Возможность предоставления последующих больничных листов бывшему работодателю при продолжении больничного листа
С 30 июля 2014 года меня уволили с работу по истечении срока договора. С 5 августа я пошла на больничный. Сеголня мне на руки выдали больничный лист и открыли новый больничный листок. Могу ли я предоставить бывшему работодателю последующие больничные листы. Так как попрежнему нахожусь на больничном.
Если второй лист нетрудоспособности является продолжением первого (то есть является одним страховым случаем), то можете.
Спросить
Являюсь инвалидом 3 группы (онкология). Очередное освидетельствование в МСЭ - февраль 2015 г. С 23 июня по 24 июля 2014 г. находилась на больничном листе (он закрыт). С 25 июля 2014 г. нахожусь в трудовом отпуске. Работодатель стремится от меня избавиться. Вопрос: если по окончании отпуска мне придется открыть новый больничный лист, то 4-месячный срок (непрерывность) нахождения на нем будет исчисляться с дня открытия нового больничного листа после отпуска или к этому новому больничному прибавится больничный лист до моего отпуска? Т.е. мой отпуск прерывает 4-месячный больничный лист, дающий работодателю праву отправить меня на внеочередное освидетельствование в МСЭ. Спасибо.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих
обязательному социальному страхованию"Статья 6. Условия и продолжительность
выплаты пособия по временной нетрудоспособности1. Пособие по временной
нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы
выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до
дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением
способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3
и 4 настоящей статьи.2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном
учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно
после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более
чем за 24 календарных дня.3. Застрахованному лицу, признанному в установленном
порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в
календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по
временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления
трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой
деятельности вследствие заболевания туберкулезом.4. Застрахованному лицу,
заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до
шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма
наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования,
пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания
туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности
выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с
ограничением способности к трудовой деятельности)
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
СпроситьМеня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
СпроситьС 13 июля нахожусь на больничном. 01 августа отдал в кадры первый больничны лист. С 01 августа продлили вторым больничным листом до 22 августа. Должны ли ФСС расчитать по первому листу? Спасибо.
Судя по тексту - не должны, везде говорится о закрытом больничном, Вы же пишите, что больничный не закрыт, а продлен.
СпроситьМой муж с июля по ноябрь включительно был на больничном. Больничные листы продлялись, последний больничный закрыт, сдан в бухгалтерию. Но! Не работодатель, а в бухгалтерии моему мужу говорят, что оформят его больничные листы для выплаты в следующем 2019 году. Это же нарушение! Как добиться выплаты больничных листов за эти все месяцы? Куда обращаться?
Добрый день! В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Учитывая сказанное, рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменной претензией о выплате пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за каждый день просрочки. В случае отказа в выплате целесообразно обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьПо поводу больничного. Я 25 декабря 2019 года сломала ногу соответственно буду на больничном месяца 4 не меньше, больничный открыли с 25 лекабря и 17 января мне отдали больничный сдать на работу, а 18 января открыли новый. Больничный с 25 по 17 оплатили переиудом 2013 год и 2018 так как с 2014 по 2017 я была в декрете. Подскажите последующие больничные с января 17 ого мне за какой период должны начислять? Также как и первый? Или уже брать будут 2018 и 2019 год?
Здравствуйте. Если второй листок - это продолжение первого, то рассчитают тоже по 2013 и 2018 году (т.к.это один страховой случай).
СпроситьЯ нахожусь в другом городе на лечении. Больничный был направлен работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, а мне открыли новый больничный лист. Работодатель отказался получать письмо с больничным на почте, письмо мне отправили обратно. Что теперь делать?
Здравствуйте! Юридическое лицо несёт риск неполучения юридически значимых документов по месту нахождения (юридическому адресу). Можете направить повторно заказным письмом с уведомлением и описью вложения. К тому же можете позвонить и сообщить о том, что вами были направлены больничные листы. Сохраняйте сведения о направлении, в случае возникновения спора сможете доказать, что с вашей стороны были предприняты все действия для извещения работодателя.
СпроситьРешеннием суда первой инстанции меня восстановили на работе за нарушение процедуры сокращения 12 августа 2016 г. В период с 8 ноября 2016 г. я травмируюсь и нахожусь на длительном больничном листе. Работодатель подает аппеляцию, по решению областного суда признают решение суда недействительным и увольняют меня с 12 января 2017 г. во время нахождения на больничном листе. Правомерно ли увольнение во время нахождения на больничном листе? Работодатель письменно уведомил меня об увольнении с 12 января 2017 г., хотя знал, что я нахожусь на больничном листе. Оплатится ли больничный лист мне и если оплатится, то в каком размере (стаж для 100% оплаты больничного листа). Больничный лист закрыт 27 января 2017 г.
Работодатель известил о вас в соотвествии с решением суда, изменить по своему усмотрению дату ваешго увольнения, когда есть решение суда он не мог. В данном случае вам надо обратиться в областной суд с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам и направить туда копю больничного листа, чтобы вам изменили дату увольнения.
Спросить
Увольнение в период нетрудоспособности незаконен. Подавайте кассационную жалобу, укажите выявленные нарушения.
Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка.
СпроситьРешением суда первой инстанции меня восстановили на работе за нарушение процедуры сокращения 12 августа 2016 г. В период с 8 ноября 2016 г. я травмируюсь и нахожусь на длительном больничном листе. Работодатель подает аппеляционную жалобу, по решению областного суда признают решение суда недействительным и увольняют меня с 12 января 2017 г. во время нахождения на больничном листе. Правомерно ли увольнение во время нахождения на больничном листе? Работодатель письменно уведомил меня об увольнении с 12 января 2017 г., хотя знал, что я нахожусь на больничном листе. Оплатится ли больничный лист мне и если оплатится, то в каком размере (стаж для 100% оплаты больничного листа). Больничный лист закрыт 27 января 2017 г.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя незаконно. Исключением является случай увольнения по собственному желанию или ликвидация предприятия.
Если работник болеет, его увольнение во время больничного по инициативе компании произведено быть не может. Такое положение закреплено нормой статьи 81 Трудового Кодекса, последний абзац которой говорит: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Таким образом, только прекращение деятельности работодателя может стать законным основанием увольнения работника в период его болезни по инициативе работодателя.
Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя. Подобное решение проблемы касается также и прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно. После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:
оформить причину увольнения;
издать приказ об увольнении;
произвести расчет с работником;
выдать трудовую книжку в последний день работы.
Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.
Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок.
СпроситьС апреля нахожусь на больничном, лежал в больнице, затем больничный в поликлинике, теперь опять в больнице. Больничные листы на работу не сдавал. Зарплату уже два месяца не получаю, я должен сначало сдать все больничные листы в бухгалтерию или мне должны платить зарплату без сдачи больничных листов?
Если больничный не прерывался, то сдадите по окончании и только тогда получите выплаты.
Спросить
