Возможно ли указать в гражданско-правовом договоре на месяц о приеме работника в качестве мастера на объект для выполнения определенных работ?
Заключаем гражданско правовой договор с работником на месяц. Можно ли указать в дог., что мы его берем мастером на объект на определенные договором работы? Не будет ли это ошибкой?
Добрый день. В трудовом договоре можно конкретно обозначить трудовые отношения и обязанности работника. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Будут вопросы. Звоните.
Спросить
Поясните: работодатель заключает с работником в течении года гражданско-правовой договор (срок три месяца). Зарплату получаем по ведомости наличными. Вопрос: будет ли у работникав проблемы с налоговой службой, так как говорят, что в этом случае работодатель не производит страховые отчисления. И что теряет работник перейдя с трудового договора на гражданско-правовой?
Добрый день.
По гражданско-правовому договору нет ни работодателя, ни работника; есть заказчик и исполнитель. И ТК РФ не действует в таких правоотношениях. Но действует ГК РФ. Все выплаты в ФНС, ФСС, ПФ РФ в таком случае вы делаете самостоятельно (или не делаете вообще). У вас нет ни права на оплачиваемый больничный, ни на иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьРаботодатель заключил с работником договор подряда на 1 месяц Гражданско-правовой договор) на определенный вид работ. Фиксируется ли такой договор в трудовой книжке? Должен ли работодатель по требованию работника поставить в трудовой книжке запись о периодах работы?
Здравствуйте Сергей.
Такой договор носит гражданско-правовой характер и не подпадает под трудовой кодек и как следствие запись в трудовой книжке не делается.
Спросить
Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке не делается.
Трудовая книжка, на то она и трудовая, в ней фиксируется запись о трудовой деятельности и других моментах.
Подрядный договор носит срочный характер, выполнил работу, сдал заказчику.
Трудовой договор носит длительный характер.
С уважением,
СпроситьМожно ли заключить трудовой договор с бригадой работников на выполнение работы грузчиками? Оплата будет сдельная - 1000 рублей за выгрузку вагона на бригаду
Или необходимо заключить договор с каждым работником.
И можно ли вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор.
Гражданско-правовой договор можно заключить либо с организацией, предоставляющей бригаду, либо с каждым грузчиком отдельно.
Трудовой договор заключается индивидуально с каждым работником.
СпроситьИП работает на усн и едвн. Код оквд 45.31. Хочу нанять работников. Могу ли я заключить с ними трудовой договор? Или гражданско-правовой? Специфика, производство электромонтажных работ. Заключаем разовые договора с фирмами на те или иные работы.
Здравствуйте
В нашем бюджетом Учереждении работает кладовщик. И она уходит в отпуск.
И вместо нее мы берем временно на работу другого человека на один месяц.
Так вот вопрос такой.
Нам нужно заключить договор с временным работником. Гражданской правового характера?
Как его назвать гражданской правовой договор; или просто срочный договор? И можно форму получить договора примерный образец? . Заранее спасибо.
Добрый вам вечер.
Уважаемая Алина, в данном случае советую заключить срочный трудовой договор, сроком на один месяц. Образцы можно найти в интернете либо заказать на платной основе (под вас) у наших юристов.
Спросить
Здравствуйте. Можете заключать срочный трудовой договор, можете - гражданско-правовой (чуть более рискованно). Главное, не забудьте оформить надлежащим образом материальную ответственность за вверенное имущество. Вы все-таки кладовщика нанимаете, а не дворника.
СпроситьЗдравствуйте. Можете заключать срочный трудовой договор, можете - гражданско-правовой (чуть более рискованно). Главное, не забудьте оформить надлежащим образом материальную ответственность за вверенное имущество. Вы все-таки кладовщика нанимаете, а не дворника.
СпроситьУ нас в организации по гражданско-правовому договору работает один человек (раз в неделю работает курьером). Мы заключаем с ним гражданско-правовой договор ежемесячно. При проверке нам указали что это уже является трудовым договором со всеми вытекающими из него последствиями. Подскажите какой договор нам следует заключать с данным работником. В штатном расписании такой должности нет, он не подчиняется нашему внутреннему распорядку и т.д.?
Любая проверка укажет Вам, что данный договор следует признать трудовым и ввести курьера в штат.
СпроситьФизлицо заключило гражданско-правовой договор с организацией на выполнение определённых работ. В соответствии с договором оплата должна быть произведена только после выполнения работ в полном объёме. В процессе выполнения физлицо зарегистрировалось в качестве индивидуального предпринимателя. Как правильно поступить, чтобы доход, полученный в рамках заключённого договора был признан доходом от предпринимательской деятельности?
Можно ли подписать доп. соглашение к договору и указать, что заказчиком теперь будет являться не физическое лицо, а индивидуальный предприниматель. По сути это одно и тоже лицо.
Спасибо.
Да можете соглашение к договору оформить.
ГК РФ Статья 421. Свобода договораСпроситьПозиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день
можете весь доход отнести к доходу от предприн. Деятельности, вы не заказчик а исполнитель как я понял
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЗдравствутйе! Работаю охранником в трц. Наш начальник заключает с охранниками Гражданско-правовой договор на оказание услуг. Получается я не являюсь работником а оказываю услуги. Можно ли работать по такому договору охранником?
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ) По гражданско-правовому договору нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, есть заказчик и исполнитель, есть вознаграждение. И не может быть графиков работы.
Ваш начальник на каком основании заключает с Вами договор ГПХ минуя отдел кадров?
Спросить
Здравствуйте, Лева! Это типичный способ ухода от оплаты страховых взносов, а также снятия с себя любой ответственности, которую несёт работодатель в трудовых отношениях.
Да, Вы не работник, не штатный сотрудник, а просто исполнитель по договору ГПХ. Выполоняете определенный объем работ, и Вам выплачивают вознаграждение (не зарплату!). Стаж не идет.
Работать можно, но учитывайте всё вышеизложенное.
Есть судебная практика по признанию подобных договоров трудовыми. Вполне можете защитить свои права.
СпроситьДоговор на оказание услуг/выполнение работ-гражданско-правовой или трудовой? Меня принимали на работу с таким договором. Можно обращаться с таким договором в трудовую инспекцию?
Здравствуйте, Елена.
Такой договор носит характер гражданско-правового. На практике сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору, при нарушении их прав зачастую обращаются в трудовую инспекцию, а также в суд, который может признать правоотношения сторон по такому договору в качестве трудовых отношений.
СпроситьПринимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
Здравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено.
Спросить
