Незаконное удержание заработной платы - что делать и куда обратиться?

С 19 июля по 1 августа я была на больничном. С отпуска я должна была выйти 25 июля. 10 августа мне рассчитали больничный, а в сентябре, когда получала зарплату за август увидела, что больничный включён в заработную плату, хотя я на работе со 2 по 31 августа. И кроме этого с меня удержали стоимость четырёх дней отпуска с 19 по 22 июля-это 9 000. Верны ли эти действия?

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.

27 июля финансисты предупредили работника что у него с 1 августа уменьшается оклад на 500 рублей, согласно ТК РФ ст 74, должны были предупредить за 2 месяца письменно, чего не было сделано, правомерно ли будет уменьшение оклада в августе или оклад должен быть прежним еще август и сентябрь. Спасибо.

По решению суда у мужа удерживают 50% из заработной платы на содержание малолетних детей. В августе ему выплатили отпускные, но алименты не удержали. В сентябре ему должны были выплатить заработную плату, но удержали 100%. На сколько правомерно удержание заработной платы в размере 100%?

Я сирота получала социальную пенсию. После 9 классов школы окончила колледж в июне 2014. Поступила в университет приказ от 31 июля. Справку об учебе университете дали 23 сентября. Пенсию социальную за июль, август, сентябрь не выплатили. Социальную доплату за июль, август, сентябрь и октябрь не воплотили. Вопрос: имею ли я право на получение социальной пенсии в июле, августе, сентябре, и социальной доплаты в июле, августе, сентябре и октябре.

У меня такая ситуация... Написала заявление по собственному желанию 29 августа. Зарплату за август получаем 15 сентября. Расчёт-11 сентября. Заплатят ли мне за август со всеми премиями? А за сентябрь голый оклад?

В ходе проверки выявлена излишне начисленная заработная плата (несоответствие оклада должности). Проверка за период 2014 год. Сотрудник и в этом году получал тот же завышенный оклад. За какой период сотрудник при его согласии должен вернуть излишне начисленную заработную плату?

Контракт по поиску работы пришла выплата в августе за июль и август как я поняла 8 августа.

Принесла документы что устроилась на работу 17 августа.

Подскажите пожалуйста придет ли выплата в сентябре? И когда.

У меня сложилась довольно сложная ситуация и я не знаю где искать помощи, но я знаю что вы очень хороши в трудовом праве. Мой молодой человек работает в организации ОАО Вымпелком (Билайн). Работает официально, два с половиной месяца ему платили заработную плату установленную его трудовым договором, но в августе заработная плата не пришла, после выяснения причин оказалось что неправильно был заполен табель в июле (вместо 4 часов ставили 8). Излишне выплаченную сумму удержали из заработной платы, которая должна была быть в августе за июль (вместе с перерасчетом) тем самым мы остались без денег вообще, взяв в руки расчетный лист, оказалось что удердания были сделаны не полностью, а имеется еще долг в размере 3307 рублей, котрые будут удержаны из аванса в конце месяца (тем самым мы скореевсего останемся опять без денег). Правомерны ли такие действия работодателя? (Считается ли это счетной ошибкой на основании которой они могут производить удердания?) Имеет ли смысл обращаться в КТС? Или лучше в гос. инспекцию труда?

Бывший муж в отпуске до 12 августа, с последующим увольнением. Расчет получил, алименты выплачены. С 1 июля устроился на другую работу, по договору. Заработную плату получил, алиментов нет, муж говорит, что алименты за июль я уже получила на предыдущей его работе, а на этой работе получу в сентябре уже за август. Я знаю что алименты выплачиваются со всех видов заработка, права ли я,и чем руководствоваться?