Правомерность требований заведующей к укомплектованию группы детей возрастом 2 года - проблема и возможные пути ее решения
Работаю воспитателем. Дети 2 х лет. Заведующая укомплектовывает группу в количестве 31 реб. Правомерны ли требования заведующей.
По санпи кол-во детей 15 детей. Куда обращаться с проблемой.
обратитесь в Управление образования, но поверьте, это не инициатива заведующей, а указание от региональной власти, чтобы не было очередей в детский сад. При любой проверке, с учетом посещаемости, все будет в соответствии с нормами.
Спросить
Я работаю воспитателем в доу смешанной дошкольной группы. Какой возраст к этой группе относится и какое должно быть количество детей? У меня в группе дети от з и до 7, воспитателей - 1,5.Правильно это или нет?
Мой ребенок ходит в дет. сад старшая группа, следующий год подготовка в школу. Заведующая детским садом сообщает что из трех групп будут расформированы две якобы из за малого количества детей, в каждую ходит примерно по 20 детей, притом дети крайне редко болеют и посещаемость хорошая во всех группах, спальных мест на 26 детей такое же количество кабинок куда размещать детей не известно. Все разговоры с заведующей результатов не приносят, подскажите куда обратиться и как сделать лучше.
К собственнику учреждения - судя по тексту, это муниципальное образование, в лице соответствующих органов местного самоуправления.
СпроситьСкажите пожалуйста, если принимают детей с вами в группу дет сада. Мед сестра уволена а воспитателям и заведующей все равно. Куда обращаться?
Уважаемая Наталья!
Совершенно не понятен ваш вопрос. Но касательно воспитательного процесса и приема детей в образовательные учреждения (в том числе дошкольного) вопросы решаются с начальником территориального органа управления образованием. Если жалобы начальнику не помогают и нарушены права ребенка - можете написать жалобу в прокуратуру.
Но в начале рекомендую вам с заведующей ДОУ пообщаться.
СпроситьМой ребенок посещает автономное муниципальное ДОУ развивающего вида. Вопрос связан с тем, что при уменьшении количества детей в группе (связанного с болезнью), детей переводят в другую группу (другого возраста), то есть получается так, что либо наши дети идут в другую, либо дети из других групп приходят к нам. При каком минимальном количестве детей в группе, группа должна работать, правомерно ли действие администрации ДОУ?
Здравствуйте, Зульфия.
По действующим санитарным правилам в ДОУ должен соблюдаться принцип групповой изоляции. То есть дети из разных групп вместе находится не могут ни в каком случае.
СпроситьПодготовительной группе детей заведующая детского сада решила поменять воспитателей. Данные воспитатели на хорошем счету, профессионалы. Причины данного решения: 1. Подготовительная группа перемещается на 3 этаж, а воспитатель той группы не желает переходить на 2 этаж.;
На самом деле. У заведующей в садике внук. И она переводит наших аоспитателей на его группу. Как можно грамотно противостоять данному самоуправству со стороны заведующей?
Добрый день. Вопросы перемещения работника с одного рабочего места на другое - исключительная компетенция работодателя. Если не меняются должностные обязанности, то он даже мнение работника спрашивать не должен (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
В данном, случае не учитываются интересы наших детей и нас как родителей.
Не учитывается морально - психологическая нагрузка на детей, которым через год снова адаптироваться к новым условиям (школе).
Детей должны довести постоянные воспитатели (мнение всех родителей).
Со стороны заведующей, преследуются личные интересы. Родной внук, которым переводятся лучшие педагоги садика.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Нашу группу закрыли на карантин по гриппу. Имеет ли право заведующая отправить воспитателей в административный отпуск на 10 дней.
Работаю воспитателем в средней группе. В этом году у нас выпускаются две подготовительные к школе группы. Заведующий предложила подписать уведомления о сокращении всем воспитателям, объяснив это тем, что не наберёт столько детей на новый учебный год. Почему должна подписывать я если у меня дети в группе есть?
Само по себе - работодатель может сокращать должности, находящиеся в любых действующих подразделениях юридического лица, поэтому аргументация у Вас - не обязательно корректная.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 мая 2013 г. N 26 Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций" п. 1.9. Количество детей в группах дошкольной образовательной организации общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты - для групп раннего возраста (до 3 лет) не менее 2,5 метра квадратного на 1 ребенка и для дошкольного возраста (от 3 до 7 лет) - не менее 2,0 метра квадратного на одного ребенка, фактически находящегося в группе.
Исходя из числа групп и будет рассчитываться общее число воспитателей.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
Это правомерно, поскольку эти вопросы находятся в исключительном ведении Администрации образовательного учреждения. Могут принять решение, в том числе и о сокращении численности или штата работников в соответствии со ст.81 ТК РФ.
Спросить
Вообще то трудовое законодательство не наделяет вашу заведующую правом отправлять работников в отпуска за свой счет Согласно ст 128 тК РФ отпуск за свой счет предоставляется исключительно на основании заявления работника
То есть если вы сами не напишите такие заявления, то заведующая не имеет права отправлять вас в такой отпуск Поэтому все зависит только от вас -не пишите заявления, чтобы не терять в деньгах А время простоя вам должно быть оплачено в соответствии со статьей 157 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Заведующая вправе объединить группы, однако это не должно нарушать право детей на предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития. Данное право детей установлено ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании". Отпуск за свой счет заведующая может направить работников исключительно с их согласия. При отсутствии согласия и отсутствии работы работникам выплачивается простой в размере не менее 2\3 от среднего заработка.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
Во-первых, отправить в отпуск воспитателей без сохранения заработной платы заведующая детским садиком без письменного заявления от воспитателей (статья 128 ТК РФ) не вправе.
Во-вторых, перевести воспитателей на другие группы возможно с письменного согласия воспитателей, если в этом случае у них изменятся условия трудового договора (статьи 72, 72.1 ТК РФ).
Всего Вам доброго.
Спросить
Работодатель вправе перемещать работника по одной и той же должности из одного подразделения в другое (из одной группы ДОУ в другую). Перевести на другую работу временно по производственной необходимости также может без согласия работника (с заработной платой не ниже среднего заработка по ранее занимаемой должности). При отсутствии работы работодатель вправе принять решение о простое с выплатой 2/3 средней заработной платы, согласие работников не требуется (ст.157 ТК РФ).
перевод воспитателей из групп в группы - это перемещение. Мнение воспитателей не учитывается. Это законно. Что именно Вас смущает в действиях заведующей ДОУ?
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеНе требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работуПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть только сам работник. Не напишете заявление - в простой, если нет работы. Ст.128 ТК РФ,
Спросить
Здравствуйте Екатерина
В связи с производственной необходимостью только можно переместить воспитателя на другое место работы согласно ст.72.1 ТК, но понуждать уйти в отпуск за свой счет нет права.
Поэтому в случае нарушения ваших прав у вас есть возможность направить жалобу в трудовую инспекцию в течении 3 х месяцев с момента нарушения ст.386 ТК.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о чём вопрос? Вас никто и никуда не поставил и не перевёл! О какой правомерности вы спрашиваете? Никто ваших прав, пока не нарушил. НО руководитель имеет полное право перевесести вас сроком до 1 месяца на другую работу, без вашего согласия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю воспитателем. Правомерны ли требования администрации писать статьи на татарском языке, и писать статьи от группы воспитателей (4 чел) каждый день.
Ваши обязанности описаны в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции. Прочитайте эти документы. Если там нет ничего про написание статей, то требования администрации незаконны.
Спросить
