Возможно ли основным местом работы быть школе с 15-часовой учебной нагрузкой, если учитель работает ещё в другом учебном заведении с 18-часовой нагрузкой?
Учитель работает в двух учебных заведения. В одном учебная нагрузка составляет 18 часов, в другом 15 часов. Может ли основным местом работы быть школа, где учебная нагрузка 15 часов в неделю?
У учителя имеется основное мест о работы. увольняйтесь с основного. в этом случае. второе мест о работы. останется основным.
Спросить
По учебному плану на новый учебный год учитель биологии имеет нагрузку 14 часов. Прошу разъяснить как оплачивается работа учителей которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. В локальных НПА и ищите ответ
СпроситьОбязан ли учитель находиться в школе с 8.00 до 15.00 часов, если его учебная нагрузка составляет 18 часов в неделю?
Как оплачивается учебная нагрузка учителю, ведущему в течении всего учебного года учебные часы, которые выставлены на вакансию? Оплата должна быть почасоваой? Должно быть оформлено дополнительное соглашение об увеличении нагрузки учителя? Учитель должен быть поторифицирован в сентябре?
Учитель логопед с продолжительностью нагрузки 20 часов в неделю. Может ли иметь внешним совместителем в другом учереждение нагрузку учителя надомного обучения 10 часов?
Неясно. Если работа на ставку у такого учителя 18 часов - тогда нет, превышает половину ставки.
СпроситьНагрузка учителя 16 часов, от дополнительной нагрузки учитель отказался, может ли он требовать при составлении расписания только в 4 учебных дня?
Здравствуйте, Елена.
Любые трудовые отношения это соглашение сторон субъектов трудовых правоотношений.
С Уважением.
Спросить
Добрый день! В трудовом договоре между работником и работодателем прописаны все условия, в том числе и нагрузка, ставка и т.д.. вы должны были в письменном виде отказаться от дополнительной нагрузки, так как это изменение существенных условий трудового договора и при составлении расписания работодатель должен учитывать именно 16 часов, но не больше.
Спросить
В этом учебном году у меня по основному месту работы учебная нагрузка менее 18 часов, хотя по совместительству в другой школе нагрузка больше 18 часов. Суммарная нагрузка составляет боль двух ставок. Войдёт ли это год в для начисления льготной пенсии по выслуге лет?
Войдет.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
"4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами".
СпроситьВ трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.
Здравствуйте Евгения.
Директор (далее - работодатель) без согласия педагога (далее - работник) не имеет право давать меньше часов, чем положено.
В случае существенных изменений пунктов трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменном виде за ДВА месяца до их изменения. Работник обязан расписаться на данном уведомлении и выразить либо свое согласие либо отказ.
Основание: ст. 72 ТК РФ.
СпроситьЯ учитель технологии у мальчиков, недельная нагрузка 14 часов, школа сельская, больше директор нагрузки не даёт, а расписание растянули на всю неделю с окнами, так что взять подработку в другом заведении невозможно, правомерны ли действия директора?
При приеме на работу в договоре указана сумма в скобках "учебная нагрузка", предмет Информатика, в доп. соглашении также сумма. Видимо локальным актом установлена учебная нагрузка по предмету Информатика - 20 часов. Дополнительно, внутреннее совмещение - предмет Технология 16 часов. В этом учебном году сократили нагрузку по информатике на 9 часов, отдав их (9 часов) вновь принятому совместителю. Директор объясняет, что моя суммарная нагрузка по двум предметам составляет более 18 часов, поэтому моего согласия на уменьшение нагрузки не требуется. Так-ли это?
Добрый вечер, Вам поможет Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Спросить
Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).
Спросить
