Как оформить декретный отпуск на работе / Трудовое право - 2734 советов адвокатов и юристов

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Если я и супруг оба официально работаем, и з.п. супруга больше, он может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и работать, а я написать заявление на отпуск без выплат и сидеть с ребенком? Т.е. чтобы муж получал выплаты на своей работе и работал, а я не получала выплаты, но находилась в отпуске по уходу?

Два года 23-24 г. работаю в организации где уходят от налогов зп в конверте выдают, оформлена на 0,5 ставки зп по документам 8 т, собираюсь в декрет, до этого работала в организации с белой з/п 21-22 годы, и зп там вся показывалась, могу ли я заменить годы при подаче заявления на получения пособия по беременности указав годы предыдущей работы так как там зп чистая больше показывалась ну и декретных больше будет?

Вопрос: может ли отец ребенка выйти с отпуска по уходу за ребенком на работу, и работать полный рабочий день и получать пособие до 1,5 лет? С учетом изменений, которые вступили в законную силу Отец вместо матери декрет оформил

Я из ДНР проработала в медицине 34 лет. У мне один декретный отпуск 3 год в 1994 и три года работы в гороно школе на должности медсестры я могу оформить по выслуге лет.

Можно ли оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на обоих родителей. Отец будет получать пособие и работать, а мама уйдёт тоже в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но без выплаты пособия, и на работу она выходить не будет.

С 2022 года марта месяца ушла в декрет в апреле 2024 года уволилась с работы в связи с переходом на новую работу В трудовой книжке не указано что я находилась в декрете по уходу за ребёнком, справку о доходах 2 ндфл прежний работодатель не отдает ссылаясь на то что сейчас она не нужна, заказала на сайте ФНС и выяснилось что весь 2022 год я работала и получала доход который до меня не доходил а декрет не был оформлен как положено, что грозит за это бухгалтерии и куда мне обращаться?

Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

В 2017 году ушла в декрет. В 2020 году ушла из декрета в декрет. После второго декрета уволилась с работы. Потом узнала, что беременна. Устроилась на работу. Сейчас выхожу в декрет. Как правильно написать заявление на смену лет, чтобы рассчитали хорошие декретные? Благодарю за ответ!

Я работаю официально по труд. Договору 10 лет, собираюсь в мае в декретный отпуск. Также в прошлом году я зарегистрировалась как ип и оплатила добровольные страховые взносы. У меня вопрос про больничный лист, а именно, при оформлении больничного для ухода в декрет, как правильно его оформить, чтобы предоставить сразу в 2 места-на место работы и в фсс как ип? Это должен быть один больничный, но где работодатель должно быть указано и основное место работы, и моё ип?

Есть семья проживающая в гражданском браке. Мама и папа не женаты официально, в семье двое детей 2018 и 2023 года рождения. Первому ребёнку 2018 года рождения муж не родной отец, алименты от родного отца не получает. Сейчас получаю на двоих детей 50% от уп. Гражданский супруг хочет оформить по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе, сохранив при этом полный рабочий день. Вопрос: сможет ли мама потом продлять УП на двоих детей, по условии что не работает официально, алименты не получает, и по уходу находится папа и соответственно выплаты до 1,5 лет получает папа.

Интересует вопрос о ежемесячных пособиях до 1,5 лет. 02.02.2024 мне пришлось прервать декрет и выйти на работу. Декретный и пособия отпуск попытался оформить мой супруг, но ему пришел отказ, так как у нас 2 тс. Получается, что в феврале и марте детские пособия не получал из нас никто (меня на работе попросили написать отказ от них, чтобы выдать справку, что я их не получаю, для оформления супругу этих пособий). Со 2 апреля я села обратно в декретный отпуск. Вопрос заключается в том, что мне сказали, что за февраль и за март пособия мне никто уже не выплатят, они «сгорели». Разве это законно? В законе ведь написано, что мать может обратиться за этими пособиями до достижения ребенком 2 лет и тогда обязаны выплатить за все месяца, когда имели на них право. Получается моё право кто-то забрал?

В 2019 году в связи с учебой дочери была официальным опекунов своего внука, на работе декрет по уходу был официально оформлен, декретные получала, в пенсионном отказываются начислять баллы за декрет, сказали что бабушке не положено. Работаю в школе, работала на неполную ставку, потеряла в пед. стаже. В пенсионном сказали что два начисления не положено. Спасибо.

