Работодатель требует оплату продления действующей санкнижки - законно ли это?
На момент трудоустройства у меня была действующая санкнижка. Сейчас когда срок подходит и ее нужно продлить работадатель требует чтобы я ее прошла за свой счет. Законно ли это?
Я устроилась на работу первый раз делала санкнижку за свой счёт (компенсацию не выплачивали за это). Через год прошла санкнижку за счет работадателя и решила уволиться. Работадатель требует отдать ему мою санкнижку или вернуть деньги, т.к прошла за их счет. Правомерны ли их действия, что мне делать в этой ситуации. Боюсь, что удержат из зарплаты.
Нет. Отдавать не обязаны - это ваш документ. И оплачивать не обязаны, любые обследования и изготовления медкнижку - за счет работодателя.
С уважением.
Спросить
Соответствии с требованиями ч. 5 ст. 80 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выдать и медицинскую книжку гражданина.
Отказ в выдаче может быть обжалован в судебном порядке с взысканием компенсации издержек и морального вреда в соответствии со ст. 234 и 237 ТК РФ.
На основании абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ расходы на медосмотры относятся к затратам на охрану труда; а потому данные расходы осуществляются согласно ст. 226 ТК РФ и подлежат (при подаче заявления работодателем) компенсации работодателю за счет средств ФСС России.
Спросить
Ответ: Нет не нужно, при условии если нет сопутствующих товаров и услуг из списка категорий работников, обязанных оформлять медицинские книжки. В них входят те, кто занимается: медицинским обслуживанием населения: транспортировкой, переработкой, хранением и реализацией продуктов питания и питьевой воды; обучением и воспитанием детей; обслуживанием населения в учреждениях здравоохранения; коммунальным и бытовым обслуживанием (сюда входят санитарно-гигиенические услуги, сфера туризма, транспортные и спортивно-оздоровительные услуги).
Также медкнижки нужны работникам общественного питания, водителям, тем, кто занимается торговлей продовольственными, комиссионными, промышленными и парфюмерно-косметическими товарами, казино, игровых автоматах, тотализаторах, ночных клубах.
Обоснование: Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117;
СпроситьУ меня закончился срок действия санкнижки - я забыл ее продлить. В связи с этим на работе подготовили приказ об отстранении меня от работы.
Вопрос: является ли это отстранение прогулом и основанием для увольнения по статье?
И сколько по закону работодатель будет ждать пока я сделаю санкнижку?
Уважаемый Роман!
Отстранение от работы прогулом не является, но служит основанием для невыплаты зарплаты.
Если санкнижка не будет представлена Вами, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе, если в установленный администрацией срок Вы не оформите новую сан.книжку.
Спросить
Не работаю, санкнижку нужно продлять для новой работы. Что делать, куда обращаться?
---Здравствуйте, получать новую сан. книжку. А что ещё можно сделать?.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗа счёт работы при трудоустройстве прошла первичную переподготрвку. Через полгода решила уволиться, теперь работодатель требует вернуть командировочные деньги за неотработанное время, законно ли это?
Несколько вопросов о трудовых правах и обязанностях - ответственность администрации за документы
У меня к Вам несколько вопросов.
1.Я работаю воспитаталам в школе-интернате 3 года. Когда я устраивалась на работу мне сказали, что нужна санкнижка. Я оформила санкнижку, сдала анализы за свой счет. Хоть мне и обещали-не вернули ни копейки. Через некоторое время надо было опять обновлять санкнижку, которую я сдала вместе с трудовой при приеме на работу. Но оказалось-что она утеряна. В этом году пришла новый директор. И сказала-что отстраняет меня от работы, потому что у меня нет санкнижки. И чтобы я опять оформляла книжку за свой счет. А они "потом вернут".У меня зарплата 9000 руб. И трое детей на иждивении. Я не могу потратить 2000 на санкнижку. ВОПРОС-НЕСЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ ДОКУМЕНТЫ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОФОРМЛЯТЬ САНКНИЖКУ, ПОКА МНЕ НЕ ВЫДЕЛЯТ ДЕНЬГИ.?
2.Я работаю 3 дня в неделю. Моя нагрузка-25,5 часов. В каникулы нас заставляют работать всю неделю. Причем, всех одинаково, независимо от нагрузки. ВОПРОС-МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?
3.Мой сын отсутствовал в школе 3 дня. Мы переезжали. Сегодня он пошел в школу, но врач его выставила, требуя справку от врача. ВОПРОС-ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ? СПАСИБО.
по первому вопросу: у Вас есть подтверждения того, что Вы сдали работодателю сан. книжку? если были, то заводтиь ноую уж точно не Вы должны.
2 вопрос Закон об образовании: Статья 51. Охрана здоровья обучающихся, воспитанников
Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ в пункт 1 статьи 51 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся, воспитанников.
Учебная нагрузка, в том числе внеучебная нагрузка, режим занятий обучающихся, воспитанников определяются уставом образовательного учреждения на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения.
2. Для детей, нуждающихся в длительном лечении, организуются оздоровительные образовательные учреждения, в том числе санаторного типа. Учебные занятия для таких детей могут проводиться образовательными учреждениями на дому или в лечебных учреждениях. Обеспечение указанных мероприятий является расходным обязательством субъекта Российской Федерации.
3. Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.
3 вопрос. Я сам проводил акредитации учебных заведений, готовил учредительные документы. Посмотрите в устав или положение обр. учр. там, как правило, прямо говориться о возможность по решению родителей пропуска занятий. Кроме того, выгоняя вашего сына из класса препод. нарушает его права на образование. Надо жаловаться директору. Однако, возможно у Вашего сына нет таких бойцовских качеств, как у Вас. Подумайте, может миром, по хорошему... За партой -то Вы с сыном на уроке у этой училки не будете сидеть... С уважением, Шляго С.
Спросить
Ответ на этот вопрос зависит от содержания Вашего письменного трудового договора с работодателем, где должны определяться существенные условия, в том числе режим рабочего времени.
Статья 100 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени": "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьПожалуйста еще раз по второму вопросу.ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 3 РАЗА В НЕДЕЛЮ В ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ В ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДНИ.МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТРБЕБОВАТЬ,ЧТОБЫ Я РАБОТАЛА КАЖДЫЙ ДЕНЬ.ИЛИ Я МОГУ ОТРАБАТЫВАТЬ НАГРУЗКУ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?СПАСИБО.
Спросить
Уважаемый Вячеслав, Ваши правоотношения с работодателем строятся на основании заключенного между вами трудового договора. Если в нем не указана такая обязанность, то его требования не правомерны.
Спросить
В соответствии с законодательством РФ,обеспечивать водителей картами тахографа обязан работодатель. На что может может опираться работодатель, чтобы внести в трудовой договор пункт обязывающий водителей приобретать карты за свой счет?
СпроситьРаботала неофициально. Оформляла санкнижку и проходила медкомиссию за свой счёт. Сейчас собираюсь устраиваться на другую работу. Могут ли мне бывший работодатель не отдать санкнижку?
Я работала в супермаркете. Устроилась когда, санкнижка у меня уже была. Каждый год я проходила медосмотр за свой счёт,но потом приносила квитанцию и мне возвращали деньги. Сейчас уже прошло больше 6 месяцев после очередного медосмотра, я увольняюсь, но мне сказали, что вычтут из моего расчёта эти деньги. Имеют ли они на это право?
