Сокращение многодетной / Трудовое право - 707 советов адвокатов и юристов

Есть важный вопрос: могут ли сократить многодетного отца, у которого 3 несовершеннолетних ребенка (6 лет, 9 лет, 15 лет) и жена работает, и семья считается малоимущей?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Я проживаю в районах Крайнего Севера работаю бухгалтером в соц. защите, мою должность хотят сократить, но как я понимаю не хотят мне выплачивать деньги по сокращению так как выдавливают зарплатой сократили её до минимума. Я являюсь многодетной мамой, на иждивении трое несовершеннолетних детей, другую вакансию мне не предлагают так как нет ставок. Имеют ли вообще меня сократить и что я могу сделать в этом случаи. Помогите что делать то?

Супруга сокращают с работы. Предупредили за 2 месяца. Мы являемся многодетной семье. Я (супруга) нахожусь в декрете. 3 несовершенно летних детей. С какими условиями его должны сократить? Какие то выплаты, предоставление места работы?

У моего мужа на работе проходит сокращение. Мы являемся многодетной семьей, у мужа на иждивении находятся трое детей, один из которых маленький и я не работающая. Имеют ли право сократить такого работника?

У меня 2 сына 17 и 14 лет от первого брака, по решению суда, учитывая желание детей, дети проживают с отцом. Во втором браке родила еще одного сына. Сейчас ему 3 года. Я являюсь многодетной матерью? Мне положены какие-то льготы? Дело в том, что меня уведомили о сокращении на основном месте работы. Имеют ли право меня сокращать?

Работаю в доу воспитателем, я многодетная мама в разводе, это единственный вид заработка, также двоих из моих детей несовершеннолетние, директор выдал мне уведомление на увольнение связи с сокращением штата, при этом в нашем комплексе есть пенсионеры... законно ли мое увольнение, спасибо.

Скажите, пожалуйста, сохранены ли льготы по оплате за детский сад (присмотр и уход) многодетным семьям? Вологодская область.

Идёт сокращение санитарок в подразделение, в тоже время их обучают на младших мединских сестр по уходу за больными, вопрос на каком основанием идёт отбор и законно ли сокращение многодетной, разведённой мамы тем более которое прошла обучение на млад. Мед.сестру.

Я многодетная мать одиночка. Работаю в школе психологом-логопедом. На сколько часов мне могут сократить рабочий день согласно статьи 93 трудового кодекса.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я многодетная мама, работаю врачом в муниципальном учереждении, могу ли я требовать уменьшения рабочей смены (снижения ставки до 0.75), ссылаясь на законодательство? Заранее спасибо за ответ.

Я многодетная мать, вдова (на иждивении 3 детей и мать с 1 группой инвалидности) работаю на госслужбе с 2005 года. Имею чин советник 2 класса. В настоящее время идёт сокращение штатных должностей, о чем работодатель уведомил меня за 3 месяца. Я работаю в должности начальника отдела (аттестация от 10.2014). Сейчас предлагают должность консультанта с более низкой заработной платой. Несмотря на то, что должность начальника отдела в штатном расписании оставлена. Может ли работодатель без причин понижать меня в должности? Что будет если я не соглашусь на предлагаемую должность консультанта?

Ушла в декрет, затем сразу во второй. 24 числа закончился декрет и с 25 должна выходить на работу, но меня посылают на учебу в другой город. За свой счет снимать квартиру. Учеба 2,5 месяца. После учебы, по месту проживания работу могут предоставить если будет вакантные места. Так как город у нас маленький за рабочие места все,, держатся,,. Работу предлогают в другом городе. (Как сказали, что договор заключен с организацией и работник не прикреплен к определенному месту работы). Сейчас я многодетная мать, не состоящая в браке. Законно ли меня отправляют работать за 170 км, ссылаясь на договор?