Что мне делать в такой ситуации? 1 апреля 2024 г у меня 37 лет стажа. Я 1967 г.р. с ребенком сидела 1.5 года (1988 год и часть 1989). Прежняя организация распалась, архив не сохранился и в ПФР дана справка о том, что не найден приказ о моем декретном. Только запись в трудовой. Как будет происходить оформление на пенсию? Если нет документов, доказывающих что я была в д/о, значит мне должны стаж считать по трудовой? Или автоматом вычтут 1.5 года? А как тогда начислят ИПК за время по уходу за ребенком? Поясните пожалуйста.

Во время декретного отпуска уволили с работы, так как закрылась организация! Сейчас я перестала получать пособие до 1,5 лет. Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя и при этом выйти на работу на полный рабочий день? Работает он инспектором мвд

У меня сложилась сложная жизненная ситуация. В прошлом браке были потребительские кредиты оформленные на меня. После развода бывший муж обещал платить, но не платил. Спустя 5 лет мне на госуслугах пришло 6 исполнительных производств по кредитам и займам на сумму 518000! Я состою в новом браке и нахожусь в декретном отпуске, ребёнку только год. Платить, естественно, нечем. А собственности имею 1/3 доли в квартире родителей, площадью 58 кв.м., больше ничего нет. Там проживают пожилые люди, я живу в квартире нынешнего супруга. Что мне делать? Могу ли я отложить ип до выхода на работу или подать на банкротство без потери доли в собственности?

Работаю учителем. Собираюсь в конце июня в декретный отпуск. Перед ним хочу взять полный отпуск 56 дней. В дни отпуска попадают 9 мая и 12 июня - официальные праздники. Когда в этом случае пишется заявление? Можно ли уйти в отпуск на 2 дня раньше? Или нужно выходить на 2 дня позже из декретного отпуска? Если случится что место работы поменяется, где искать эти дни?

Вчера у меня закончился отпуск по беременности и родам 140 дней, я вышла а работу и в бухгалтерии сказали, что поскольку я решила работать на ставку и получать декретные, то обязана написать заявление о разрешении выйти на работу и второе заявление на получения декретных, но не на 3 года, а только на 1,5 лет указать в заявлении. И после резолюции директора, я могу приступить к работе, а спустя несколько дней оформить декрет и табелировать они будуть меня как декртечицу, скажите, это законно?

Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо

Сегодня меня отправили в декретный отпуск, сделали в регисиратуре электронные документы и отправили их на работу. Также в женской консультации мне выдали справку N13 о постановкке на учёт в ранние сроки беременности и сказали отнести на работу, что эта справка повлияет на декретные выплаты чуть больше придут. Принесла на работу бухгалтеру, она сказала, что эта справка им не нужна, чтобы я её в пенсионный фонд отнесла. В пенсионный фонд позвонила, они сказали что такие справки не принимают. Что мне делать, меня везде отфутболили?

Суть такая: муж находится сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск заканчивается 4 мая 2024 года. Я сейчас беременна, рожать в июле 2024 года. Хотим следующий декретный отпуск оформить тоже на мужа, но с мая по июль ему придётся выходить на работу. А это невозможно, так как, он поедет со мной на наблюдение и подготовку к родам в другой город, поедем аж в июне, потому-что у меня сложная ситуация со здоровьем. Вопрос - может ли он взять на работе отпуск без сохранения заработной платы с мая по июль. Знаю, что может, но это только на усмотрение работодателя? Есть ли законные пути решения для лиц, которые выходят с декретного отпуска? Может можно взять без сохранения заработной платы и не согласовывать это с работодателем?

Мне врач оформил декретный отпуск по беременности и родам 28 декабря и 29 декабря я написала заявление на работе. Позже я узнала, что с 2024 года увеличились выплаты до декретным. У меня была хорошая зп, заплатили бы по максималке. Скажите пожалуйста, могуло я поспособствовать как-то в этой ситуации чтоб сделали перерасяет?

Как правильно оформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Мы оба официально трудоустроены, и у супруга официальная зарплата выше. Хотим узнать, можно ли оформить декретные выплаты на супруга, чтобы он продолжал работать. Как нам правильно поступить после выхода супруги с отпуска по родам? Нужно ли супруге увольняться с работы, или можно остаться числиться в декрете на своей работе, но не получать выплаты по декрету?

Как правильно оформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Мы трудоустроены с супругом, у него официальная зарплата выше. Хотим узнать, можно ли оформить декретные выплаты на супруга, чтобы он продолжал работать. Как нам правильно поступить после выхода супруги с отпуска по родам? Нужно ли супруге увольняться с работы, или можно остаться числиться в декрете на своей работе, но не получать выплаты по декрету?