Проблемы с выплатой зарплаты - переплата за май и недоплаты несколько месяцев. Что делать в такой ситуации?
Мне переплатили зарплату за май месяц и не уведомив меня (не устно не письменно), не доплачивают несколько месяцев (удерживают часть) зарплаты. В августе попросила перерасчет, оказывается мне с марта месяца неправильно насчитывали зарплату (в какой то месяц недоплатили 100 руб, в какой то больше тысячи) В мае месяце компания сместила выплаты на 2 недели (раньше получали каждую неделею месяца за предыдущий месяц, после сдвинули выплаты вперед на 2 неделе) Бухгалтер в августе признала что есть переплата и недоплата и она выплатит только разницу между ними. А я хочу получить все невыплаты (т.к. с марта месяца за все последующие месяцы не получала правильно зарплату) что мне делать в такой ситуации? Планомерно ли все это? куда обращаться? (К директору обратилась, он говорит тоже самое что и бухгалтер, переплату мне не выдадут)
А я хочу получить все невыплаты(т.к. с марта месяца за все последующие месяцы не получала правильно зарплату) что мне делать в такой ситуации???
---обращайтесь в суд и пусть они доказывают основания удержаний из заработной платы. Обратитесь в прокуратуру.
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ
Спросить
Вам нужно Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Однако , для начала , советую предпринять следующие шаги. Возможно, все решится само собой.
1. Письменно запросите (прошу выдать мне в течение 3-х рабочих дней копию ... ) копии всех документов связанных с работой , которые они обязаны выдать вам в те чение 3-х дней. ст. 62 ТК РФ Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2. Потом затребуйте согласно статьей 136 ТК РФ расчетные листки за все периоды задержек. Они распечатываются прямо из программы , в которой бухи считают зарплату.
Согласно этой норме, при выплате заработной платы работодатель ОБЯЗАН извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
.
СпроситьМоему ребенку 10 месяцев, эти месяца детские платили регулярно месяц в месяц, а в этом месяце мне заявляют, что теперь будут выплачивать месяцем позже, законно ли это? Как правильно организация должна выплачивать детское пособие каждый месяц или как зарплату (в мае за апрель)?
Я как учитель в сельской местности получаю льготы за услуги ЖКХ, так получилось что за один месяц я переплатил примерно 3 тыс руб, в следующей квитанции за месяц эта переплата соответственно отразилась но полностью не погасилась (думал она будет полностью зачтена в платёж за этот месяц) и я не стал плотить за этот месяц и так продолжилось три месяца пока в квитанции наконец-то убрался пункт «переплата». Вопрос в том что за эти три месяца льготы я не получал так как был получаеться долг и я ждал когда вычтут мою переплату, и как только увидел в квитанции все правильно, то сразу же погасил долги за три месяца. Скажите вернут ли мне льготы за эти три месяца в следующем месяце?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет, вам ничего не вернут, при наличии долга. Что касается переплаты (на будущее), просто платите рублей по 10 до списания долга и его не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ситуация такая: я работал в компании без договора 6 месяцев. Ушел в неделю выплаты заработной платы. Начальник написал, что выплатит зарплату на следующей неделе. Сейчас эта выплата задерживается на целый месяц, а работодатель все ещё переводит на следующие недели. Выписка по ранним выплатам есть, переписка есть, что можно сделать в данной ситуации?
Подавать иск в суд о признании отношений трудовыми и требовать выплат через суд. Попробуйте решить вопрос претензией в досудебном порядке, грозитесь подачей иска в суд.
Спросить
Алиментные выплаты за несколько месяцев - что делать, если бывший супруг получил зарплату за вперед?
Если бывший супруг уехал в командировку и ему выдали зарплату за несколько месяцев, в том числе и за месяц вперёд, правильно ли, что мне пепевели алименты за несколько месяцев одним платежом? То есть, я в одном месяце получила алименты за 2 месяца сразу. Соответственно, в следующем месяце не получу ничего.
