Работник не получил зарплату и компенсацию за отпуск после увольнения - с какого момента начинается исковая давность?
Я уволился и не получил зарплату за 5 месяцев и компенсацию за отпуск. Уволился 11 июня 2014 года. 10 сентября отправил претензию на выплату задолженности зарплаты. Скажите, срок исковой давности для подачи в суд будет исчисляться со дня увольнения или со дня подачи претензии? На претензию работодатель не ответил.
Здравствуйте Сергей Викторович! 12.09.2014 года у Вас последний день срока, когда Вы можете подать иск. Естественно, иск Вы можете направить в суд, и позже, но в этом случае, если работодатель заявит о пропуске Вами срока, то суд откажет в удовлетворении требований. Отправить иск Вы можете по почте!
,
Спросить
Добрый день.
Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?
Добрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.
Спросить
Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
В данном случае срок давности не применим. Вы ведь будете рассчитывать с 03.04.2017! А не с момента начала задержки зарплаты. За тот период Вам уже взыскали на бумаге.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае срок не пропущен, поскольку Вы уже обращались в суд
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьПрошу помочь мне разобраться со сроком исковой давности.
Долг по аренде земли с 2010 года.
В октябре 2016 года получила досудебную претензию.
В октябре 2017 года подали иск.
С какого периода пошел срок исковой давности? Со дня выставления претензии или со дня подачи иска?
Буду благодарна за ответ, запуталась немного.
Добрый день!
Со дня получения претензии
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1. Статья 200. Начало течения срока исковой давностиСпроситьПозиции высших судов по ст. 200 ГК РФ >>>
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
Срок исковой давности по невыплате зарплаты может исчисляться со дня последней выплаты задолженности по зарплате? Договор есть, я не уволена.
Добрый вечер! Если зарплата начислена, но не выплачена, то срок исковой давности начнется только после увольнения.
Спросить
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
СпроситьСрок исковой давности по невыплате зарплаты может исчисляться со дня последней выплаты задолженности по зарплате? Нигде не могу найти ответа. Спасибо.
Заключен договор аренды земельного участка сроком на 49 лет. Задолженность по оплате с 2012 года. На заявленную претензию, я отказала за 2012 год,2013, и первое полугодие 2014 года. Истек срок исковой давности. За второе полугодие 2014, за 2015 год и за 9 месяцев 2016 года оплатили полностью. Подали иск по задолженности с 2012 по первое полугодие 2014 года. Прав истец? Или срок исковой давности присутствует?
Здравствуйте Ирина. Кредитор вправе это сделать и суд самостоятельно не определяет срок исковой давности. Ну если вы, как ответчик, заявите в суде отзыв на исковое заявление и в нём пропишите, что срок исковой давности пропущен, то суд в иске истцу откажет.
СпроситьУволилась 15 июня 2012 г. Задержка по зарплате составляла 3 месяца. Полностью погасили задолженность по зарплате и компенсациям только в январе 2013 г.
Какой срок подачи в суд заявления на компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении и какие штрафные санкции?
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором (ст.136 Трудового кодекса РФ). На основании ст.140 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником полный расчет.
В случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы либо срока выплаты расчета при увольнении, работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, который предусмотрен ст.236 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме закона при нарушении работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если работодатель денежную компенсацию не выплатил, то работник (бывший работник) действительно вправе в судебном порядке потребовать выплаты денежной компенсации. Для это работник вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением в суд в пределах сроков давности.
Сроки давности обращения в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. Применительно к рассматриваемому случаю срок давности обращения в суд составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск срока давности не является препятствием для обращения в суд с исковым заявлением.
Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исковое заявление, по правилам ст.ст.28,29 Гражданского процессуального кодекса РФ, предъявляется в суд по месту нахождения организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
СпроситьС мая по сентябоь 2015 года не получал зарплату. В сентябре уволился. Кормили обещаниями о выплате и на этом все. В январе 2016 года выплатили 5 процентов от задолженности. В мае подал исковое заявление в суд о выплате зарплаты. В иске отказано. Что пропустил срок подачи заявления. Но ведь меня все кормили обещаниями. Что все выплатят. Что мне теперь делать. Леонтий.
Я уволился из организации в мае 2012 года. Зарплату до увольнения не получал с августа 2011 года. Точно знаю, что зарплата мне начислялась, деньги на мою зарплату в банке работодатель получал и отчитался за мою зарплату в налоговой (2 НДФЛ) за 2011 и 2012 годы, хотя никаких документов по выплате з/платы (расходников или ведомостей) я не подписывал. Могу ли я потребовать выплаты этой задолженности по зарплате в данный момент? И если да, куда мне обратиться: в налоговую инспекцию, инспекцию по труду, прокуратуру или сразу в суд? Спасибо заранее.
Здравствуйте, Виктор!
Вы имеете право требовать выплаты данной заработной платы. Идти Вам лучше сразу в суд, только учтите, что Вами пропущен срок исковой давности, который может быть применен судом только по заявлению об этом со стороны ответчика.
Спросить
в суд уже обращаться поздно.Срок исковой давности пропущен.Обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру.
СпроситьОтработал 4 месяца, работодатель перестал платить ЗП. Я ушел из фирмы.
Размер долга не маленький.
Есть необходимая доказательная база для подачи заявления в суд.
1. Какой срок исковой давности у таких дел?
2. Нужно ли платить госпошлину при подачи иска в суд?
3. Я написал претензию работодателю о выплате ЗП, если он ответит на нее официально, пообещает выплатить, но не сделает этого, при подаче заявления в суд, срок исковой давности будет начинаться с какого дня?
Когда я написал ему претензию? Или когда я "уволился"?
Никита, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении отношения трудовыми и взыскания задолженности по заработной плате.
Общий срок исковой давности в данном случае составляет 3 года.
Досудебный порядок по данной категории дел не предусмотрен законом поэтому можете сразу же обращаться в суд.
Какие документы у вас имеются на руках?
Спросить
Здравствуйте. Могу помочь с составлением искового заявления в суд о признании отношений трудовыми. Имеется опыт и причем положительный, могу для интереса прислать судебное решение, где отношения были признаны трудовыми, взыскана ЗП, неустойка, компенсация за неиспользованный отпуск, суд обязал работодателя сделать запись в трудовой книжке, внести взносы в пенсионный и налоговую.
Спросить
Имеются табеля рабочего времени не заверенные, аудиозаписи обещаний выплатить ЗП, куча свидетелей.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Никита,
Иск в Суд пишите! И ждите вызова. Можно еще к уголовной ответственности привлечь работодателя, но об этом при общении по телефону, либо в WatsApp.
СпроситьМой муж не получал зарплату с января по июнь 2012 года. Затем начались перечисления на банковскую карту. За февраль месяц зарплата тоже не была выплачена. 14 марта он написал уведомление о приостановке работы до погашения имеющейся задолженности по зарплате, а 15 марта заявление об увольнении. Уволили его только с 22 мая. Мы обратились в суд, но адвокат работодателя ссылается на сроки давности. Есть справка из бухгалтерии о том, что на 27 февраля 2013 года предприятие имеет перед мужем задолженность, есть расписка руководителя предприятия о задолженности. Кроме выписки из банка о перечислениях за июль-январь, нет никаких расчетно-платежных ведомостей. Мы просим выплатить нам зарплату на январь-июнь 2012 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В нашем случае каков срок исковой давности?
Здравствуйте, Маргарита!
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Действительно в Вашем случае срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны. Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.
Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.
Обратитесь к квалифицированному юристу. Желаю удачи!
Спросить
