Работник уволен за прогул, но суд взыскал оплату за прогул в его пользу - правомерность решения и обоснование бывшего работодателя
Уволили за прогул, но труд книжку не отдавали более полгода, уведомление о необходимости получить труд. Книжку получил через 7 месяцев, обратился в суд по оплате за вынужденный прогул и суд взыскал за это время в мою пользу эту оплату, трудовую тоже только в суде и отдали, по предписанию трудовой и прокуратуры не отдавали, бывший работодатель решил обжаловать решение суда, его мнение: суд неправильно взыскал оплату за вын. прогул, так как я уволен за прогул и приводит в обоснование ст. 394 ТК РФ, подскажите правильно ли это мнение и, если можно дайте ссылку на норму закона... напишу возражение на Ап. жалобу... по-моему ст.394 и факт несвоевременной выдачи трудовой никак не связаны.
Уволен по собственному желанию с 25,11,2008. Работодатель задерживал выдачу трудовой книжки под различными предлогами. Как и где можно документально отразить ФАКТИЧЕСКУЮ дату выдачи трудовой книжки для последующей подачи иска в суд-«оплата вынужденного прогула». Как это сделать юридичсеки грамотно? Может попросить Работодателя направить трудовую книжку по почте с уведомлением (там и будет фактическая дата получения трудовой)?
Уважаемый Виктор, необходимо направить заявление работодателю либо в канцелярию либо по почте (с уведомлением о получении и описью вложения) о выдаче трудовой книжки. С уважением, Карянова Р.
СпроситьРасскажите процедуру исполнения решения суда.
Я была уволена за неоднократное неисполнение труд обязанностей. Выиграла суд первой инстанции - внесение изменение записи в трудовую книжку на собственное желание, возмещения вынужденного прогула. Работодатель подал апелляционную жалобу и проиграл.
Вопросы:
1. Мне написать работодателю о добровольном исполнении решения суда, приложив копию исполнительного листа?
2. Сразу возбудить исполнительной производство у судебных приставов? Тк мой работодатель не желает меня видеть и всячески меня избегает.
3. Могу ли я подать иск о возмещении компенсации за вынужденный прогул до апелляционного решения. Если да, то как это называется и на какие нормы надо ссылаться?
4. Могу ли написать жалобы в трудовую, полицию за неисполнения решения суда и не исправления неправильной записи в трудовой книжке?
Спасибо большое!
направьте работодателю, но исполнительный лист предъявите приставам, так будет быстрее
можете предъявить такой иск, составьте его у юриста, он вам и нормы пропишет и иск составит
о неисполнении решения суда будете писать когда получите отказ от работодателя или он не будет его исполнять в принудительном порядке
Спросить
Возбуждайте исполнительное производство и исполняйте решение суда.
По новым нарушениям Ваших прав Вы также можете обратиться с иском в суд, но "на какие статьи ссылаться" и такого рода вопросы - это составление иска называется и является платной услугой.
СпроситьПри увольнении мой работодатель не выдал мне мою трудовую книжку, Я получил приказ об увольнении и уведомление - явиться получить трудовую книжку, либо дать согласие на отправление ее по почте. Я отправил письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте, не получив ни какого ответа я явился к работодателю лично, на мою просьбу отдать мне мою трудовую книжку я получил ответ: мы отправили ее по почте, дальнейшее общение с вами возможно только через адвоката или через суд в последствии мой работодатель стал избегать общения с мной. За тем я обратился с заявлением в трудовую инспекцию, но в ходе проверки нарушений по моему заявлению выявлено не было. После этого я обратился в прокуратуру, в ходе работы прокуратуры по моему заявлению, мой работодатель выслал мне вместо моей трудовой книжки пустой бланк трудовой-по данному факту прокуратура выявила нарушение ТКРФ. Со стороны прокуратуры и юриста моего работодателя поступило предложение данную ситуацию решить миром. Но я не хочу решать данную ситуацию миром. Вопрос: может ли данное нарушение являться доказательством по факту умышленной не выдачи мне моей трудовой книжки? Заранее спасибо!
Через суд взыскал з/п за вынужденный прогул по вине работодателя.-Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке-фактическая или же дата решения суда (последнего дня вынужденного прогула)?
Был проигран суд по вопросу взыскания заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Дело в том, что был уволен человек в июне 2020 года (трудовую книжку не отдали, расчет произвели), а в июне 2021 года (почти целый год работал неофициально в другой конторе но в суде про это не говорил) подал в суд на организацию обязать выдать трудовую книжку, заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Суд выиграл частично, только моральный вред взыскать и обязать выдать трудовую книжку, а в расчете было отказно, т.к согласно ст.234 ТК РФ я не предоставил доказательств, что незаконные действия работодателя как-то препятствовали мне поступлению на новую работу, повлекшие лишение его возможности трудиться и получать зарплату.
Это действительно так должно быть? Может у кого есть какая либо судебная практика по такому вопросу? Человеку же не отдали трудовую книжку и обязанность по выдаче лежит на работодателе... Причем здесь трудоустроился человек или нет после того как уволился. Суд кстати усмотрел нарушение, что действительно работодатель нарушил ТК РФ по выдаче трудовой книжки, уведомление направили они только в июне 2021 года чтобы человек явился за трудовой книжкой.
Вы всё неверно сделали, нужно было решать вопрос через прокуратуру. Тогда вам всё сами вернули, а теперь выполнится только решение суда вступившего в законную силу. (если его не обжалуете в суде вышестоящей инстанции). Нужна помощь, обращайтесь в личную почту юриста.
СпроситьРешение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?
Аида , вам необходимо будет грамотно составить возражения относительно апелляционной жалобы.
Если необходима помощь в составлении возражений присылайте в отсканированном виде решение суда первой инстанции на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Вам необходимо будет написать отзыв на жалобу с указанием, что Вы согласны с решением суда и считаете его соответствующим нормам материального и процессуального права.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...
Здравствуйте.
Мнение суда первой инстанции логично. Если, конечно, была соблюдена процедура, предусмотренная ст.73 ТК РФ.
А на чем основывает свое решение суд апелляционной инстанции? И в связи с чем работник был уволен? Отказался от постоянного перевода?
Спросить
Работник прогулял в конце августа, потом быстро ушел на больничный. При закрытии больничного была создана медкомиссия, на которой принято решение о переводе на легкий труд или отстранении от работы. На основании чего был издан приказ об отстранении от работы без оплаты на 3 месяца и приказ о проведении служебного расследования по поводу прогула. Увольнение оформили спустя рукава, естественно по формальным признакам суд её восстановил.
СпроситьНу вот, если уволена за прогул и восстановлена, как незаконно уволенная в связи с несоблюдением процедуры увольнения, то и получается вынужденный прогул.
Не ясно тогда, почему сюда отнесли медкомиссию и отстранение по состоянию здоровья.
Либо увольнение за прогул до мед. комиссии, либо увольнение по состоянию здоровья, если нет возможности перевести на другую работу или работник отказался от перевода.
При нарушении процедуры увольнения, особенно по дисциплинарке, и должна быть оплата за вынужденный прогул.
Это из представленной Вами информации.
СпроситьЯ являлся сотрудником МЧС согласно приказа уволен по выслуге лет с 30.11.2012 года однако трудовую книжку мне отдали на руки 05.12.2012 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я потребовать через суд средний заработок за вынужденный прогул до решения суда в связи с нарушением законодательства при увольнении (не выданной при увольнении трудовой книжки)? Заранее спасибо!
Теоретически можете, если реально вы не могли из-за задержки выдачи книжки устроится на работу.
Спросить
Можете.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Спросить
