Возможно ли перевести беременную женщину на другую работу, не исключающую вредные факторы, без ее согласия?

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)?

Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете) в случае выхода основного сотрудника на работу.

Можно ли уволить беременную женщину с работы за прогулы?

Можно ли уволить беременную женщину с работы за прогулы? Справки о беременности нет, беременная отказывается выходить на работу, предоставлять какие-л. документы.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину с работы за кражу, в том случае, если она готова выплатить размер кражи?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину с работы за кражу, в том случае, если она готова выплатить размер кражи? Справка на работу о беременности еще не предоставленна.

Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?

Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?

Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение?

Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение, требующее перевода женщины на легкий труд отсутствует)

Могу ли я не принимать на работу беременную женщину? Разумеется не на основании беременности, а вообще - просто не принимать на работу?

Могут ли уволить беременную женщину, если она принесла руководству справку о беременности только через 2 недели после трудоустройства?

Выслуга лет стаж работы сколько.

Подскажите, пожалуйста, сколько лет нужно проработать повару для выслуги? Стаж работы поваром 24 года в школьной столовой. Декретные прерывают стаж работы?