Почему отказали в досрочной отправке на пенсию, несмотря на соответствие возрастному критерию?
Мне 53,5 года, 2 года назад меня сократили и я встала на биржу, в октябре срок на бирже заканчивается. Я написала заявление на досрочную отправку на пенсию, но мне отказали. У меня вопрос почему, ведь по закону могут отправить с биржи на пенсию в 53 года?
Меня сократили... на пенсию 8 января 2016 года... сократили 25 мая... я сразу встала на биржу... на бирже труда я написала заявление на досрочную и мне отказали что мне делать куда жаловаться?
Мне 53 года уволина по сокращению, стою на бирже 8 месяцев, на бирже предложить работу по спецальности (монтажник) предложить не могут, биржа отправила к одному работадателю-в банкотказали, начальник биржи сказал что нужно ещё трёх и должна отправить биржа, а предложить ни одного работадателя не могут, так как в городе безработица, Имею ли я право на досрочную пенсию? И прав ли начальник биржи?
центр занятости должен направить предложение в ПФ о назначении вам досрочной пенсии
СпроситьЗдравствуйте. Меня сократили 1 октября 2017 г. 2.06.2018 мне исполнится 53 года, стою на бирже труда с 5 октября, могут меня отправить на пенсию с биржи труда досрочно?
Да, возможно. Возрастные ограничения. До пенсии должно оставаться максимум 2 года. То есть мужчине должно быть не менее 58 лет, женщине — не менее 53.
Страховой стаж. Появляется возможность досрочного ухода на отдых только в случае, если у мужчины выплаты в страховые фонды осуществлялись не менее, чем на протяжении 25 лет, у женщины – на протяжении 20 лет.
Бывший работник признается официально безработным.
В ЦЗН не могут предложить подходящих вакансий.
СпроситьЯ проработала телефонисткой МТС 25 лет. Еще 4 года оператором связи по приему платежей.1 апреля 2008 года меня сократили и я встала на биржу труда, простояла на бирже 1 год и 7 месяцев. Может ли бhttp://www.9111.ru/lib/code/code.aspиржа труда меня отправить на пенсию в 49 лет?
Может с Вашего согласия и при наличии финансирования. Но для этого сотруднику ЦЗ который занимается этими вопросами нужно чтобы кто-то сказал, что телефонистка льготная профессия и у Вас есть все подтверждающие документы. А там, как я вспоминаю, не всё так просто.
СпроситьСкажите пожалуйста я встала на биржу труда считаюсь безработной хотела пройти курсы на получение сертификата мед сестры первично на бирже труда сказали что группы будут набирать в 2016 году столько времени я ждать не могу могу ли я стоя на учете бирже труда самостоятельно без помощи биржи труда найти и оплатить курсы при обучении на них биржа труда будет ли оплачивать мне стипендию компенсацию по безработице.
Я 4 месяца назад стояла на бирже. В октябре меня направили от биржи с 13-18 декабря учиться на швею. Через сколько повторно можно встать на биржу?
Если гражданина сняли с учета в ЦЗН, он может повторно пройти регистрацию в любой момент. Процедура повторной регистрации не отличается от первичной постановки на учет, т.е. можно подать заявление напрямую в центр занятости населения, либо через портал "Работа в России" или госуслуги. Если при подаче первого заявления гражданину отказали в регистрации по безработице, повторное обращение допускается через 7 дней. Повторное получение пособия будет возможно только через 12 месяцев после снятия с учета и прекращения выплат.
СпроситьСократили с работы 31.12.2019 года. После Н.Г.праздников в срок 14 дней успела стать на биржу. 3 месяца яварь-март платила организация з.п,с апреля должна платить биржа. На бирже максимум посчитали, что с апреля-июнь выплата 8000 т. р,с июля-сентябрь 7500 т. р. В связи с карантином Путин подписал указ, что безработным выплатят по 12100 т. р. И за апрель с биржи я получила выплату толтко 6300. То есть, и не те,что посчитали на бирже 8000 и не Путинские 12100. Положено мне получить Путинские 12100? И почему биржа занизила свою выплату (за весь карантин дозвониться им нельзя!)
Путинские вам не положены.
"
1 (1). Установить, что:Спроситьгражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г., за исключением граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, пособие по безработице в апреле - июне 2020 г. устанавливается в размере 12130 рублей;
гражданам, уволенным и признанным в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 г. и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в апреле - июне 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю).".
Мужу 1 декабря 2019 г исполнилось 60 лет, ренее 5 сентября его сократили с завода, и в течении 2 недель встал на биржу, по сокращению завод выплатил, на бирже стоит и работу найти не могут, с биржы подали на досрочную пенсию, пришел отказ. Стаж примерно 39 лет, до армии стаж не засчитали (не правильно оформлена трудовая книжка) . С пенсионного сказали, что мало стоит на бирже. По новому закону ему пенсию продлили на 6 месяцев, так офицально уже на пенсию 1 июня. Осталось 3 месяца до пенсии и отказали. Правомерно ли?
Здравствуйте. Ваш муж обратился в ПФР с представлением от службы занятости на досрочную пенсию? Какая формулировка причины отказа в решении ПФР об отказе?
Спросить
Полагаю, что у Вашему мужа есть основания, чтобы обжаловать вынесенное ПФР решение.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 Закона РФ № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2020) безработные граждане предпенсионного возраста имеют право на получение досрочной пенсии в связи с ликвидацией предприятия при наличии следующих оснований:
- наличие страхового стажа - не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин
- увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- до наступления возраста выхода на страховую пенсию по старости осталось менее 2 лет.
Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Период службы в ВС СССР тоже должны были зачесть. Помимо сведений из трудовой книжки его можно подтвердить записями в военном билете и справками из военкомата.
Конечно, нужно изучить решение Пенсионного фонда. В случае, если суд признает решение незаконным, пенсия Вашему супругу будет назначена с момента поступления в ПФР документов из центра занятости.
СпроситьВыплатить ли биржа труда декретные если сперва стояла 6 месяцев и потом встала снова на биржу вывели в декрет, уволилась 2 года назад но не предоставила бирже труда что работала.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто и ничего вам не выплатит, ЦЗН не отправляет в декретные отпуска. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри сокращении встала на биржу. Первые 3 мес кто будет платить, работодатель или биржа? Или выплаты будут от биржи и от работодателя?
Добрый день Ольга, в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, третья после увольнения месячная зарплата выдается гражданину при выполнении следующих условий:
регистрация в Центра занятости населения по месту регистрации в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
отсутствие нарушения сроков перерегистрации в Центре занятости населения без уважительных причин;
отсутствие двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
не трудоустройство гражданина.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с правами и обязанностями гражданина, который обратился в Орган службы занятости населения (а не на биржу) в поисках подходящей работы, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы, вероятно, уже сами внимательно ознакомились.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Во-вторых, при увольнении (сокращении) работника на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работодатель обязан на основании статьи 178 ТК РФ выплачивать ему выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В-третьих, выходное пособие после сокращения работник вправе получить гарантировано на основании статьи 178 ТК РФ, если не устроится на работу, за два месяца после сокращения.
За третий месяц выплата выходного пособия уволенному работнику в связи с его сокращением работодателем зависит уже от решения Органа службы занятости населения. Вопрос этот не простой. В двух словах разъяснить его без полной и нужной информации от Вас не получится.
Всего Вам доброго.
Спросить
