Вопрос: является ли тестирование на "детекторе лжи" основанием в возмещении контролерами материального ущерба?
Столкнулся с проблемой на работе. Работал контролером на складе. В течении месяца обнаружилась пропажа оргтехники. Руководство ООО заставило контролеров пройти тесты на "детекторе лжи" (в это время мной было уже подано заявление об увольнении). Многие из сотрудников отдела режима (контролеров) прошли тесты не в полном объеме, в связи с чем, руководство ООО обвинило их в краже оргтехники. Заявление в правоохранительные органы, со стороны руководства, не подавалось. Руководство ООО требует возместить материальный ущерб с сотрудников отдела режима. В связи с чем уволившимся контролерам не выплачивается зароботная плата и не выдаются трудовые книжки, оказывается моральное и физическое давление на контролеров.
Вопрос: является ли тестирование на "детекторе лжи" основанием в возмещении контролерами материального ущерба? Юридически вина контролеров не доказана. Есть ли смысл обратиться по этому поводу в прокуратуру?
Тестирование основанием не является. Обращение в прокуратуру Вам не чего не даст, ваши документы перешлют по почте в Федеральную инспекцию труда, а у них очень много работы и ваше заявление будет расмотрено в лучшем случае через 6 месяцев и результатов скорее всего не будет, но обратиться скорее всего стоит, так Вы зафиксируете своё желание получить трудовую книжку и пошлите работодателю телеграмму с соответствующей просьбой. Если трудовую книжку вам не вернут, через несколько месяцев можно будет обратиться в суд и взыскать среднемесячную зарплату за время удержания трудовой, а так же моральный вред и судебные издержки и решить ? с недоплатой. Обращайтесь помогу. С уважением.
Спросить
Скажите пожалуйста что делать в данной ситуации. Моего мужа сотрудник службы безопасности на работе всеми путями хочет уволить с работы. Сначала без обоснованно обвинял в краже, после как его вина не была доказана, заставил пройти детектор лжи. После детектора лжи, заставляет пройти тест на употребление наркотиков, при чем не обоснованно, при этом ни каких оснований на это у него нет. Что делать? Как решить этот вопрос с выживанием с работы? Законны ли его действия?
Здравствуйте Яна Сергеевна!
Естественно его действия незаконны. Единственным способом разрешить данную проблему это направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю контролёром (нелицензированная охрана) на предприятии. На открытой площадке склада произошла кража. На посту стоят видеокамеры и кража была записана, но я её не увидел (на посту стоят экраны). О краже было подано заявление в полицию. Какие последствия может это иметь? Устно начальником было сказано, что либо я оплачиваю кражу, либо увольняюсь. Материально ответственен ли я, если данный вид деятельности не входит в список полной материальной ответственности?
Вы вообще не можете являться материально ответственным лицом. Матответственность может наступать лишь за принятое в подотчет имущество.
СпроситьРаботаю на Гос Предприятии. Не по своей вине нанёс материальный ущерб производству. Под давлением, заставили написать заявление на возмещение ущерба и увольнения Мало того что перевели на ниже оплачиваемую работу, ещё грозят взыскать ущерб через суд Имеют ли они на это право?
В трудовых спорах короткий срок для обжалования действий работодателя. Можно признать недействительными подписанные заявления. Обратитесь к адвокату на очную консультацию.
СпроситьРаботаю в милициии. Закреплен за служебной автомашиной. Раньше, в случае ДТП, по моей вине, с меня взыскивалась среднемесячная зароботная плата. Если мне память не изменяет это была ограниченная материальная ответственность. После принятия нового Трудового кодекса руководство требует, чтобы с виновного в ДТП сотрудника взыскивался полный материальный ущерб, ссылаясь на кодекс. Каких-либо дополнительных договоров о полной материальной ответственности с сотрудниками не подписывается. Пожалуйста ответьте, имеет ли право руководство требовать с сотрудника возмещение полного ущерба в случае ДТП, если виновен сотрудник.
Работаю контролером на мясоперерабатывающем заводе. При несении дежурства на КПП руководство МПЗ заставляет производить обыск рабочих подозреваемых в выносе продукции-это первое. Второе-работаем 24 часа, ночной отдых нам не разрешают. Правомерны-ли эти действия со стороны руководства? Спасибо.
