Прораб обещал высокую зарплату, но не выполнил свое обещание - что делать без трудового договора?
Устроился прорабом на строительный объект отработал месяц. Все устраивало директор произвел впечатление порядочного человека. Затем он попросил набрать людей. Я привез 90 чел. он обещал зарплату рабочим 50-60 т.р теперь отказывается. В результате люди пророботали от одного до двух месяцев а оплаты нуль. Что делать. ?трудового договора нет.
Здравствуйте!
Нужно провести переговоры и подготовить жалобу на директора. Обращайтесь, заставим выплатить зарплату.
СпроситьДля начала, напишите официальное письмо работодателю, с указанием всех статей трудового кодекса. Приложите заготовленный проект искового заявления в суд или трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру и правоохранительные органы. При грамотном написании, в 90% случаев, работодатель идет на переговоры. Если не подействовал досудебный метод, подавайте иск. Если нужна помощь в составлении досудебных заявлений и проектов исковых заявлений, а так же составление финального итскового заявления, напишите мне на электронный адрес или звоните. Так же вы можете оставить заявку у нас на сайте. Хорошего дня
СпроситьЛюди пусть обращаются с иском в суд к организации, устанавливают факты трудовых отношений.
СпроситьЯ работаю в маленькой строительной организации прорабом. Директор попросил найти людей для выполнения работ уточнив, что после сдачи объекта выдаст мне денежные средства для расчета с рабочими. Но после сдачи работ я получил 70 процентов зарплаты рабочих, а остальные 30 директор сославшись на кризис отдавать не собирается. Могу я подать на него в суд и расчитовать на выплату оставшейся суммы? Спасибо.
Дмитрий, как я понял из Вашего вопроса, какие-либо денежные обязательства давались директором на словах, без документального закрепления. А слов к делу, как известно, не пришить. Поэтому и доказать Вам ничего не удастся. Сожалею.
СпроситьОтработал мастером в строительной компании на объекте в липецкой области. Делал кап ремонт в больнице нанимал людей обещал зарплату организация тоже ставила своих людей после сдачи объекта оказалось что произошел перерасход денежных средств и контора решила что зарплату людям теперь должен мастер и как мне быть?
Действия конторы незаконны, ведь это ее штатные сотрудники работали. Им следует написать жалобы в государственной трудовой инспекции и в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы.
СпроситьЯ сдаю в аренду свою квартиру. Как правило для командировочных.
В этот раз произошла странная история. Ко мне приехали застоятся 9 рабочих одной известной строительной компании. Они попросили подписать договор с физическим лицом (одним из рабочих), но оплату по этому договору произвела строительная компания, мне на карту, с назначением платежа "за найм жилья от../../2018 г. Без НДС".
В договоре я прописал людей, которые имеют право проживать в помещении (всех 9 человек).
На следующий день все рабочие уехали, оставив квартиру в таком же состоянии (без порчи имущества).
Сегодня мне звонит директор строительной компании и просит вернуть все деньги или пустить в эту квартиру других рабочих.
Я не против. Попросил расторгнуть предыдущий договор и заключить новый. У директора строительной компании, по его словам, нет связи с рабочими, которые выехали. И поэтому нет возможности расторгнуть договор.
Вопрос: я переживаю, что попался на мошенников. Я не готов подписывать новый договор аренды, без расторжения старого, чтобы избежать сложностей если вдруг обе группы рабочих захотят жить в арендованной квартире.
Директор строительной компании угрожает судом и заявлением на мошенничество. Он перечислил 30.000 рублей.
Есть у него шансы выиграть суд?
Желательно посмотреть ваш договор.
Помимо договора аренды вы должны были оформить и акт приема-передачи помещения.
Если акт не подписан, то нет и фактической передачи помещения в аренду.
В договоре должен быть прописан порядок оплаты. Если платит арендатор - физическое лицо - одна ситуация, строительная компания - другая.
Про отсутствие связи директор лукавит. Как он их нанимал без документов? Да и нужен вам только один человек, тот, кто подписал договор.
Если акта нет, то возможны два варианта: возврат денег или заключение нового договора с актом.
Но для полного исключения рисков нужно смотреть первоначальный договор.
СпроситьМуж отработал месяц в строительной организации неофициально, все обещали довезти договор. Ремонтировал подъезды, когда стал спрашивать о зарплате, то сказали, что уволен. Что делать, как получить свою зарплату?
Уважаемая Галина Васильевна!
Вашему мужу нужно обращаться в суд. При этом, придётся доказывать факт работы у данного работодателя. Удачи!
СпроситьПри наличии подтверждения,что действительно выполнял трудовые функции обратитесь в суд.
СпроситьРаботал в Сургуте в оганизация Зеленые горизонты. Работал на экскаваторе отработал два месяца обешяли зарплату 70000 обешяли трудовой договор. Можноли получить зарплату если небыло трудового договора, договор обешяли всё время, не зарплаты не договора. Что делать ичто и кто может помочью Есть только телефоные переговоры в записи и фотографии на роботе.
