Нарушение выплаты бонусов при увольнении - отсутствие утвержденных показателей и приказов

Вопрос по не достоверной информации онлайн-казино о бездепозитном бонусе.

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. У меня возникли разногласия с онлайн казино Вулкан. У них при регистрации должен быть зачислен бездепозитный бонус 1200 так сказано у них в рекламной рассылке но мне его не зачислили и оператор сказал что бонусы разобрали но реклама продолжает работать а при переходе по ссылке бонусы в виде бездепозитный бонуса не зачисляется на счёт. У меня есть переписка с оператором и скриншоты где написано про бонусы. Про сроки действия их акции нигде не написанно. Скажите пожалуйста можно как то у них отсудить этот бонус и моральную компенсацию.

Я работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые. В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.

Я уволилась из производственной компании 13 мая 2013 года. Оплата труда состояла из трех частей: 1. Оклад, 2. Премиальная часть, 3. Бонусы за продажу Товара. При увольнении мне не выплатили бонусы по трем текущим договорам, т.к. Товар еще не был изготовлен. В августе Товар был изготовлен и передан Заказчику. До сих пор мне не выплачены бонусы по данным сделкам. На руках у меня есть: 1.Трудовой договор, 2. Положение о Бонусах, (в котором говорится о том, что бонус выплачивается после отгрузки Товара Заказчику), 3. Копии документов, подтверждающие, что данный договор заключен именно мной.

Вопрос: Как заставить бывшего работодателя выплатить бонус?

Я работаю на промышленном предприятии менеджером.

Меня лишили 13 й зарплаты (т.н.годового бонуса).

Дисциплинарных взысканий за прошедший год не было.

Замечаний от непосредственного руководителя, относительно качества и сроков выполнения служебных заданий, также не было.

Коллеги бонусы получили в полном объеме.

В прошедшие годы бонусы мне выплачивались ежегодно, в прогрессирующем размере.

В действующем положении о бонусах (приложении к трудовому договору) сказано: годовой бонус является дополнительным материальным вознаграждением за высокие количественные и качественные производственные результаты труда и трудовую дисциплину.

Документы, определяющие насколько высоким должен быть личный вклад каждого из работников в компании отсутствуют.

Таким образом, решение о выплате премии в компании принимается исходя из личной оценки деятельности менеджера ген. директором (нравится - не нравится). В этом году сменился владелец предприятия. Внезапно, я стал нежелательной персоной. Законных способов расстаться со мной у руководства нет, поэтому меня решили демотивировать таким образом.

Я планирую расстаться с этой компанией, ищу другую работу.

Вопрос: Имеются ли перспективы в судебном порядке заставить компанию выплатить мне годовой бонус? Как повлияет увольнение по СЖ на перспективы иска в адрес работодателя?

Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru

Работодателем нарушен п. трудового договора п. 5.2. трудового договора целевой размер годового бонуса - 6 месячных окладов. Структура целевого бонуса определяются условиями ежегодно подписываемого Сторонами Бонусного плана Работника. Фактический размер бонуса, а также порядок и сроки выплаты бонуса определяются по результатам регулярной оценки в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании.

Бонус Не выплачен. Согласно положению о гримировании должен был выплачен 08.13 г.

Скажите пожалуйста какой закон нарушил работодатель?

Я увольняюсь по собственному желанию из ОАО Компания хорошая 21 ноября 2012 г, а бонусы за 3 квартал нам должны заплатить 30 ноября. При устном разговоре мне ответили, что раз я увольняюсь, значит и бонусы мне не положены. Но я выполнил квартал на 108% и бонус должен быть очень приличный. За 3,5 года я всегда получал бонусы. В трудовом договоре есть пункт: 3.2. Работнику могут производить другие выплаты в порядке и на условиях устанавливаемых действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя. Подскажите пожалуйста могу ли как то повлиять на ОАО, чтоб мне выплатили бонус-я ведь работал и сверхурочно и стремился к бонусам. Если для ответа не хватает информации, готов дополнить. Большое спасибо за ответ. С уважением, Алексей.

Руководство решило перевести продавцов на договора услуг, но бонусы и премии оставить прежними, как было по трудовому договору. Как можно прописать в договоре оказания услуг бонусы от продаж и премирования за выполнение плана?

Работаю в торговой компании с которой у меня заключен трудовой договор. В договоре имеется пункт 6,2 в котором излагается: Для улучшения качества работы Работодателем Работнику может быть установлена компенсационно-мотивационная программа премирование (бонус). Оговаривалось что с продаж в сумме 1 000 000 тг бонус составлял 1% минус подоходный налог. В итоге работодатель в течении 4 месяцев не выплачивал бонусы 4 месяца сумма бонусов составила 1 232 000 тг. После чего мной было написано заявление на увольнение в итоге чего он сказал что выплаты не будет. Подскажите как быть?

Вопрос следующий.

Руководитель выплатил мне бонус по работе из своих личных средств. Договор займа не подписывали и обязательств по возврату не было. После увольнения, требует их возврата, ссылаясь на ст.1102 ГК РФ. Каким образом доказать, что деньги полученные в качестве бонуса не подлежат возврату?