Можно сформулировать заголовок следующим образом - Сотруднику предложили заменить рабочий день, но была заставлена писать объяснительную о неудобстве
Я работаю по графику 2/2 (с 10 до 22:00) .так как один сотрудник на больничном мне предложили выйти допустим в четверг (это третий рабочий день подряд) вместо субботы этой же недели. Я согласилась поменять рабочий день. Далее выяснилось что в эту субботу в которую мне пообещали выходной некому работать, у меня спросили могу ли я,я сказала что не выйду так как запланировала уже этот выходной. Меня заставили написать объяснительную почему я не выйду в свой выходной. Законно ли то?
Вообще не законно, вы вправе вообще не писать не каких объяснительных, они не предусмотрены ТК, а в тем более Конституцией.
Спросить
Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий?
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье.
С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.
Условия труда устанавливаются в трудовом договоре и других локальных актах предприятия.
В соответствии со Статья 100 Трудового кодекса РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьЯ работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?
Я работаю электриком ТСЖ. У меня нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе. Обычно у меня суббота и воскресенье выходной. Может ли руководство ТСЖ перенести выходной день с субботы на понедельник без доплаты за работу в субботу? Они мотивируют это тем, что какая тебе разница, когда отдыхать. Самое главное, что два выходных у тебя есть. Буду благодарен за ответ.
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ по ст. 57 только по соглашению сторон. Так как это нужно вносить по режиму времени изменение в договор. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьРаботаю на очень крупном машиностроительном заводе, на конвеере. У нас понедельный сменный график, в конце каждой недели с утренними сменами, почти всегда в субботу дополнительно предлогается 10 часовая рабочая смена, которая оплачивается вдвойне.
По графику отпусков мне поставили начало двухнедельного отпуска почему-то с субботы утренней рабочей недели, и так получается что отработав 5 обязательных смен я не могу выйти в дополнительную. А заканчивается отпуск в пятницу. Могу ли я по заявлению перенести этот день отпуска с субботы в начале отпуска, на субботу в конце отпуска? Ведь по сути это изменит лишь то, что я смогу выйти работать в дополнительную смену перед отпуском. Могут ли мне отказать в таком переносе дня?
Добрый день!
Если это предусмотрено графиком отпусков, то имеют право отказать. По соглашению сторон можно изменить дни начала и окончания отпуска, пишите заявление и ждите приказа о переносе.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Да, вы должны выйти в субботу, так как это ваш полноценный рабочий день, за понедельник.
Спроситьв дополнении к ответу. ЕСли вы не явитесь на работу, от вам этот день может быть засчитан как прогул.
Спросить
все зависит от содержания Вашего договора. Однако больше, чем у Вас предусмотрено в тр. договоре = работодатель не может заставить Вас работать Расписание - по взаимной договоренности с работодателем. С уважением, Шляго.
СпроситьЕсли я работаю 3 раза в неделю, то на каникулах я обязана работать все дни или могу свою нагрузку отрабатывать в свои 3 дня.? у меня многодетная семья.
СпроситьУ меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу.
Помогите прояснить ситуацию.
Значит Вы были здоровы с 12 числа. Если это выходной, то соответственно имеете право к ней не приступать;
Спросить
Согласно статье 124 ТК РФ, в связи с тем, что вы находились на больничном в период нахождения в отпуске, у вас есть право его перенести или продлить. Для этого надо было позвонить на работу, сообщить о больничном и о том, что по окончании больничного вы намерены продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности, либо написать об этом работодателю письмо, либо необходимо было выйти в первый рабочий день по окончании больничного и написать заявление о переносе неотгулкннлй его части на тот период, когда вам это будет удобно. То что в листе нетрудоспособности указана дата выхода в субботу, а по вашему ПВР организации у вас выходной ничего страшного, выходите в первый рабочий после выходных день.
Спросить
Здравствуйте.
Субботы включаются в дни отпуска. Не включаются только воскресенья.
С уважением.
СпроситьГрафик работы - 2 через 1, суббота-рабочий день, воскресенье-выходной, 3 ноября 2014 было 0 бъявлен рабочим днем по субботе, правомерно ли это?
