Можно ли считать, что работодатель получил мое заявление об увольнении, если я сама получу ценное письмо с описью и предъявлю его директору?
Я подала заявление на увольнение. Заявление забрали, отметку никакую мне ставят, сказали, что пока баланс квартальный не сделаю - не уволят (а это - до конца октября, я - главный бухгалтер). Но я хочу уволиться в течение 14 дней. В этот же день я также послала заявление ценным письмом с описью. Скажите, пожалуйста, будет ли считаться, что работодатель получил мое заявление, если я сама, имея доверенность, получу это письмо, и предъявлю директору (так как никому не разрешат за ним идти на почту и получить его)?
Увы, нет. Суд может посчитать, что вы действовали по доверенности в своих интересах. Советую вам обратиться с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Не прав Ваш работодатель. можете в труд.инспекцию пожаловаться. По поводу предложенного Вами способа - да, в принципе Вы можете так сделать, хотя вопрос спорный
СпроситьНаправьте дополнительно срочную телеграмму с уведомлением.
Через 14 дней после получения или отказа в получении телеграммы можете не выходить на работу.
СпроситьМожно отправить и телеграмму и заявление об увольнении по собственной инициативе.
СпроситьА если работодатель вообще не пойдет на почту получать мое заявление на увольнение, то это будет считаться, что я не подавала заявление? А как же тогда принимается, например, если из налогового органа приходят письма, то - на пятый день такое письмо считается полученным налогоплательщиком (в любом случае-получили его или нет)? Или это - только для писем из налоговых органов, а для физ. лиц - нет?
СпроситьА когда в труд.инспекцию надо обращаться - сразу (что не принимают заявление) или ждать неделю - две - может все-таки уволят?
Спросить12 дней назад отправила работодателю заявление об увольнении ценным письмом с описью, без уведомления, на сайте почты россии стоит статус что письмо прибыло в место вречения. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Увольняюсь я 11 апреля. Лично передать заявление нет возможности. Почему работодатель до сих пор не получил мое письмо? Должна ли я буду отрабатывать если работодатель получит письмо когда уже будет меньше 2 недель до даты увольнения? Что если адрес у работодателя изменился?
Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.
Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?
Работодатель уже трижды игнорировал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом отказываясь регистрировать мои заявления. В результате заявление с предупреждением об увольнении было мною отправлено ценным письмом с описью вложения (включая опись текста заявления) и уведомлением. Как мне поступить, если работодатель откажется получать это письмо (в случае, если оно будет доставлено почтальоном непосредственно адресату), или просто не придёт за ним на почту (если адресату придёт только квиток о наличии письма в отделении)? Спасибо!
Добрый день! Работодатель задерживает зарплату. Узнал, что по закону, при задержке зарплаты более 15 дней, имею право не выходить на работу с сохранением средней зарплаты и для этого нужно предварительно уведомить работодателя. Вручить мое уведомление ему не получается, директор от меня прячется, а секретаря или канцелярии у него, как таковых, нет. Хочу отправить по почте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, чтобы уж наверняка. Вопрос в следующем: если работодатель получит уведомление, поймет, что письмо от меня и не будет его получать, то через 30 дней почта вернет письмо отправителю, то есть мне. С юридической точки зрения считается ли что я уведомил работодателя и примет ли суд это как уведомление? Получается, что документы, подтверждающие уведомление - это скан письма, опись вложения и документ от Почты России, как я понимаю, подтверждающий, что адресат втечение 30 дней письмо не получил.
Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, заявлкние было отправлено почтой ценным письмом, с описью но без уведомления отправителя. Статус письма: хранение. Когда пойдет срок отработки? И если работодатель не заберет письмо с почты будет ли считаться отработка?
Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Я отправил заявление заказным письмом с описью вложения. Получил уведомление о получении, но при проверке по почтовому индификатору - письмо лежит на почте и оно не получено. И, вероятно, что работодатель будет оттягивать получение письма, а может и вовсе не будет его получать. Является ли опись вложения вместе с уведомлением о получении доказательством, что я уведомил работодателя о намерении уволится?
И что мне делать, если меня не уволят, сославшись на отсутствие заявления?
Я хочу уволиться. Мое заявление не регистрируют. Послала ценным письмом с уведомлением 15,08,18 г. Его не забирают. Месяц оно лежит на почте, потом отправляется мне назад. Как воспользоваться ст.165,1 ГК РФ? Куда идти? Какая дата будет считаться датой увольнения?
Если я запросила документы связанные с моей работой у работодателя путем ценного письма с описью. Работодатель не спешит идти на почту чтобы получить мое письмо с заявлением о предоставлении мне этих документов, прийти он за ним может в течение месяца по правилам почты России. Если я увольняюсь до того как работодатель получит письмо. Обязан ли он будет выдать запрошенные мною документы или вправе отказать?
Прошу Вас помочь в решении вопроса, касающегося увольнения.
Я главный бухгалтер, бухгалтер в единственном лице, в ИП, написала заявление об увольнении с 29.12.2017, отправила по почте заказным письмом с описью вложений, на имя ИП. Директор сказал, что меня не уволят, пока не пройдет аудиторская проверка моей работы, и по факту проверки будет принято решение о моем увольнении. Еще сказали, что наймут адвокатов и решат, что со мной делать... Как быть? Заранее спасибо!
Хочу отправить заявление об увольнении по почте ценным письмом. На чье имя отправлять? Специалиста отдела кадров, секретаря (который по доверенности получает почту) или самого директора. Но директор не пойдет на почту за письмом. И уволит потом за прогул. Что делать?