Работающая беременная стажерка - планы на стажировку и возможные ограничения

Расскажите что будет дальше: прохожу стажировку, сказали что будет аттестация за месяц до окончания стажировки, если я пройду всю аттестацию, дальше же должны назначить на должность, сколько это займет времени? После назначения на должность я должен буду подписать контракт?! но стажировка по трудовому договору на три месяца, за счет чего может быть расторгнут трудовой договор и подписан контрак? И сколько времени занимает назначение на должность и преступление к работе? Заранее спасибо!

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.

Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?

Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Устроилась в колл-центр, обещали заплатить за все отработанные часы, т.е. две недели обучения и два месяца стажировки. Подписала кучу бумаг. После стажировки на работу не взяли и отказываются выплатить зп за второй месяц, обосновывая это тем, что в договоре о приеме на работу не написано, что заплатят за второй месяц, а только обучение и месяц стажировки. Что делать? Может ли вообще такой пункт присутствовать в договоре? И с какой стати я ездила целый месяц на работу беслпатно?

2 года назад устроился на работу, в трудовом договоре содержался пункт:

"Пройти стажировку и обучение в течение одного месяца в 2016 г. на машиностроительном заводе в Германии за счет средств Работодателя. По окончании стажировки Работник должен отработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его стажировку и обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания стажировки и обучения времени. Общая сумма затрат работодателя на обучение и стажировку работника в Германии составляет 230000 рублей."

Стажировка была пройдена, но никаких подтверждающих сертификатов или дипломов не было. Лицензии на образовательную деятельность у завода тоже не было. Это была фактически работа месяц в Германии. Так же был заключен, за неделю до трудового договора, договор ученический с похожими формулировками и даже прописанной получаемой специализацией: "Оператор станков".

Сейчас хочу уволится. Работодатель настаивает на выплате. Законно ли это? Ведь факта оказания услуг в данной ситуации не было? И как мне действовать в этой ситуации?

Я сейчас нахожусь на стажировке, оформили по трудовой... У меня четвертый месяц беременности. Будут ли какие нибудь выплаты и могут ли уволить если узнают во время стажировки.

Устроился на производство с обучением. Обучение три месяца. В трудовом договоре указано, что устроен по срочному договору п.8 ч.1 ст 59 (время профобучения, стажировки...). А чем я защищён от увольнения за истечением трёх месяцев? Где гарантии для работника, который устраивается на производство с обучением профессии, что после трёх месяцев меня не уволят?

Прохожу обучение от центра занятости. Также нахожусь на 27 недели беременности. Если не смогу трудоустройство после обучения, обязана ли возместить затраты на обучение и стипендию?

Ситуация такая, нам в сети магазинов проводили для продавцов что-то типа обучения, собрали нескольких продавцом и рассказывали им технику продаж. Теперь же сказали, что через некоторое время будет аттестация по этому обучению, а кто не пройдет аттестацию того отстранят от работы. Скажите, насколько законно такое отстранение от работы? В трудовом договоре нет ни единого слова об обучении и аттестации работников.

У меня в трудовом договоре есть пункт о том, что, если я прохожу обучение за счет организации, то я обязуюсь отработать год с момента обучения.

Вопрос: могу ли я уволиться через 2 месяца после прохождения обучения, должен ли я оплачивать стоимость обучения (в трудовом договоре об оплате речь не идет), если должен то все полностью или пропорционально оставшемуся сроку (10 месяцев)?

Дополнительно: Мой трудовой договор автоматически продляется уже несколько лет, могу ли я уволиться просто прекратив действие договора (т.к. он бессрочный)?

Заранее спасибо за ответ!