Как оформить справку с работы для комитета образования и ускорить очередь в садик, если я нахожусь в декретном отпуске и ребенку скоро исполнится 3 года?
Я нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку 2,7 года, но в сад нас не взяли в этом году. В январе ему исполняется 3 года, я хочу предоставить справку с работы в комитет образования, что по закону через 3 года я обязана выйти на работу или я теряю свое рабочее место. Как правильно её оформить? И поможет ли она ускорить очередь в садик?
Анна Николаевна, добрый день!
Вам необходимо предоставить с работы заверенную работодателем копию приказа о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, либо соответствующую справку в произвольной форме.
В копии приказа должна быть указана дата выхода на работу.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку год... хочу выйти на работу (работала в ИП, ЧИСЛЮСЬ В ДАННЫЙ МОМЕНТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ)... Хотела узнать, место мое рабочее сохраняется? И что делать если откажут в рабочем месте?
Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в "декретном отпуске"(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?
Здравствуйте, Елена! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если работником будет написано заявление об увольнении по инициативе работника (собственное желание), никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре ликвидации организации, ему не полагается.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. В январе моему ребенку исполняется полтора года. Я бы хотела выйти на работу. Позвонив в отдел кадров и сказав, что я имею желание выйти на свое рабочее место, мне отказали. Сказав, что по законодательству, работая на крайнем севере, вахтовым методом я должна сидеть с ребенком до 3-х лет. Правы ли они подскажите.
Работодатель прав,т.к. Трудовой кодекс запрещает привлекать женщин с детьми до 3 лет к работам вахтовым методом
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку в марте будет 3 года, сейчас ему дали садик. У меня на работе написано заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Когда мой ребенок идет в сад я обязана выйте на работу или могу сидеть до 3 х лет.
Вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, независимо от того, ходит Ваш ребенок в детский сад или нет.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006
Это Трудовой кодекс РФ, который не оговаривает вашу обязанность выйти на работу если ребенок устроен в садик Выйти на работу это ваше право,а не обязанность
СпроситьСтатья 256 ТК РФ, гласит, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Никаких условий по посещению детского сада, статьей не оговаривается. Кроме того, если уж копаться глубже в детском саду не осуществляется уход за ребенком, а осуществляется его дошкольное образование.
СпроситьЯ нахожусь в декрете, ребенку 2 года и я хочу выйти на работу,
Проблема в том что я устроена на место сотрудницы которая тоже еще в декретном отпуске, также мой филиал банка закрывают на реконструкцию, как раз в том момент когда я планирую выйти на работу. Итак обязаны ли они предоставить мне рабочее место в другом открытом филиале, или попросят ждать когда откроется мой? Или вообще они могут мне отказать в рабочем месте ссылаясь на мою временную должность?
ЗРАВСТВУЙТЕ, МОЕМУ РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 3 ГОДА 21 ФЕВРАЛЯ, Я ХОДИЛА ПО ПОВОДУ САДА, НО МНЕ СКАЗАЛИ, ЧТО МЕСТ НЕТ, И ПОЭТОМУ Я ДОЛЖНА ЖДАТЬ, И НЕ ВАЖНО ИСПОЛНЯЕТСЯ НАМ 3 ГОДА ИЛИ НЕТ. жДАТЬ Я НЕ МОГУ, ТАК КАК ТЕРЯЮ МЕСТА РАБОТЫ. сКАЖИТЕ ЕСТЬ ЛИ ЗАКОН, КОТОРЫЙ ГЛАСИТ, ЧТО ПО ДОСТИЖЕНИЮ 3 ЛЕТ ОНИ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ НАМ МЕСТО В САДУ, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ? ЧЕМ ОЕЛИРОВАТЬ? ЧТО ГОВОРИТЬ?
Добрый день,
Закон говорит, что детям место в детском саду предоставляется с 3 лет. Но если мест нет, то Вам никто его не предоставит, так как опять-таки закон говорит, что не может быть детей больше, чем мест. Обратитесь в местный отдел управления образованием. Возможно, Вам предоставят место в другом саду. Скорее всего, он будет не самый близкий к Вашему дому.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (специальность бухгалтер). Во время отпуска прошла реорганизация на предприятии и на мое место приняли сотрудника на постоянной основе. В этом месяце ребенку исполняется 1.5 года и осенью я хочу выйти на работу. Могут ли мне отказать в этом или обязаны предоставить рабочее место?
Я нахожусь в декретном отпуске моему ребенку 1 год 6 месяцев и хочу с 2 марта выйти на работу я работаю в детском саду. Заведующая сказала что моё место занято (на группу положено 2 воспитателя а работает 1 на две ставки) в моей группе. Я хочу выйти на своё рабочее место а Заведующая отвечает что я могу выйти только в другой сад. Как мне быть подскажите.
Заведующая отвечает что я могу выйти только в другой сад. Как мне быть подскажите.
---Наталья, имеете право выйти на своё рабочее место.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку исполняется 3 года только в марте следующего года, сейчас, на сентябрь этого года в сад нас не берут. Как я могу выйти на работу в марте, если ребенка в сад не взяли? Сохраняется ли рабочее место?
Сохранение стажа, места работы и должности до исполнения трех лет ребенку, никак не связано с детским садом и местом в нем.
СпроситьРебенок - инвалид (не ходит) . Сейчас нахожусь в декретном отпуске, в марте ребенку исполняется 3 года. Выйти на работу не смогу, как можно сохранить рабочее место. Есть ли какой закон о предоставлении отпуска без содержании по уходу за ребенком инвалидом после трех лет.
Добрый день.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по следующим основаниям:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)
- и др.
Спросить
