Работа в сети магазинов Красное и Белое - незаконные требования администратора по выходным

Скажите, моя девушка работает в сети магазинов Красное Белое. Мало того что она работает больше чем прописано в трудовом кодексе и трудовой договор в глаза не видела. Дак им еще приписывают весь просроченный товар к заработной плате и заставляют его забирать домой. Это законно? Как с этим бороться?

Я являюсь сотрудником обувного магазина. В связи с тем, что поменяли наше руководство (и директора сети магазинов, и администратора магазина) меня не устраивает график работы, т.к. работаем 5 дней с одним выходным днем, хотя в трудовом договоре написано: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье к тому же мы работаем 10 часов фактически, хотя в табеле указывается всего 8 часов. Администратор не хочет идти на уступки, на внутренний более щадящий график. К тому же она не обращает внимание на мои замечания по поводу графика, говорит: Не нравится график идите к директору, а директор решает этот вопрос через увольнение. Если прежний директор присылал нам по электронной почте утвержденный график с печатью и с подписью, то этот такого графика не отправляет. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации, т.к. работа мне нравится и не хочу ее терять.

Я работник сети магазинов «Красное&Белое». О своём увольнении предупредил администратора магазина за две недели. 12 августа я написал заявление на увольнение и этим же днём передал его лично администратору. На следующий день я приступил к отработке в размере трёх полных рабочих дней. Сегодня, 19 августа, всё еще числюсь в магазине и нет никаких действий в сторону увольнения и выплаты заработной платы за период моей работы. Как долго мне еще ожидать увольнения и выплаты?

Здравствуйте! Работаю почти год продавцом в сети магазинов Красное и Белое. Прогулов не было, обязанности свои выполняю во время. Внезапно у меня заболел ребенок и пришлось не выйти на работу (собираюсь брать больничный) На эту ситуацию администратор реагирует с агрессией, угрожает уволить и найти мне замену, говорит что занимаю чужое место и болеть надо дома а не на работе. Грозится уволить. Что делать? Работаем постоянно в коллективе под ее давлением. Что мне делать в такой ситуации? Меня уволят? Куда обратиться?

Такая ситуация: на работе в магазине администратор застала обнимания девушки-продавца с охранником. Сняла это на видео и разослала всем, кто знает этих людей и тем, кто там работает. Хочет, чтобы это видео дошло до парня девушки. Что делать девушке в этой ситуации? Можно ли подать в суд по 137 статье УК РФ?

Работаю в магазине, график два через два, рабочий день-12 часов. Перед выходным сказали, что надо выйти на работу в выходные дни на ревизию, причём не оплачивая эти дни, а также если не придёшь-платить штраф 1000 рублей.

Законно ли это?

Этот вопрос уже задавала ранее, но конкретного ответа не получила.

Ситуация такая, устроилась на работу, сеть магазинов "Красное Белое". Во время стажировки сняли ксерокопии паспорта, трудовой и снилса, Но договор я не подписывала. После чего заболела, пробалела около недели. Позвонила администратору, предупредила о том, что я заболела, администратор сказала что-бы я не оформляла больничный. А как я выздоровела, то повторно позвонила администратору, что-бы узнать когда мне приступить к работе, на что она мне сказала, что на моё место пока я болела взяли другого человека. При попытке звонить администратору, она включает автоответчик. Проблема в том, что я узнала что беременна, 5 недель.

Теперь не знаю что делать. Стоит ли говорить администратору о беременности или нет? Могут ли мне отказать в работе, если договор ещё не подписан? И куда обращаться?

Спасибо за ваш ответ!

У меня такая ситуация. Месяц назад устроилась на работу в Евросеть. График обещали гибкий. Региональный директор каждый день шлет на почту писаьма, что не справляемся с планами, в итоге нам объявили, что будем работать без выходных! Не соблюдая графика работы и это при том, что работаем с 9 утра до 21 часа вечера! Это вообще законно? Что можно сделать в этом случае, как повлиять на такое заявление директора.. подскажите.

У меня есть вопрос. Такая ситуация: на работе на мою коллегу накричала администратор за то что она не успела сделать тот обьём работы который ей поручили. Администратор пришла на работу не в духе и дала задачу чисто физически не выполнимую. На её вопрос почему она не выполнила тот объём работы который получила, моя коллега сказала что не успела. На следующий день её вызвали к администратору и заявили об увольнении. Предложив работу в другом раёне с меньшей заработной платой. На просьбу дороботать до отпуска (у неё отпуск в июне) она получила отказ. Моя коллега мать одиночка с двумя детьми. Одному 14, другому 12. Что ей делать? Можно ли вернуть работу? Законно ли это?

Я работаю в компании Красное и белое. График 2-2. Сегодня звонит администратор, я не брал телефон. У меня выходной. Мне пишет Администратор что если не возьму телефон штраф 500 руб. Что будет если я не выйду в свой выходной на работу?