Требуется ли уведомлять муниципальную службу о приеме сотрудника на завод в соответствии с Постановлением Правительства 700 от 2010 года?
Завод принимает на работу сотрудника из муниципальной службы. Нужно ли в соответствии с его прежней должностью сообщать о его приеме на работу в соответствии с Постановлением Правительства 700 от 2010 года.
Бывший сотрудник муниципальной службы принят на работу в образовательное учреждение с окладом менее 100 тыс. руб. Надо ли в соответствии с 273-ФЗ от 25.12.2008 О противодействии коррупции и постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 №700 направлять сообщение о приеме на работу предыдущему работодателю (муниципалитет)?
Одним из условий приема на работу на должность муниципальной службы является муниципальный стаж работы или стаж работы по специальности. Что означает в данном случае стаж работы по специальности?
Сотрудник полиции. С 1 ноября 2014 года реорганизация службы, мою должность сократили и снова вводят, без изменений названий и т.д.. Меня сократили и не поставили на прежнею должность, назначили другого сотрудника из другой службы, не имеющего опыта работы в данной службе. Имеет ли право работодатель, т.е. начальник отдела так поступать, какие я имею права по данному событию.
Здравствуйте. Я c 2009 года зарегистрирован качестве участника программы “обеспечение жильем молодых семей”, действующий Башкортостане. С 2010-1016 годы с семьей жил в другом муниципальном районе. Там же сделали постоянную прописк у. 2017 году обратно вернулся сделал прописку для всех членов в прежнем муниципальном районе. Меня хотят исключит 1 сентября 2017 года из списка связи выездом в другой муниципальный район в соответствие ст 56 п 1 пп 3 ЖК. Есть аналогичная статья в постановление правительства РБ №686 от 31 декабря 2017 года. Обоснованы ли будет их исключение, если в данное время я прописан в том же муниципальном районе?
Если вы не выписывались в другой муниципальный район, то нет оснований для исключения вас из программы., Даже несмотря на то что вы выехали в другой район,
СпроситьПриняли сотрудника. У него прежнее место работы Федеральная служба исполнения наказаний Федеральное государственное унитарное предприятие "Кубанское" должность скотник. Нужно ли нам отправлять уведомление в 10-и дневный срок прежнему работодателю о приеме на работу бывшего гос. или муниципального служащего.
Трудовой кодекс РФ
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы ОБЯЗАН в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьНа работу был принят бывший муниципальный служащий. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы.
В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе.
Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?
В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе.
Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?[quote][/quote]
Надо вам обратиться к работодателю, который выслал вам такое уведомление о переделывании в целях приведения его в соответствие с установленными требованиями.
Спросить
Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащегоСпроситьПривлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
При переходе на на муниципальную службу на должность ведещего специалиста, можно ли защитать в муниципальный стаж годы работы в средней школе в должности учителя и в муниципальном учреждении Городской молодёжный центр в должности руководителя агентства по трудоустройству молодёжи стаж муниципальной службы.
Надежда! К сожалению, в соответствии со ст.6 ФЗ "О муниципальной службе" должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования. Как следует из ст.20 указанного закона в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
Средняя школа и молодежный центр - учреждения, не являющиеся органами местного самоуправления, то есть по общим принципам указанные ВАми периоды не должны включаться в муниципальный стаж, однако законом субъекта РФ могут устанавливаться иные должности, включаемые в муниципальный стаж. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с соответствующим нормативно-правовым актом субъекта РФ.
СпроситьМуниципальная служба. Уволился сотрудник с муниципальной службы. На период, пока не замещена должность принимаем гражданина и заключаем с ним срочный трудовой договор до 2 месяцев. (но без предъявления требований к замещению должности муниципальной службы-без медицинского заключения и справок), просто как с гражданином в соответствии с 289 статьей ТК. Договоро заключен с 02.09.2014 г. по 10.10.2014 г. Вопрос первый: По окончанию срока трудового договора необходимо выплатить компенсацию в размере 2 дней? И как оформить процедуру увольнения? В соответствии с какой статьей ТК и выплатить компенсацию? Нужно ли этому сотруднику писать заявление?
Доброго времени суток, Ольга Васильевна.
Не менее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомляете работника о прекращении трудового договора. Увольняете на основании ст. 79 Трудового Кодекса РФ. Выплачиваете компенсацию за 2 дня (ст. 291 ТК РФ). Работнику писать заявление не нужно.
СпроситьМуниципальный служащий 58,лет стаж муниципальной службы 17 лет. Согласно нового законодательства с 1 января 2016 года чтобы оформить муниципальную пенсию нужно будет работать до 65 лет и иметь 20 лет муниципального стажа. Если мне уволиться назначить муниципальную пенсию в ноябре 2015 года, могу ли я в декабре 2015 года снова выйти на муниципальную службу, отказавшись при этом от муниципальной пенсии или нужно выйти на работу после 1 января 2016 года.
