Если не соблюдается регламент служебного времени, как с этим бороться.

Если такое имеется, то обращайтесь в военную прокуратуру, они проведут проверку в рамках своих полномочий, вынесут предписание, не проблема.

Александр, здравствуйте.

Можете подать жалобу в военную прокуратуру или обжаловать действия командования в суд. Это ваше право.

Не понятно кем не соблюдается регламент и от куда вы взяли этот регламент?

Здравствуйте, в связи с указанными нарушениями Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, однако Вам следует иметь ввиду, что отношения с командованием части у Вас после этого могут испортиться, к Вам начнут необоснованно придираться, замечать недостатки в служебной деятельности и т.п.

В таком случае, Вам лучше всего в интересах военнослужащих без конкретных фамилий военнослужащих, чьи права нарушаются, направить жалобу в военную прокуратуру гарнизона от вымышленного имени через сайт Главной военной прокуратуры.

Здравствуйте, Кирилл!

Обратитесь в суд.

Добрый день! Жалобу изложите письменно, в произвольной форме. Документы прилагать не обязательно

---Здравствуйте, жаловаться в военную прокуратуру

Всего хорошего.

Жаловаться нужно в военную прокуратуру

Писать рапорт на предоставление дней отгула за переработку. В случае отказа обжаловать действия командования в суд, либо в военную прокуратуру.

Здравствуйте, командир, в подчинении которого Вы находитесь, обязан вести учёт Вашего еженедельного служебного времени, которая не должна превышать 40 ч. При превышении установленной продолжительности еженедельного служебного времени, кроме официальных выходных, он обязан предоставлять дополнительные дни отдыха.

Здравствуйте,

Вас никто не заставляет работать больше, чем указано в графике, ... требуйте за дополнительные часы оплачивать переработку

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!

Сверхурочные работы, в силу ст. 99 ТК РФ, только с Вашего согласия допускаются, так же оплата должна быть в силу ст. 152 ТК РФ. А так при нарушении, пишите в трудовую инспекцию.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, если есть такие грубые нарушение, вы можете пожаловаться в ГИТ все описать и желательно предъявив какие либо доказательства, также вы можете написать заявление в прокуратуру. Рабочее время может быть увеличено только по приказу и если есть резкие причины, а также данное дополнительное рабочее время должно быть оплачено в двойном размере либо в счет дополнительного отдыха.

Обратитесь к работодателю с письменной претензией в 2 х экземплярах, где опишите ситуацию, укажите нормы ст. 99, 152 ТК РФ и потребуете доплату за переработку. Попросите работодателя или отдел кадров поставить на претензии отметку о её принятии. Так Вы зафиксируете суть возникшего спора. В последствии, если проблема не разрешится, сможете обратиться в Инспекцию по труду, Прокуратуру и суд, где взыщите с работодателя все причитающиеся средства.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 152

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Обратитесь с жалобой в прокуратуру военную по данному поводу для проведения проверки данных фактов. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Напишите рапорт, укажите основания - не соблюдение регламента

УДАЧИ ВАМ

во всех частях есть телефоны доверия где указаны телефоны прокуратуры должностных лиц командования обратитесь по этим телефонам