Я многодетная мама. На иждевении тро несовершеннолетних детей 6,8 и 14 лет. Наш санаторий находится на простое с 15.04.2020 по 01.06.2020. Руководство ссылаясь на статью 157 трудового кодекса р.ф. отправила часть работников домой на простой с сохранением 2/3 от оклада. Имеет ли право директор отправлять многодетных работников на простой? И имеют ли право меня сократить если у меня двое детей не достикших 14 лет?

Могут ли при сокращении предлагать другие нижеоплачиваемые вакансии не по квалификации. Работаю агрономом в бюджетной организации. Многодетный отец.

Я многодетная мать. У меня трое детей (16, 11 и 4 года соответственно). Так же в данный момент мой супруг находится на длительном лечении после инфаркта миокарда. В дальнейшем ему присваивается статус инвалид 3-ей группы.

Сегодня я получаю уведомление о сокращении своей должности. Правомерно ли это?

У меня ещё такой вопрос я ушла на больничный по беременности и и через месяц меня сократили с 1 ставки снизили на 0,5 ставки пока я в декрете имели ли они право сократить?

Пристав описал имущество старую мебель этот шкаф для верхней одежды, комод для вещей, стенку под телевизор, сам телевизор 2014 г, морозильную камеру, стиральную машину.. Семья многодетная, малоимущая.. Долг 52000, описали на 40000.. Что мне делать в такой ситуации? Переживаю что приедут и вывезут

2018 году обращалась с этим же вопрос, но тогда младшему ребёнку было только 1.5 г сказали, что до 3 лет меня не могут уволить, сократить... Но теперь ребёнку 3 года этот вопрос опять подняли. Я занимаю должность санитарки операционного блока и меня хотят сократить и тут же принять обратно в опер. Блок но уже уборщицей с теми же функциональными обязанностями, если я не согласна имеют ли право меня сократить или уволить если я многодетная мама (детям 16,9,3) мы выплачиваем ипотечный кредит, старший ребёнок студент учиться на платной основе.

Как быть в этой ситуации?

Скажите пожалуйста есть ли шанс уволиться "моментально" без отработки 2 ух недель? Или дистанционно? Я многодетный отец и работаю в районе приравненном к крайнему северу.

Я многодетный отец у меня 5 малолетних детей-меня без причин сократили на работе. Могу ли я подать заявление в суд на работодателя о востановление меня на работе.

Я многодетная мама, собираюсь выходить после декретного отпуска на работу. Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.

Многодетная мать, детям 4, почти 7, 18 (студентка 1 курса), муж работает, стаж 2 года, мне 46. Знаю, что в законодательстве очевидно мои интересы не защищены. Тем не менее, уточню у вас - есть ли основания для протеста (жалоба, иск)? Может, есть, если покопаться? В организации работает несколько сотен человек, из них многодетных матерей 4-5 человек, с двумя дошкольниками 1-2. С таким же стажем много людей, была реорганизация. Но в управлении всего 7 человек, две - в декретах, из пяти двоих сокращают (с наименьшим стажем).

Мы являемся многодетной семьей и ещё на днях родится малыш, муж является сотрудником полиции, расформировывают весь полк, но всех сказали пристроят, и пристраивать начали, но те у кого блат в местном ГАИ, тех туда, а остальных раскидали по ближним городам, законно ли это?

Я многодетная мама имею троих детей в возрасте 5,6,8 лет, в разводе, аллименты не получаю. Мне выдали уведомление о моем сокращение, работаю санитаркой с медицинским образованием, имеют ли право меня сократь и какие мои права.

Служу в ПДН, в связи с оргштатными изменениями мою должность сокращают, и мне предлагают равнозначную должность только в другом отделе города, с чем я не согласна, на что ок мне говорит что далее мне грозит увольнение, но я являюсь многодетной матерью с ребёнком до 3 лет. Имеют ли право меня уволить?

Я была в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку исполнилось 1.5 года, решила выйти на работу, написала заявление на работе, но за неделю до выхода на работу, мне сообщили что предприятие закрывают, я написала заявление на увольнение, но потом оказывается, что предприятие не закрывают. Справедливо ли меня попросили уволится, а я ещё многодетная мать?

