Вопрос об удержании за испорченный товар без уведомления на стажировке комментирует снижение зарплаты
Я работала продавцом на стажировочном месяце, могу ли на меня списывать товар испорченный, не уведомив меня обэтом урезали зарплату.
Здравствуйте.
Нет, не могут- для этого создается комиссия, с работника истребуется объяснительная, выносится акт комиссии, работника обязаны ознакомит с актом- только при соблюдении этих процедур может быть наложено денежное взыскание- и то в пределах вашей з/п.
Спросить
Я работаю в магазине потребительской кооперации. Должны ли у нас списывать испорченный товар и товары с истекшим сроком годности? За все это высчитывают с нашей зарплаты.
Добрый день.
По общим правилам торговли продовольственными товарами и товарами имеющими срок годности, при прекращении срока годности товара, он должен быть списан как не пригодный для торговли. Высчитывать с Вашей зарплаты никто не имеет право, так как это риски магазина, не продавшего данный товар. Вы лишь являетесь работниками магазина, которые отдают покупателю в обмен на деньги товар.
СпроситьТК возместила мне испорченные при транспортировки доски. Однако, не вернула деньги за транспортировку испорченного товара. Могу ли я в счёт возмещения оставить испорченный товар.
Можете оставить в счет возмещения испорченный товар, но для этого необходимо соглашение с продавцом.
Спросить
Анатолий, добрый день. Имеете такое право, но здесь нужно получить согласие Продавца.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в сети магазинов снегири продавцом, очень сильно урезали зарплату, тариф почасовой при этом если смену не сдали, то получается не работали имеют ли они право лишать часов если ты работала?
У меня мать работает продавцом сельпо в станице. Магазин переезжает, считается товар, и весь испорченные продукты вешают на продавцов. Посоветуйте, как быть, и законно это?
Куда можно обратиться, если у продавцов высчитывают с зарплаты за товар с истекшим сроком годности и испорченный товар. Мне ответили, что это высчеты незаконны: товар должен списываться.
Имеет ли юридическую силу расписка написанная продавцом под давлением менеджера, у него в кабинете, без свидетелей за якобы испорченный этим продавцом товар. Видеозаписи или показаний свидетелей, подтверждающей порчу товара этим продавцом нет.
Если Вы не портили товар,зачем писали расписку,обратитесь к руководству с жалобой на менеджера и доказывайте ,что данную расписку Вы написали об давлением,каким образом Вы докажите этот момент не знаю,пишите руководству ,что ни каких подтверждений порчи товара у менеджера нет.
СпроситьРаботала продавцом одежды, когда пришла я товар не принемала (работали на доверии, когда я отдыхала работал другой человек-перездачи не было) а теперь взяли другого человека и производился учет. Теперь с меня спрашивают недостачу (документов о материальной ответственности не подписывала). последний месяц полностью отработала имею ли я право требывать зарплату (которую не дают) а они недостачу?
Уважаемая Марина !
Если Вы работали по трудовому договору, то у Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора, подписанный Вами и работодателем. Тогда в случае спора между вами и работодателем будут действовать нормы (статьи) Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ.
Кратко могу Вам пояснить следующее.
Статьей 232 ТК РФ предусматрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, факт увольнения работников после причинения ими ущерба не препятствует привлечению их к материальной ответственности.
Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В статье 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ).
Статья 243 ТК РФ устанавливает перечень оснований, при наличии которых на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
В данный перечень включены следующие основания:
- в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Из всех перечисленных оснований в рассматриваемой ситуации могут иметь место случаи, перечисленные в п. 3, 5 и 6. Работодателю следует проверить наличие какого-либо из этих оснований.
Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (статья 241 ТК РФ).
По вопросу применения ТК РФ при привлечении к материальной отвественности следует ознакомиться с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление N 52).
Например, в п. 4 Постановления N 52 перечислены обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. Так, работодатель должен подтвердить в суде: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.
Следует учитывать, что обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 части первой статьи 243 ТК РФ является наличие обвинительного приговора суда (п. 11 Постановления N 52), а по п. 6 части первой статьи 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 12 Постановления N 52).
Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, ограничен законом. Согласно статьи 392 ТК РФ этот срок составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Работник, который считает, что ему незаконно не выплатили заработнй плату и расчет в связи с увольнением, имеет право обратиться с иском в Суд о взыскании с бывшего работодателя задолженности.
При этом следует помнить о сроках для обращения с иском в суд, установленных статьей 392 ТК РФ (см. выписку из этой статьи ниже).
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для восстановления пропущенного срока Судом нужны уважительные причины пропуска этого срока (болезнь, командировка, призыв в армию и т.д.).
Удачи Вам.
СпроситьЯ работала в клининговой компании без договора, мне выплатили только половину. Половину зарплаты из-за замечаний мне урезали зарплату. Но я все равно делала свою работу. Могут они урезать мою зарплату?
Работа без оформления трудового договора сама по себе существенный риск. Здесь произвол работодателя практически не ограничен. В своей ситуации Вы можете попытаться на основании обращения в суд доказать факт наличия трудовых отношений и обязать тем самым работодателя выплатить полагающиеся Вам суммы.
СпроситьМеня задолжности по квартире если я оформою карту по зарплате будет у Меня с списывать зарплату с карты?
Я работаю не офиально зарплата приходит на карту. У меня задолжности по квартире если я оформою карту по зарплате будет у Меня с списывать зарплату с зарплатной карты.
Здравствуйте, Алексей! Если открыто исполнительное производство, то из Вашего дохода могут удерживать не более 50% в счет погашения долга.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьРаботала 3 месяца продавцом в зарплате обманывали и последний месяц меня не рассчитали. Что делать в такой ситуации?
В такой ситуации есть только один выход – обращаться в суд с иском о взыскании денег с работодателя
Спросить
