Как обеспечить оплату резерва машинисту в локомотивном депо г. Саратов и найти работу?
Машиниста в лок. депо г. Саратов с 17.07.2014 г. С 22.08.14 г. сижу в резерве. Говорят нет работы и не чего сделать не могут, а у меня семья кушать просят. Сам устал уже ходить по начальству выпрашивать работу они только руками разводят. Подскажите что делать, к кому обратится чтобы хотя бы оплачивали резерв. Или нашли в конце концов работу (закрепили за машинистом с кем работать).
Вы вправе адресовать интересующий Вас вопрос в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.
а также в ТИ
Спросить
По подробнее не понятно все таки что мне это даст "ругань с начальством" ! А я хочу работать В ОАО " РЖД "
Спросить
Работаю водителем троллейбуса. Постоянно ставят в резерв, т.е. сижу в депо на скамейке запасных, грубо говоря. Мой график работы 4/2, все четыре рабочих дня зачастую сижу в резерве, не работая на линии.
Соответственно, эти дни резерва не идут в стаж, так как нет работы на линии; к тому же гораздо меньше оплата, чем за смену на линии.
Сейчас, согласно графику на май, я в резерве на весь месяц. Подскажите, законно ли это? В трудовом договоре ничего про резерв не сказано.
Дни резерва пойдут в стаж. А вот оплата может быть и меньше, но, действительно надо детально изучать трудовой договор - о чем договорились.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Три года назад на государственной службе меня поставили в резерв на замещение должности. Срок нахождения в резерве на тот момент нормативно составлял 5 лет. В этом году согласно новому указу Губернатора срок нахождения в резерве (при зачислении в резерв) был сокращен до 3 лет. В связи с этим меня из резерва исключили через 3 года, а не через 5. Правомерны ли действия кадровой службы?
Стою в кадровом резерве на главного специалиста. Предлагают ведущего специалиста, соглашаюсь. Вдруг должность ведущего сокращают, говорят исключат меня из кадрового резерва или чтоб я задним числом написала отказ от должности чтоб меня оставили в резерве. Правомерно ли это?
---Здравствуйте, нет это незаконно, они протаскивают свою кандидатуру. Я вам уже писала, жалуйтесь в прокуратуру и ни на что не соглашайтесь. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нет, неправомерно. Ничего задним числом не подписывайте. Если что обратитесь в прокуратуру
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.08.2016)
Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.
4. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.
5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
7. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
9. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.
10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
11. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.
12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
Открыть полный текст документа.
Спросить
Вам нужно узнавать на месте, поскольку это утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.08.2016)
Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе
12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
СпроситьЕсли Вы откажетесь от должности Вас могут исключить из кадрового резерва.
Постановление Губернатора Пензенской обл. от 13.02.2007 N 59 (ред. от 14.10.2016) "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области":
66. Гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:Спросить4) повторного отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;
Здравствуйте, Эмма! исключить из кадрового резерва Вас не могут. Если нет должности главного специалиста, то Вам должны предложить иную свободную должность той категории гражданской службы, на которой Вы стоите в резерве. Если такой свободной должности нет, то Вы должны стоять на резерве до появления свободной должности.
Если напишите отказ от должности, то во второй раз Вашего отказа от должности будет основанием для исключения Вас из резерва..
Постановление Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области"VI. Основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа
65. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:
1) назначения на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв, и заключения с гражданским служащим служебного контракта на неопределенный срок;
2) назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста или вышестоящую должность гражданской службы по отношению к должности гражданской службы, по которой гражданский служащий включен в кадровый резерв;
3) назначения гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности;
4) понижения гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) истечения трех лет нахождения гражданского служащего в кадровом резерве для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы, области и вида деятельности;
(в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)
6) представления письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
7) повторного отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий состоит в кадровом резерве;
8) достижения гражданским служащим предельного возраста нахождения на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
9) отказа от получения дополнительного профессионального образования в целях подготовки кадрового резерва;
10) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
11) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 12 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
12) передачи полномочий государственного органа, соответствующих области и виду деятельности, по которым сформирован кадровый резерв, в иной государственный орган;
(пп. 12 введен Постановлением Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)
13) упразднения государственного органа.
