои должностные инструкции приходите на работу вовремя. Главное вы нечего не нарушайте.
СпроситьОтработала в компании 10 лет без единого выговора, но пришел новый начальник и началось-в августе 2014 мне объявили выговор. Я обратилась в суд, т к считаю несправедливым данный вид дисциплинарного взыскания и что мне был причинен моральный вред. В сентябре мне объявили второй выговор. Стали пугать увольнением по статье, намекали на уход по собственному желанию или по соглашению сторон. Я принесла документы в суд как дополнение к первому иску. В тот момент было назначено предварит. Заседание на ноябрь. Ответчик попросил перенести заседание на декабрь. В ноябре мне был объявлен третий выговор и в тот же день меня уволили по статье 81 ч 5 ТК РФ.вопрос-в какой последовательности обжаловать незаконное увольнение и третий выговор, если первые два выговора уже будут рассмотрены в суде, а также не будет ли мои первый иск рассмотрен только по первому выговору-ссылаясь на ст 49-изменения предмета и оснований иска. И также могу ли я обжаловать приказы работодателя, если я сейчас уже не являюсь работником. Спасибо.
6 ноября 2015 года, согласно заключения аттестационной комиссии я не соответствую занимаемой должности с последующим увольнением из органов внутренних дел, мне не предлагали нижестоящих должностей, так как я являюсь сотрудников ДПС и в нашем подразделении таких нет, то членами аттестационной комиссии было принято такое решение. После ознакомления с результатом аттестации, мне сказали, так как я имею выслугу лет дающую право выхода на пенсию, то руководство подразделения не против, если я напишу рапорт на увольнение по собственному желанию, то при увольнении мне будут положены все соответствующие выплаты, а так будет считаться как увольнение по отрицательным мотивам. Скажите, если я не напишу рапорт по собственному желанию, смогу ли я получить все выплаты при увольнении по заключению аттестационной комиссии.
Занимаюсь строительством объектов. Мне 25.12.2015 объявили выговор об неисполнении своих должностных обязанностей. После новогодних каникул на работу не вышел по причине нахожусь на больничном. За этот период было создана комиссия об проверке строящегося объекта, по предварительному решению задумали объявить второй выговор о несоответствии занимаемой должности всвязи с выявленными нарушениями на стройке. Могут ли меня после второго выговора уволить по статье?
Меня увольняют на основании моего рапорта по собственному желанию, но после первого рапорта я написал ещё два, в которых указал, что желания и причин увольняться у меня нет. На аттестационной комиссии я также сказал, что не желаю увольняться, но командир части, присутствовавший на комиссии поставил вопрос об увольнении следующим образом: либо увольняем по плохой статье (несоблюдение условий контракта с моей стороны, но по данной статье на меня ни чего нет!) либо по собственному желанию. Присутствовавшие проголосовали уволить по собственному желанию. В аттестационном листе я написал о своем несогласии с решением аттестационной комиссии, но на это ни кто не обратил внимание и документы ушли на верх. Имел право командир части ставить вопрос на голосование таким образом, не являясь членом этой самой комиссии? Как быть если всё же уволят по собственному желанию без моего желания?
Уважаемый Сергей!
На мой взгляд, Ваши последующие рапорта о нежелании увольняться должны рассматриваться как отзыв первого заявления об увольнении. А, следовательно, вопрос о Вашем увольнении вообще не должен был рассматриваться. Может быть, Вам есть смысл написать об этом "на верх", как Вы выразились, пока приказ о Вашем увольнении не подписан?
Спросить
Уважаемый Сергей.
Вероятность оспорить решение комиссии почти нулевая. На аттестационной комиссии, по всей вероятности, рассматривался Ваш первый рапорт с просьбой об увольнении по собственному желанию. Последующие два рапорта к сведению уже не принимались. Как говорится: "Первое слово, дороже второго". Стоит ли Вам работать с командиром, отношения с которым у Вас натянуты?
СпроситьДобрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Могут уволить, это предусмотрено ТК Рф, смотрите положения законодательства на этот счет. Нужно было обжаловать дисциплинарные наказания в судебном порядке.
СпроситьРаботаю в госучредении около 2-х лет в должности старшего научного сотрудника. За время работы не имею ни одного взыскания, замечания или выговора. Начальник отдела настаивает на моем увольнинии по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Суть притензий - недостаточно быстро работаете. Все поручения руководства выполняю в срок и качественно. Настоящяя причина претензий - личная неприязнь начальника.
Вопрос: могут ли меня уволить в данной ситуации и какие у администрации для этого основвания? .
Вас могут уволить по любому основанию, указанному в ст. 81 ТК РФ.
Смое реальное, что может сделать работодатель - это уволить по п.3 ст. 81 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или п. 5 ст. 81 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
По первому случае обязательно проведение аттестации, что в принципе довольно сложно.
Во втором наличие дисциплинарных наказаний.
Ни первого, ни второго у работодателя пока нет, Ваша задача постараться не допустить ни того, ни другого. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, не соглашайтесь с приказом и обжалуйте в суд. Также и по остальному.
СпроситьПрошу вас подсказать мне насчет моей проблемы.
Я нахожусь в распоряжении командира части (подлежу увольнению по ОШМ), признан нуждающимся в обеспечении постоянной жилой площадью. Был переведен в распоряжение командира другой части, тут меня заставляют писать новый рапорт на увольнение по ОШМ. мои вопросы:
1. законно ли ихнее желание требовать с меня рапорт уже на имя командира данной части на увольнение меня по ОШМ (в данной части никакого ОШМ не проводится).
2. могут ли они поменять статью увольнения.
3. могут ли меня уволить по несоблюдению условий контракта за дисциплинарные взыскания (выговор, строгий выговор) если подлежу увольнению по ОШМ.
И как мне вообще в такой ситуации поступать правильно (объявить выговор и строгий выговор солдату особого труда командиру не составит было бы желание).
