Законность требований начальника отдела кадров в случае опоздания на работу на 7 минут
Опоздал на работу на 7 минут. Попался на глаза начальнику отдела кадров. Он сказал попозже зайти написать объяснительную. Время смотрел на своих наручных часах. Являются ли его требования законными?
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
28 числа опоздал на работу из-за пробок на 20 минут. Начальник сказал нписать объяснительную, что я и сделал. После этого я взял больничный лист. Теперь меня хотят лишить премии на 100%.
Как написать объяснительную что я во время работы пошел к напарнику на 10 минут он смотрел фильм и увидел меня вместе с ним что я тоже смотрел фильм и попросил написать обьяснительную.
Я ОПОЗДАЛ НА РАБОТУ НА 10 мин. НАЧАЛЬНИК СКАЗАЛ НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЬНУЮ. ВОПРОС: НА СКОЛЬКО Я МОГУ ОПОЗДАТЬ НА РАБОТУ ЧТОБЫ НЕ ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ?
Ситуация следующая, я опоздал на работу на 5 минут в ноябре 2012, сказали написать объяснительную, написал, сделали выговор с занесением в личное дело и с лишением премии. Во второй раз,20-03-2013, опоздал на 1 час 20 минут написал объяснительную, итог лишение премии на 50%. Третий раз опоздал на 1,5 часа 01-04-2013. Объяснительной пока не написал, могут ли меня уволить за третью объяснительную?
Опоздал на работу на 3 минуты, сказали писать объяснительную
Я фио в среду 27.07.2022 ехал в автобусе, он остановился из за дтп, пришёл на работу отметился. 29.07.2022 ко мне подошёл шеф сказал написать объяснительную
Шеф сказал мне переписать добавив слово я опоздал потому что
Вопрос, что мне делать?
В понедельник я вышла на работу, но в обед мне позвонили из сада и сказали, что заболел ребенок, что надо его забрать. Я не поставив в известность отдел кадров (было закрыто) ушла в 13:00 с работы (работаю до 16:00) была три недели на больничном, выйдя на работу начальник отдела кадров вызвала меня к себе и посоветовала написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сказав что она нарушает трудовой кодекс. Затем она потребовала писать объяснительную почему я покинула рабочее место без предупреждения, я сказала, что пока не будет составлен акт писать ничего не буду, (если честно, то никто и не знал, кроме моей напарницы о том, что я покинула работу, причем просила ее предупредить отдел кадров). в итоге меня снова вызывают и говорят, что на меня написана докладная моим начальником (естественно задним числом) снова требуют объяснительную, я отказалась, сказав, что докладная никак не зарегистрирована и не зафиксирована, сегодня мне снова звонит начальник отдела кадров и говорит, что главный врач поставил резолюцию и что я должна написать объяснительную на эту докладную. Имеют ли они право так поступать и писать ли мне объяснительную. Начальник отдела кадров намерена меня уволить, потому, что произошел данный конфликт.
Апаздал на работу на час начальник требует написать обьянительную.
Ситуация заключается в том, что я, рядовой сотрудник Банка, опоздал на работу на 10 минут. Предварительно, за полчаса до начала рабочего дня я предупредил своего начальника посредством SMS сообщения, что опоздаю. По прибытию на рабочих местах отсутствовал сам начальник и два заместителя. То есть, по факту, никто не видел, когда я пришел и на сколько я опоздал, и опоздал ли вообще (Мало ли, пришел раньше, и ушел, например, в туалет). Вечером с меня потребовали объяснительную записку за опоздание. Я написать данный документ отказался. В праве ли Начальник и два Зама составить акт о нарушении дисциплины, если фактически не присутствовали во время нарушения?