(пп. 13 введен Постановлением Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)
66. Гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:
1) назначения на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв, и заключения с ним служебного контракта на неопределенный срок;
2) назначения гражданина на вакантную должность гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности;
3) истечения трех лет нахождения гражданина в кадровом резерве для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы, области и вида деятельности;
(в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)
4) повторного отказа от предложения о назначении на должность гражданской службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;
5) представления письменного заявления об исключении из кадрового резерва;
6) достижения возраста, являющегося предельным возрастом пребывания на гражданской службе, установленным статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
8) признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
9) наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинской организации;
10) осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
11) выхода гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
12) признания гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13) применения к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
14) передачи полномочий государственного органа, соответствующих области и виду деятельности, по которым сформирован кадровый резерв, в иной государственный орган;
(пп. 14 в ред. Постановления Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)
15) упразднения государственного органа.
(пп. 15 введен Постановлением Губернатора Пензенской области от 14.10.2016 N 139)
67. В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы разных групп, при назначении на должность за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве для замещения должностей иных групп.
От должности не отказывайтесь. В случае исключения из кадрового резерва жалуйтесь в прокуратуру и в вышестоящий орган.
СпроситьЧто мне делать, если меня зачислили в кадровый резерв, но вот уже около месяца никакого приглашения на работу? Какие мои действия и могу ли я устроиться на работу администратора, если я состою в резерве на должность гос. служащего?
Вполне возможно, что Вам придется подождать какое-то время пока освободится вакантная должность. Так что смело трудоустраивайтесь.
СпроситьДело в том, что вакантное место свободно и не одно. И я не знаю, как быть и сколько ждать.
Спросить
должен быть назначен конкурс, по результатам которого происходит замещение вакантной должности. так что то обстоятельство, что Вас поставили в резерв еще не гарантирует скорого трудоустройства.
СпроситьЕсли стоишь в кадровом резерве гос. службы по ведущей категории и отказался от предлагаемой должности в этой категории по причине не устраивают требования которые они возлагают. Как отражается отказ на резерв? И будут ли после этого предлагаться вакансии? Могут за это исключить из резерва?
Вряд ли Вам будут предлагать иные вакансии. И могут вполне исключить из резерва. Переговорите с начальником отдела кадров по этому вопросу уже конкретно.
СпроситьЯ работаю в резерве проводников Нижний Тагил, проводником. На давно мы узнали что наш резерв закрывают. Обязаны ли мне предоставить работу а другом резерве в той же должности, хотя бы в другом городе? Мне в этом году будет 54 года. Я боюсь что не найду работу по специальности.
Если вакансии имеются, то вам могут их предложить.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.X
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Спросить
Встал в людской резерв Минобороны подписал контракт и отслужил в резерве и на сборах 3 месяца Контракт заключил недавно на 3 года. Сейчас нашёл место в Минобороны на постоянной основе военнослужащим по контракту. Можно ли контракт уже заключённый с резервом расторгнуть досрочно и уйти служить на постоянной основе? Или же мне надо сначала отслужить контракт людского резерва 3 года и уже только после этого идти служить на регулярной основе? Боюсь что если 3 года буду в резерве то потеряю постоянное место в армии.
Конечно, можете. Никаких ограничений для поступления на военную службу по контракту для граждан, состоящих в мобрезерве, Закон о воинской обязанности и военной службе не содержит.
СпроситьРаботаю в ФГУ 5 лет, сегодня сообщили из кадров, что меня хотят отправить в резерв так как другой сотруднице после отпуска тоже нужно поработать и я должна уступить ей рабочее место. Хотя мы приняты с ней на одних и тех же условиях. В резерве платят 60% от оклада и меня это не устраивает, и в этом году я уже была в резерве. Подскажите что мне делать подписывать ли заявление?
Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия, как резерв. Вас могут либо уволить, либо сократить, для чего нужны основания. Приказ о незаконном увольнении возможно обжаловать в судебном порядке в течение одного месяца со времени, когда Вы узнали о своем нарушенном праве.
СпроситьМеня включили в кадровый резерв гос. органа, прислали письмо об этом. Приглашают на работу теперь. Если я сейчас откажусь от нее, то меня исключат из резерва?
Кандидат может быть исключен из Кадрового резерва от предложенной по замещению вакантной должности в случаях повторного отказа.
Спросить
