Меня уволили из полиции за употребление лекарственного средства на основе спирта - правомерное решение?
Меня уволили за то, что я употребил лекарственное средство на основе спирта. Тест показал 0,1 промилле в выдыхаемом воздухе, Я являюсь сотрудником полиции, Законно ли это.
Здравствуйте Максим!
Незаконное увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
Спросить
Алкотестер показал 0.18 промилле спирта в выдыхаемом воздухе. Его погрешность в протоколе указана 0.05 промилле. Есть состав адмправонарушения по ч.1 стал.12.8 КоАП или нет?
Для привлечения к административной ответственности необходимо наличие 0,16 промилле. Примечание к ст.12.8
погрешность толкуется в Вашу сторону. Т.е. к административной ответственности Вас привлечь не могут
частью 4 статьи 1.5 КоАП РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.
СпроситьПравомерно ли решение мирового суда о лишении водительских прав, если алкотестер показал содержание спирта в выдыхаемом воздухе 0,018 промилле, а его погрешность составляет 0,005?
Работаю вахтовым методом помощником геодезиста, попался с запахом алкоголя, медосвидетельствование показало 0,322 промилле в выдыхаемом воздухе, лишили премии 100 процентов. Законно ли это?
Добрый день! Вас могли вообще уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. И уж тем более вполне законно лишили премии. Если сомневаетесь, то потребуйте у работодателя Положение о премировании, в котором прописывается эти моменты.
Спросить
Доброго времени суток!
Можно сказать, что Вы легко отделались. Вас могли уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вопросы начисления и снижения премии регламентируются локальными актами работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьНа выдыхаемом воздухе показало 0,2 промилле. Могут лишить ВУ?
При выдыхаемом воздухе показало 0,20 промилли. Составили протокол, мед. освидетельствование пройти предложения не было. Что за это будет?
Нанимайте профессионального юриста и, возможно, отделаетесь испугом, так как медицинское освидетельствование - обязательный элемент привлечения за НС. К тому же у всех приборов есть погрешность, поэтому 0,2 промилле - не показатель.
Спросить
ч. 1 ст. 12.8 КоАП
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, если такие действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Рекомендую снять копии со всех документов, составленных по факту нарушения, и обратиться с ними на очную консультацию. Нарушения, допущенные при составлении протокола, срок поверки прибора, погрешность измерений - все может иметь значение в суде.
СпроситьЕсли при прохождении алко теста перед поездкой помощника машиниста тепловоза, показало в выдыхаемом воздухе менее 0,15 промилле и в крови менее 0,34 промилле, могут ли уволить с работы?
При увольнении по пп. «б» п. 6 ч.1 статьи 81 ТК РФ необходимо установить, что сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее для него время. Если факт опьянения зафиксирован, когда сотрудник находится на своем рабочем месте за пределами рабочего графика – по окончании смены, в выходные или во время отпуска – то
увольнение неправомерно.
Спросить
К сожалению содержание алкоголя в крови-это более значимый показатель дает основание для вашего работодателя уволить с работы по подпункту б пункта 6 ст 81 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Спросить
Это зависит от начальства.
Особенно лютуют по пассажирским перевозкам.
Нет ограничений по промилям.
Достаточно составления акта о появлении работника в состоянии опьянения.
Если не согласны, ст. 392 ТК РФ даёт Вам 1 мес. на обжалование увольнения.
В суде принимаются любые доказательства.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Если наймёте грамотного юриста, можно отменить увольнение.
Но это бывает редко.
Спросить
Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Каким образом у Вас выявлено наличие алкоголя в крови?!
Вас отвозили на медицинское освидетельствование?!
В любом случае, если уволят, то вы вправе обратиться в суд и там работодателю необходимо будет доказать законность увольнения.
СпроситьНе должны уволить, если уволят, то сможете обжаловать в суд и востановиться, обжаловать в порядке ст.193 ТК РФ. Вот тут подробно и про в выдыхаемом воздухе и в крови.
С 1 сентября 2013 года результат измерений концентрации паров алкоголя в альвеолярном воздухе должен отражаться в акте медицинского освидетельствования только в миллиграммах на литр выдыхаемого воздуха. Однако не все учреждения здравоохранения к данному сроку смогли обеспечить надлежащую работу средств, выражающих результаты измерений в миллиграммах на литр выдыхаемого воздуха, что вызвало жалобы водителей на судебные решения.
Так, по одному из дел было установлено, что в акте медицинского освидетельствования, которым установлено состояние алкогольного опьянения, его результат зафиксирован как 0,35 промилле. При разбирательстве данного дела были приняты попытки к пересчету 0,35 промилле в миллиграммы на литр выдыхаемого воздуха. В ходе допроса должностных лиц наркологического диспансера и соответствующих специалистов выяснилось, что официального коэффициента перевода не существует, но в паспортах некоторых приборов имеется коэффициент 1:2100. Однако указанное соотношение не является постоянным – в зависимости от стадии алкогольного опьянения оно колеблется в пределах от 1300 до 3000, но в среднем берется коэффициент 2100 или 2200.