Я многодетная мама, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я против. Как быть в такой ситуации? Нас в штате 6 человек, а надо якобы 5.

Я являюсь многодетной мамой, Младшему ребенку 2 г. 4 мес. Хотела выйти на работу в сентябре (2,6 будет ребенку), но мне позвонили с работы и сказали, что наш отдел закрывают, выходить мне некуда и держат меня только до 3-х лет ребенка. Я работаю по трудовой, но подписывала срочный договор, его срок сейчас заканчивается. Могут ли меня уволить или должны предложить альтернативную работу? Могут ли дать разовую выплату? И вообще какие у меня права в данной ситуации?

Сегодня получил уведомление о сокращении отдела, руководителем, которого являюсь. Я многодетный отец, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 11 месяцев). Могут ли меня сократить?

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Какие имеет права при сокращении штата в государственном учреждении работающая многодетная мать (школьники 10 и 11 лет, студент 17 лет) и одновременно инвалид III группы?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Мы являемся многодетной семьей, проживаем в Саратовской области. Могу ли я претендовать на льготу по уплате за транспортное средство. Удостоверение многодетной семьи оформлено на жену, а машина на меня. В налоговой говорят, что на кого оформлено удостоверение многодетной семьи тот и может получить льготу. Заранее спасибо за ответ.

Получил уведомление о сокращении штатов. Все мастера участка, где я работаю получили то же самое. В уведомлении ссылка на приказ о новом штатном расписании. Оборудование, которое мы обслуживали, осталось т тоже самое, изменилось название должности и участка, добавились незначительно обязанности и в новом штатном расписании осталось 7 вакансий из 11. Остальным 4 предложили рабочие должности с зарплатой на 50% меньше. Они отказались и их сократили. Законно ли такое сокращение?

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет! в конце мая прислали уведомление, что 1 января 2015 года прерывают со мной договор! Могут ли меня сокртить досрочно, т,е, не 1 января, а например завтра, если я не против! Позвонив на работу, попросив чтоб меня сократили заранее, сказали, что не имеют права, потому что ребенку нет трех лет! и могут рассчитать меня только по собственному желанию, т, е, без всяких причитающих мне выплат при сокращении.

Скажите пожалуйста когда семья приобретает статус многодетной с момента рождения третьего ребенка или с момента признания ее многодетной государственным органом? И могут ли сократить на работе если третий ребенок уже есть а удостоверения о многодетности ещё нет?

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

10 октября 2018 года я получила уведомление о сокращении подменного фонда работников, в сбербанке,28 октября узнала что я беременна. Меня вывели за штат. Первый ребёнок у меня рождён в 2008 году, а в 2019 году я родила двойню и стала многодетной мамой. Подскажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить из сбербанка, после достижения трёхлетнего возраста младших детей?

Можно ли сократить многодетную мать в случае сокращения должностей гражданской службы, имеющую большой стаж госслужбы и являющуюся фактически единственным кормильцем в семье. Дети: 7, 5 и 3 года.

Я являюсь многодетной матерью. Меня с работы сокращатют. Якобы наша компания обонкротилась.. Спасибо.

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

В московской области многодетным семьям предоставляется льгота при оплате коммунальных услуг в размере 50%. По факту уплачивается управляющей компании 100% по счету, а затем 50% возвращаются в виде жилищной субсидии. Входит ли жилищная субсидия в перечень доходов учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи? Дело в том, что нам отказали в выплате пособий на детей, несмотря на то что по представленным документам среднедушевой доход у нас ниже прожиточного минимума. Но нам пояснили что якобы с декабря 2015 года эти субсидии учитываются. Есть ли какие-либо нормативно-правовые акты на этот счет? И не является ли субсидия социальной помощью которая не учитывается в доход семьи, ведь это не компенсация за отказ от предоставления льготы? Спасибо.