За какое время должны оповещать людей об рабочей субботе, работаю 5 дней в неделю, построил планы на субботу, а тут за 2 дня до субботы оповестили что она рабочая, за свой счет не пускают, если прогул то уволят, как мне выйти из этой ситуации?
В любом случае Согласно трудовому законодательству работа в выходные дни допускается только с согласия работника. Есть конечно исключительные случаи, когда такое Согласие не требуется, Однако вряд ли это ваш случай.
Спросить
Здравствуйте, Артем!
Работа в выходные дни с согласия или без согласия работника, а также оформление привлечения к работе в выходной день, а также предельное количество выходных дней, которые могут быть использованы для привлечения работников к работе, - все эти вопросы урегулированы в стст. 142-145 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В любом случае привлечение работников к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должно быть указано основание для такого привлечения. Если это не один из четырех исключительных случаев, перечисленных в ст. 143 ТК РБ, то такое привлечение работника к работе в выходной день будет законным только с согласия работника.
В ТК РБ не определены конкретно ни форма выражения такого согласия (несогласия), ни сроки его выражения. Следовательно, оно может быть выражено письменно или устно в любое время до начала работы. Поскольку Ваши устные возражения наниматель игнорирует, в Ваших интересах выразить их письменно.
Как это Вы вправе сделать.
До фактического выхода работников на работу в их выходной день по любому из оснований наниматель обязан ознакомить их с приказом (распоряжением) об этом под роспись каждого из привлекаемых к работе работников. Если основания не исключительные (т.е. не те, что описаны в ст. 143 ТК РБ), Вы вправе сделать надпись на таком приказе (распоряжении) "Не согласен", дата, подпись, должность, Ф.И.О. Лишенный Вашего личного согласия приказ (распоряжение) не будет иметь законной силы и, следовательно, Вы не будете обязаны его выполнять. Неявка на работу в выходной день в этом случае не будет являться прогулом и, следовательно, наказывать Вас за такую неявку у нанимателя не будет оснований.
Если документооборот у Вашего нанимателя настолько запущен, что приказы (распоряжения) оформляются задним числом, Вы вправе оформить свое несогласие с привлечением Вас к работе в Ваш выходной день в виде заявления и зарегистрировать его в канцелярии или в приемной руководителя до начала объявленной нанимателем работы в выходной день так, чтобы у Вас на руках был один из двух составленных Вами экземпляров такого заявления с датой регистрации, входящим номером и (желательно) подписью принявшего лица.
До совершения действий такого рода внимательно ознакомьтесь со стст. 142-145 ТК РБ, следуйте им максимально скрупулезно и будьте готовы отстаивать свою правоту в комиссии по трудовым спорам и/или в суде.
СпроситьПомогите, пожалуйста, выяснить правду.
Я работаю пятидневную неделю. Во вторник был выходной (как объясняет работодатель: вместо субботы), также я должна была работать в субботу, но в среду я ушла на больничный (больничный до понедельника). должна ли я потом отрабатывать этот день (ну то,что я не выйду в субботу)?
Спасибо.
для ответа га Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором. в нем указывается какие дни у сотрудника рабочие и какие выходные. более того, должен быть регламент рабочего времени, который должен быть в органищации и с котором работодатель обязан Вас ознакомить.
СпроситьЯ работаю кредитным специалистом. Оплата оклад 15000.
График по договору 5-2. С 9 до 18. Суббота и Воскресенье выходной. Однако в месяц 2 субботы рабочие. Никакого согласия не подписывала.
Отгул за субботу не дают.
Заставляют выбирать либо
1. Двойная оплата за субботу и оклад, без премии.
2. либо премия за месяц и оклад, но без оплаты за субботы и без отгула.
Законно ли это?
Добрый день. Это незаконно. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с согласия работника, на основании письменного распоряжения руководителя (статья 113 Трудового кодекса) . Что касается оплаты, то, в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплата премии не должна быть связана с вашим согласием либо отказом на привлечение к работе в ваш выходной день.
Спросить
