Может ли работодатель перевести беременную женщину на должность с окладом более низким чем в настоящее время (мед заключение

Может ли работодатель перевести беременную женщину на легкий труд без рекомендаций врача или перевести на другую должность, если она занимает руководящую должность? Заранее спасибо!

У нас на работе идет сокращение должностей. Имеет ли право работодатель сократить или уволить беременную женщину? Или перевести на легкий труд с понижающим окладом?

У нас на работе был мед. Осмотр по результатам, ктр. Необходим перевод на другую должность где нет вредных факторов. Работодатель предложил другую должность, но с низким окладом! Имеет ли право работодатель перевести меня на низкий оклад?

Имеет ли право начальник перевнсти беременную женщину на другую должность без ее согласия? Если никаких медсправок и заявлений на легкий труд я не подавала.

Пож-та, имеют ли право перевести на низшую должность соответственно с более низким окладом если женщина беременна.

Беременную женщину с должности стрелка ВОхр переводят на легкий труд техником отдела. Какая должность сохранится после беременности?

Обратилась женщина со справкой о беременности к работодателю. Работодатель предложил вакантную должность (легкий труд). Женщина отказалась от нее без объяснений. Дальнейшие действия работодателя?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. на основании этого могут уволить даже беременную женщину?