Устроился на работу отработал месяц не договора не зарплаты. Написал заявление по соб. ж.завление не приняли сказали отработай 2 недели. Не отроботаеш не палучеш рассчет что делать?
Прежде всего вам следует писать жалобу в прокуратуру инспекцию по труду, по факту вашего обращения будет Проведена проверка. В случае если вы пойдете в суд, надо будет доказать факт трудовых отношений, того что вы приступили к своим обязанностям. Вы также вправе написать заявление об увольнении, уйти на больничный на эти две недели, чтобы их не отрабатывать.
СпроситьПодавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете с них взыскать еще и моральный вред.
СпроситьРаботал в Москве строителной компании по договору, потом закрыли обект и не заплатили за 5 месяцов зарплаты по договору 40000 оклад +оплата проживание в общ 5000, за два месяца до закрытие забрали договр на изминение название фирмы потом так и не дали. Адрес фирмы нето и фирмы нето. Домашний адрес директора знаю ездил кнему 8 раз то дома нето то уехал заграницу то обешал отправит по почте тепер вобше отказывается могу я както получит сваю зарплату уже денег нето на дорогу ездит маскву кнему.
домашний адрес директора знаю ездил кнему 8 раз то дома нето то уехал заграницу то обешал отправит по почте тепер вобше отказывается могу я както получит сваю зарплату уже денег нето на дорогу ездит маскву кнему
---так как вами пропущен срок для обращения в суд. обратитесь в прокуратуру. поможет.
СпроситьСитуация такая, директор разрешил работать по чужой трудовой, лицо чья трудовая сама так попрасила, что будет за неё работать ещё сестра. Всех все устраивало... до некоторого момента, теперь женщина чья трудовая книжка начала возмущается (спустя 9 месяцев) и хочет чтобы часть зарплаты которую получала сестра ей вернули (сёстры поругались) , на директора собираются подавать в прокуратуру? Что делать директору? Как в этой ситуации поступить, ведь изначально всё всех устраивало.
Работник, который работает по чужой трудовой книжке, может больше на работу не выходить. В случае, если человек, которому принадлежит трудовая книжка, не выйдет на работу - его возможно уволить за прогул. Хотя в ситуации очень много нюансов, в том числе не ясно, кем было написано заявление о приеме на работу. Работник, который использовал подложный документ, вообще может быть привлечен к уголовной ответственности. Риски есть для всех участников - поэтому нужно договариваться мирным путем.
СпроситьУ меня такая ситуация: друг предложил подработку я прошел стажировку отработал месяц, стал вопрос о зарплате на что Директор ответила что зарплата за ноябрь будет в конце декабря, но мне пообещали выплатить ее 6 декабря т.к я новенький, я отработал еще декабрь, но зарплату так и не получил на вопрос о зарплате директор отвечает завтра и так уже 1,5 месяца меня кормят завтраками, трудового договора у меня нет, есть только сопроводительный лист с печатью и росписью директора с объекта на который был направлен. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.
Игорь! Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ. Потом подать заявление в суд о взыскании заработной платы и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор и все сопутствуюшие документы.
Параллельно подавайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьВы можете обратиться в инспекцию труда, или в суд. В последнем случае вы можете требовать компенсации за невыплату зарплаты. Трудовой договор не обязателен, т.к. вас уже допустили к работе.
СпроситьПри приёме на работу мне обещали оф. трудоустройство, зарплату 2 раза в месяц, соц.пакет и т.д. Но трудовой договор директор не подписывал, тянул, "кормил завтраками", говорил, что решает ещё.. Хотя представитель заказчика (я был назначен на объект строительства старшим прорабом без приказа) всё время требовал у директора приказа о назначении меня ответственным за работы. Тянулось это всё два месяца, помимо меня ещё было 20 рабочих, "устроенных" таким же образом, зарплату не платили, директор обещал всё завтра и завтра... У меня есть диктофонная запись разговора с директором и записи телефонных разговоров, где он то ссылается на завтра оплатить, то отказывается в полной мере оплатить и т.д. Как мне быть? В инспекции роструда мне сказали подавать документы в суд, хочу ещё написать заявление в Следственный Комитет... Спасибо.
В суде доказывайте трудовые отношения.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте.
В Вашей ситуации другого варианта защитить свои права нет как обратиться в суд и в правоохранительные органы. Однако Ваше заявление будет гораздо весомее для правоохранительных органов если все лица, о которых Вы указываете в своем вопросе тоже обратятся с заявлениями. В действиях Вашего руководителя можно усматривать и другие правонарушения или преступления, выясниться в ходе разбирательств. Не оформляя Вас официально, предприятие в лице Вашего руководителя уклоняется от обязательных платежей, в том числе от налоговых.
Удачи Вам.
Спросить