Добрый день!
Да, это соответствует требованиям закона.
Согласно части 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об исполнительном производстве статьи" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
СпроситьПравильно, так как алименты могли быть переведены или на основании исполнительного листа в порядке удержания (статья 137 ТК РФ) или по заявлению самого работника о перечислении части заработной платы Вам на счёт. В обоих случаях операция по перечислению производится параллельно с выплатой заработной платы, по крайней мере, работодателю ничто не запрещает так сделать.
Спросить
Работодатель обязан в течение трёх дней с момента начисления зарплаты перевести алименты взыскателю. Это требование ст. 98 ФЗ рф "об исполнительном производстве". Нарушения порядка выплаты алиментов нет. Есть нарушение трудового законодательства.
Спросить
Анна, получите!
Семейный кодекс РФ не предусмотрел оплату алиментов из заработной платы плательщика вперед. Единственное исключение – составление соглашения об уплате алиментов, где будет присутствовать раздел о досрочной оплате алиментов на ребенка.
Досрочная оплата алиментов по исполнительному листу не может служить основанием для зачета в общую сумму выплат, а также для возможно возврата переплаты по алиментам в будущем. Семейный Кодекс РФ статья 116 «Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов».
Если отец ребенка решит оплатить алименты вперед, то они не будут зачтены в общую сумму выплат, а в будущем он не сможет вернуть их. За исключением случаев, когда он получает право на возврат алиментов
Именно по вышеуказанным причинам, можно сделать вывод, что оплатить алименты вперед по исполнительному листу или судебному приказу невозможно. А деньги, отправленные на счет получателя, будут приравнены к подаренным. А потому за плательщиком сохранится обязанность по ежемесячной оплате алиментов, за неисполнение которой он может навлечь на себя административное или уголовное наказание.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Все верно, работодатель обязан осуществить перевод денежных средств по исполнительному листу в течение 3 дней с момента выплаты заработной платы.
На основании части 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве статьи" по исполнительному листу лица, выплачивающие должнику заработную плату (т.е. работодатели) или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.Спросить
То О о чем вы спрашиваете не является нарушением В части 3 статьи 98 ФЗ Об исполнительном производстве №2239-ФЗ сказано: Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Говоря по-простому, если бывшему мужу сразу выплатили такие деньги, то с них согласно ст 98 данного закона должны удержать алименты Поэтому вы получили алименты за два месяца В этом нет нарушения закона.
Спросить
Уважаемая Анна! Вы все правильно поняли! Вам перевели алименты одним платежом за два месяца и в следующем месяце Вы ничего не получите, так как и бывший супруг ничего не получит, при этом и задолженности по алиментам тоже не будет.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.01.2020)Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
С Уважением! Поставьте пожалуйста Ваш отзыв за мою консультацию!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анна! Эти выплаты относятся к будущим периодам, но скорее авансом. Однако средний заработок начисляется согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) по мере нахождения в командировке. Так что с этой позиции выплата всего среднего заработка авансом несколько противоречит этой норме. Просто работодатель сделал такой жест доброй воли к своему работнику заранее. Возможно из-за того, что по карте затруднительно будет переводить. Может быть в труднодоступное место едет. А раз есть вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), то на основании ст.80-83 Семейного кодекса РФ удерживает алименты. Тут все законно: удержания с выплат после удержания НДФЛ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Ну вы же получили вперед. Потом не получите, потому что получили, очень правомерно, ч.3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "Об исполнительном производстве статьи". ВСе закономерно. Можете пользовать на ребенка, можете в его интересах положить на депозит в банк на его счет.