Устанавливать такой графит руководство может только с вашего письменного согласия в противном случае это нарушение условий трудового договора с вами.
Если работодатель не хочет менять ваш график обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьСупруга работает на предприятии (сеть магазинов некоторого бренда) в отделе заказов товара. Часть сотрудников отдела уволилась, не выдержав нападки руководства и увеличения объема работ (сделано преднамеренно). Имеет ли право руководство компании переложить обязанности уволившихся сотрудников на оставшихся без уведомления и без увеличения заработной платы?!
Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Валерий!
Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ)
При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ - это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем.
Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден.
Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания.
Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление.
Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности.
Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения.
Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было.
Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13).
Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.
СпроситьРаботникам в течение 4 с лишних месяцев не выплачивается заработная плата. По указанию руководства юр.служба организовала Комиссию по трудовым спорам (КТС). Всех поголовно направили писать заявление в КТС по вопросу невыплаты з/п., далее направление к мировому судье, а потом к судебным приставам... Но денег так и нет, естественно. Но, оказывается, в это же время была инициирована роцедура банкротства ООО. Вопрос:
1.имеет ли право руководство ООО создавать КТС, в то время, когда идёт процедура банкротства?
2.должно ли руководство ООО доводить до сведения работников ситуацию с банкротством?
Спасибо.
Уважаемый Владимир !
Во-первых, согласно статьи 384 Трудового кодекса РФ, далее ТК,
комисссия по трудовым спорам образуются по инициативе работников
(представительного органа работников) и (или) работодателя (органи-
зации, индивидуального предпринимателя) из равного числа предста-
вителей работников и работодателя. Работодатель и представитель-
ный орган работников, получившие предложение в письменной форме
о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный
срок направить в комиссию своих представителей.
Но чаще всего инициатива о создании КТС исходит именно от рабо-
тодателей в настоящее, так сказать демократическое время.
Законно или не законно была создана Вашим работодателем КТС
судить без документов о создании КТС невозможно.
Во-вторых, согласно статьи 391 в судах рассматриваются индивиду-
альные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или
профессионального союза, защищающего интересы работника, когда
они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам л и б о
когда работник обращается в суд, м и н у я комиссию по трудовым спо-
рам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по тру-
довым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным ак-
там, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудо-
вые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулиров-
ки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за
время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправо-
мерных действиях ( бездействии ) работодателя при обработке и за-
щите персональных данных работника;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, если иное не предусмотрено федеральными закона-
ми.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные тру-
довые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работ-
ников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Таким образом, в данном случае работникам нужно было сразу подавать
исковые заявления в суд или к мировому судье (в зависимости от суммы за-
долженности по зарплате) уже после первого месяца задержки заработной
платы или в крайнем случае после второго месяца задержки выплаты зара-
ботной платы. Бессмысленные разбирательства в КТС позволило Вашему
работодателю организовать "банкротство" ООО.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю на заводе контролером качества на сборочном производстве (указано в трудовой) хотят перевести в кузовной цех, тоже контролером качества. Утверждают, что это одно подразделение. И даже те кто работают в кузовном цехе числятся контролерами на сборке. Могут ли они это сделать без моего согласия?
См.
ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ТК РФ СТ.72.2
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Без Вашего согласия не могут.
СпроситьРаботаю на предприятии уже больше года в должности кладовщика. За время работы никаких нарушений не было. Это показали неоднократные проверки. А недавно случилась кража из автомобиля который приезжал на склад за ТМЦ. Случилась не на территории склада а по дороге на объект. На складе водитель получил груз лично закрыл кузов получил сопроводительную документацию и уехал. В связи с пропажей служба безопасности решила провести тестирование сотрудников на полиграфе. Водитель согласен возместить ущерб, но СБ настаивает на тестировании. Какие могут быть последствия со стороны закона при отказе от прохождения данной проверки?
Если совершена кража, то прежде всего надо подать заявление о преступлении в полицию. Если украденное имущество было вверено конкретномум работнику и водитель еще исполнял функции экспедитора, то ущерб от кражи будет возмещать экспедитор в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством. И еще, трудовое законодательство и иное законодательство не предусматривает никаких тестирований вашей службой безопасности, это превышение ее функций. Работник вправе отказаться от так называемого тестирования.
Спросить
