Проблема с не достоверной информацией о бездепозитном бонусе в онлайн-казино Вулкан

Работал официально по трудовому договору. В положении о премировании прописано, что у нас устанавливается бонус. Критерии выплаты бонуса зависят от выполнения показателей (объем продаж, дебеторская задолженность). Показатели должны утверждаться ежемесячно приказом (прописано в положении). Приказов никто никогда не видел и не подписывал никто, что ознакомлен. В итоге при увольнении не Выплатили бонусы. Вопрос - можно ли ссылаться на то, что приказов не было - поэтому бонусы должны быть оплачены в полном размере и оснований для их сокращений официально нет?

На сайте Ржд-бонус я участвовала в акции, по результатам которой мне на бонусную карту были начислены бонусы, на которые можно купить ж/д билеты (в эквиваленте в рублях около 100 тыс. руб) .Через месяц все бонусы списали, ссылаясь на то,что данные бонусы получены мною фиктивно, что есть неправда, раз бонусы начислены. Я считаю, что бонусы-моя собственность, т к. Были зачислены на мою карту.

Два месяца назад прекратил трудовые отношения с работодателем по соглашению сторон. Трудовые отношения длились 6,5 лет. Каждый год выплачивался годовой бонус. За последний год годового бонуса выплачено не было. В соглашении сторон о годовом бонусе нет ни слова. Через неделю после прекращения трудового договора по компании прошла выплата трудового бонуса. Хотел бы грамотно составить исковое заявление на выплату бонуса за последний год работы, уведомить работодателя о намерении подать иск в суд. мой эл.адрес: mr.dmitry.zabelin@mail.ru

У меня к вам такой вопрос. На одном букмекерском сайте есть раздел Бонусы. В котором прописано: С 1 ноября стартует новая акция «50/50»

Получите бонус, сделав ставку на исход с коэффициентом 30 и выше! Выполните условия акции и получите бонус! Что это значит?

Делайте ставки на исход с коэффициентом 30, 50, 75, 101 или 501, и в следующем месяце Вы получите бонус от компании!

Я как прописано сделал ставки с такими коэффциентом, но бонус так и не получил. Я написал им,но они ответили что мои ставки не выйграли в розыгрыше бонуса. Но у них же чёрным по белому прописано: Делайте ставки на исход с коэффициентом 30, 50, 75, 101 или 501, и в следующем месяце Вы получите бонус от компании! Что я могу им предъявить по этому поводу?

С 2003 года по Осаго нам начисляли бонус за езду без аварий, но в 2012 году при страховании страховщик сказал, что все бонусы с этого года отменяются всем, по какой причине. Не сказали. В этом году при страховании ничислили бонус 5%.По сми известно, что все бонусы сохраняются. Но нам в страховой компании говорят, что они ничего не знают.

Руководство вызвало меня на ковер, поблагодарило за прекрасную работу подразделения за год, сказало, что в качестве признательности мне выплатят годовой бонус. После этого предложило уволиться по соглашению сторон, прописав сумму бонуса в качестве денежной компенсации. Я отказалась. После этого мне сказали: Ок, оставайся на своем месте, но бонус уже не получишь, т.к. это решение работодателя - давать его или нет. Каковы мои перспективы отстоять свой бонус в судебном порядке?

Я увольняюсь по собственному желанию из ОАО Компания хорошая 21 ноября 2012 г, а бонусы за 3 квартал нам должны заплатить 30 ноября. При устном разговоре мне ответили, что раз я увольняюсь, значит и бонусы мне не положены. Но я выполнил квартал на 108% и бонус должен быть очень приличный. За 3,5 года я всегда получал бонусы. В трудовом договоре есть пункт: 3.2. Работнику могут производить другие выплаты в порядке и на условиях устанавливаемых действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя. Подскажите пожалуйста могу ли как то повлиять на ОАО, чтоб мне выплатили бонус-я ведь работал и сверхурочно и стремился к бонусам. Если для ответа не хватает информации, готов дополнить. Большое спасибо за ответ. С уважением, Алексей.

Я уволилась из производственной компании 13 мая 2013 года. Оплата труда состояла из трех частей: 1. Оклад, 2. Премиальная часть, 3. Бонусы за продажу Товара. При увольнении мне не выплатили бонусы по трем текущим договорам, т.к. Товар еще не был изготовлен. В августе Товар был изготовлен и передан Заказчику. До сих пор мне не выплачены бонусы по данным сделкам. На руках у меня есть: 1.Трудовой договор, 2. Положение о Бонусах, (в котором говорится о том, что бонус выплачивается после отгрузки Товара Заказчику), 3. Копии документов, подтверждающие, что данный договор заключен именно мной.

Вопрос: Как заставить бывшего работодателя выплатить бонус?

Я работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые. В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.