Спросить
Здравствуйте! Тут все неправы кроме Шлорян!. Надо учитывать требования материального права, а именно ст.ст. 81 и 116 СК РФ. В судебном решении и ИЛ у Вас сто процентов написано "Взыскание производить ежемесячно!" Согласно ст. 13 ГПК РФ судебные постановления обязательны к выполнению. То что деньги оплатили вперед - не снимает с них обязанности произвести оплату в следующем месяце! Обратитесь к любому адвокату на сайте, хоть что то в этом понимающему и вам помогут за плату.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я отработала полный месяц, а зарплату дали только оклад объясняя это тем что они переплатили предыдущие месяцы мне зарплату и сейчас просто все это вычитают, хотя никакой переплаты не было, было средний заработок аванс+зарплата 35000. сейчас же заплатили всего 12000 Правомерны ли действия их?
В августе этого года у нас уволился главный бухгалтер, в сентябре вместо ее пришел другой она начислила нам зарплату и уволилась через неделю, в октябре никто не работал, а в ноябре пришел опять новый главный бухгалтер, который сказал, что за сентябрь была неправильно начислена зарплата и сейчас он эту переплату удерживает у нас. Имеет ли он право на удержание у нас этой переплаты?
У меня такой вопрос. Отработала 3 недели без выходных. Зарплату выдают у нас так неделю отработала, через неделю получаю зарплату за смену (7 дней). Так вот отработала, делаю ревизию, недостача почти 50000 рублей. На моих выходных мне отдают часть зарплаты за 1-неделю (3000 рублей с капейками. Остатки зарплаты не вижу, так как высчитывают судебные приставы. Но мне должны ещё выплатить за две недели. Зарплата за неделю 12600 руб. 25200 руб. Нет. Понятное дело, что если недостача, директор может часть зарплаты удерживать. Да и вообще я не верю, что может быть такая недостача. Скорее всего это может быть ошибка в документах. Директор обещал месяц назад разобраться. Но так и не какой реакции. Я хочу уволиться, без отработки.
Могут удерживать не более оклада по приказу в счет недостачи, при наличии договора о материальной ответственности. Все остальное только в судебном порядке. Без отработки решайте с руководством.
Спросить
Пишите заявление на увольнение и,если не верите в недостачу, а считаете, что вас обманывают, напишите заявление в прокуратуру, просите провести проверку и разобраться, иначе так и не увидите свою зарплату.
Спросить
Здравствуйте. Если вы считаете что нарушены ваши права как работника - обращайтесь в трудовую инспекцию. Если думаете что имеется нарушения как таковые - можете еще в прокуратуру обратиться.
Спросить
Елена, здравствуйте.
У Вас есть конечно право на увольнение, достаточно написать заявление и отдать работодателю под роспись.
----------
В случае нарушения Ваших трудовых прав, рекомендую Вам обратиться в инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьДва месяца подряд мне выплачивали зарплату, как оказалось, по ошибке бухгалтера, завышеную. Несет ли бугалтерия за это ответственность и вправе ли эту переплату вычитать из моей зарплаты в следующем месяце?
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
-
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
СпроситьТакой вопрос. Все месяцы зарплата была стабильная 16277 р. но последний месяц недоплатили 21 р.сделал прерасчет в связи с поднятием оклада на 185 р. оказалось организация недоплатила 182 р. и получается то что я получил меньше денег с повышенной зарплатой чем в прошлые месяца. Что делать и куда обратиться.
По вопросу нарушения трудовых прав, в том числе и связанных с выплатой заработной платы обращаться нужно с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона, чтобы провели проверку деятельности работодателя и по результатам проверки приняли решение. Если ваши доводы подтвердятся, то вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
СпроситьУволилась с работы 10.03.2020 года. Стала на учет в центр занятости в мае месяце. На последнем месте работы отработала 2 месяца. Перерыв между работами был 1,5 месяца. Работу так и не нашла, а выплаты мне прекратили. Получала 5 месяцев. Положен ли мне еще месяц выплат?
Здравствуйте! Вообще должны были полгода стоять на учёте. Надо знать основания прекращения выплат.
Спросить
