Отказ от оплаты выполненной работы из-за отсутствия на рабочем месте - что делать?
Меня перевели на легкий труд отталкиваясь от справки ВК по беременности, с момента предоставления справки прошло более 2 месяцев. Сейчас мой руководитель отказывается оплатить выполненную мной работу, и закрыть табель. Аргументируя свои действия тем, что считает что я отсутствовала на рабочем месте. Я работаю торговым представителем в отдаленном районе от офиса. На рабочем месте присутствовала, работу выполняла, на протяжении этих 80 дней (дни которые отказываются оплачивать) отчетности о выполненных работах от меня не требовали. Как мне быть?
В поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
Добрый день.
Пишите жалобу главврачу поликлиники либо в прокуратуру за отказ в предоставлении справки, так как только на основании заключения врача возможно перевести Вас на легкий труд
СпроситьЯ работаю анестезистом в реанимации и мой лечащий врач выписал мне справку о легком труде, но мое начальство отказывается меня переводить на легкий труд, хотя у нас есть места для легкого труда. Как быть? Справка мне дана не по беременности. Спасибо.
Я работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать дни в которые по беременности отсутствовала на рабочем месте (справки все есть). Отказывается подписывать заявление о сохранении заработной платы в часы которые проведены на плановом обследовании по беременности.
Работаю в компании торговым представителем работа тяжелая, руководитель просит принести справку о легком труде и отправить меня домой с выплатами т.к не могут предоставить легкий труд. В чем подвох? И есть ли он?
Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если не хотите не приносите справку. Перевод на легкий труд носит заявительный характер.
СпроситьРаботаю торговым представителем, работа разъездного характера. Я в положении, мой гинеколог выдал мне справку о переходе на лёгкий труд. Противопоказания указал все работы связанные с длительным управлением автомабиля. Как написать заявление о переходе на лёгкий труд?
Сегодня получила справку на легкий труд по беременности. Единственная возможность легкого труда в моей организации это работа в офисе. Проживаю в Калужской области, офис находится в Москве. Удаленность до работы более 100 км. Добираться более двух часов. Будет ли это считаться легким трудом?
Если Вы работали в структурном подразделении организации, расположенном в Калужской области (данный факт отражен в Вашем трудовом договоре), то перевести Вас на работу в подразделение организации, расположенной в Москве, могут только с Вашего согласия.
Если в Калужском подразделении нет необходимой работы, отвечающей требованиям "легкий труд", то Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Сам факт удаленности офиса и временные затраты на дорогу не входят в компетенцию организации, поэтому не влияют на определение "легкий труд".
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду, попросила перевести меня на легкий труд по беременности (18 недель) предоставила справку, мой работодатель не согласен с тем что моя работа подходит под "тяжелый труд" и отказалась предоставить другое место, как быть?
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Таблица 5
Допустимые величины физических нагрузок
для беременных женщин
N Характер работы Масса груза, кг
1. Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 2,5
2. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены 1,25
3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстоянии до 5 м, не должна превышать:
- с рабочей поверхности 60
- с пола подъем с пола не допускается
4. Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-ми часовую рабочую смену, составляет:
- с рабочей поверхности 480
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включаются масса тары и упаковки.
4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.
"СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) {КонсультантПлюс}
Думаю ваш работодатель ПРАВ.
СпроситьРаботаю в организации торговым представителем, беременность 9 недель. Могут ли меня отправить по работе в район, который не прописан в договоре, работа носит разъездной характер.
У меня беременность 13 недель, за это время уже трижды была на больничном, врач говорит что мне необходимо все время лежать, а работаю я по 12 часов все время на ногах, и работа очень нервная... но в женской консультации отказываются давать справку на легкий труд, обосновывая это тем, что такие справки больше не выдаются... Как мне быть? Заранее спасибо.
Мария, Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.
Если такого рода справку не дают, то обращайтесь с жалобой к главному врачу.
Спросить
