Выход из отпуска по уходу за ребенком - статья увольнения и выплаты при реорганизации компании
В компании произошла реорганизация. Отдел, в котором я работала, открылся в другом регионе. По какой статье меня уволят после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если откажусь от увольнения по взаимному соглашению сторон? Какие выплаты положены в этом случае? (Уведомления за 2 месяца об реорганизации и прочих уведомлений не было)
Я написала по какой статье уволят, если я откажусь от увольнения по взаимному соглашению сторон. Причем здесь ст.78 ТК РФ????
СпроситьВлияет ли реорганизация (присоединение: всех уволят а потом совсеми заключат трудовой договор) на сумму декретных выплат а тагже последующих выплат по уходу за ребёнком. До реорганизациия работала 3 года а после реорганизаци 3 месяца и ухожу в дикрет.
Какой вариант увольнения на работе выгодней материально - до реорганизации или в день реорганизации?
На моей работе 2 апреля реорганизация. За 2 месяца работникам вручили уведомление об этом. Подскажите какой вариант увольнения выгодней материально: до 2 апреля по соглашению сторон, либо в день реорганизации 2 апреля по п.2 части первой статьи 81?
17 июля выдали уведомление о принятии решения реорганизации предпр. И прекращении тр.договора. Работник взял больничный и вчера пришел в бухгалтерию за тр.книжкой расчетом и приказом, но сказали что реорганизация еще не произошла и можете уволиться по собств. Желанию либо дальше работайте пока не поменяется штатное расписание! То что после вручения уведомления прошло два месяца уверяют что это ничего не значит! Др.должностей не предлагали приказов не давали. Подскажите как правильо уволиться по сокращению и получить положенные при этом выплаты. На уведомлении печать и исх номер. Дата принятия решения о реорганизации и изменении штатного расписания указанная в уведомлении 25 мая 2014, само уведомление от 17.07.14
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работала в детском саду). Отпуск заканчивается в начале июня этого года. Сейчас в детсаду происходит реорганизация путем слияния со школой. Есть уведомление о предстоящей реорганизации.
Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Устроилась на работу на место девушки, которая также была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в предприятии проводят реорганизацию (ликвидация филиала) и сокращают персонал. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. До ухода в отпуск по бер-ти и родам я отработала 5 месяцев. Сказали, что выплатят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет все сразу. (до сентября включительно)
Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и за какое кол-во дней? На какие компенсации я могу еще рассчитывать? Если откажусь от увольнения по соглашению сторон, что может предпринять организация?
При выходе из декретного отпуска работодатель сообщил, что за время моего отсутствия произошла реорганизация, и для меня должности нет. Предлагают увольнение по соглашение сторон, иначе грозятся по статье сокращение, но сокращения в целом в компании не было, только реорганизация одного департамента, где я работаю. Правомерно ли это? Спасибо!
Произошла реорганизация экономического отдела, я нахожусь в декретном отпуске. Был создан другой отдел, тот кто был на моем месте, его переводят на постоянку, а я нахожусь в подвешенном состоянии. Должны меня уведомить о реорганизации отдела и перевести в другой?
У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация уже произошла.
Вопрос: моей супруге так же снизили оклад, выдав дополнение к трудовому договору, не уведомляя об изменении условий труда за 2 месяца, как прописано законом. Правомерно ли это действие работодателя?