Далее возникла ситуация, при которой вопрос о виновности разрешается в зависимости от применяемого коэффициента перерасчета содержания алкоголя в крови, а именно:
0,35:2200 х 1000 = 0,159 мг/л – водитель трезвый
0,35:2100 х 1000 = 0,166 мг/л – водитель нетрезвый
Спросить
Здравствуйте. При таких показаниях говорить о серьезном опьянении еще рано, и по моему мнению уволить за это не должны, а вот отстранить от работу могут вполне ст 76 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Ваша профессия связана с безопасностью движения на транспорте. Требование к локомотивным бригадам жесткое.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Также Вы нарушили внутренние инструкции и приказы РЖД.
Конкретно же об увольнении Вам можно судить из сложившейся практике в Вашем ТЧ. Возможно разрешат уволиться по собственному желанию. У нас в свое время руководство шло на встречу. Удачи.
СпроситьЕсли Вы имеете ввиду вот этот закон.
Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О безопасности дорожного движения" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016)
То в нем нет указаний на конкретные значения приборов.
Есть в другом.
Ст 12.8 КОАП
Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.
Применительно к Вашей ситуации.
Уволить могут. Но у вас есть право обжаловать увольнение и практика в таких вопросах весьма в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
В указанном Вами случае речь идет о появлении работника на работе в нетрезвом виде.
Согласно подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей при появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В указанном случае работодатель обязан соблюсти положения статей 192, 193 ТК РФ, т.е. оформить Акт о появлении Вас на работе в нетрезвом виде или направить Вас в поликлинику для медицинской экспертизы, затребовать от Вас письменное объяснение, а потом уже решить, какое применить к Вам дисциплинарное взыскание согласно статьи 192 ТК РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если вопрос будет стоять именно об увольнении Вас на основании подп. Б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, то с помощью более подробной консультации юриста Вы сможете избежать такого увольнения, что бы не портить свою трудовую книжку.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить
А как же закон об управлении транспортным средством?
Там указано количество промилле за которые наказывают законом. Есть показания промилле которые не дают право обвинять человека в том что пьяный?
СпроситьВ данном случае не имеет значение количество промилле, так как Вас связывают трудовые отношения.
Поясните, как устанавливался факт наличия в крови алкоголя? Употребляли ли Вы его действительно? Есть ли свидетели, что Вы были трезвы?
СпроситьМеня уволили по статье нахождение в состоянии алкогольного опьянения прибор показал 0/11 млг/л выдыхаемом воздухе это законно или нет потому что работодатель сылается что ст.12.8 не относится к делу.
Здравствуйте.
Для того, чтобы ответить необходимо понять кем вы работаете? Вас освидетельствовал работодатель?
Спросить
Работал инженером освидетельствование проводил мед. работник прибор показал 011 млг/л на основании этого работодатель произвел процедуру увольнения по ст.81 я утверждал что это реакция на кефир и есть допустимый порог свыше 015 млг/л работодатель сослался что ТК РФ об этом не чего не говорится, а ст 12.8 не относится к делу. Заранее спасибо!
Спросить
П.11. Порядка проведения медицинского освидетельствования:
Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.
При положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. Результаты первого исследования указываются в актах.
Если есть нарушения процедуры освидетельствования, то есть шансы судебного оспаривания увольнения.
СпроситьВступил ли в силу закон о возврате 0,3 промилле допустимая норма водителя. И может ли это повлиять на исход решения суда при том что в выдыхаемом воздухе тест показал 0,7 через 30 минут 0,5. в моче обнаружено 0,23.Спасибо.
Остановили сотрудники дпс попросили подышать в трубочку первый раз показало 0,150 промилли второй раз 0,160 промилли, они остановили понятых и подышали при них показало 0,188 промилли предложили пройти медосвидетельствование там показало 0,2 промилля в выдыхаемом воздухе, лишат ли прав? Что можно сделать?
Статья 12.8. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
ГАРАНТ:
За совершение правонарушений, предусмотренных частями 1, 3 и 4 настоящей статьи, в соответствии со статьей 27.13 настоящего Кодекса применяется задержание транспортного средства, помещение на специализированную стоянку
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 528-ФЗ в часть 1 статьи 12.8 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.
См. текст части в будущей редакции
1. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
2. Передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 528-ФЗ в часть 3 статьи 12.8 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.
См. текст части в будущей редакции
3. Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения и не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, -
влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 31 декабря 2014 г. N 528-ФЗ часть 4 статьи 12.8 настоящего Кодекса признана утратившей силу с 1 июля 2015 г.
4. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 или 2 настоящей статьи, -
влечет наложение административного штрафа в размере пятидесяти тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок три года.
Примечание. Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.
К сожалению ничего не сделаете
Спросить
Нужно смотреть допущены нарушения правил медицинского освидетельствования по процедуре и оформлению документов.
Если нарушений нет, то протокол не отменят.
СпроситьМеня лишили на 2 года водительских прав накануне принял валокордина показала в выдыхаемом воздухе 017 промилле На данный момент нахожусь Республика Южная Осетия.
ХВАТИТ ВРАТЬ!
С валокордина 0,17 промилле не покажет, если только Вы его не пол-литра выпили или не запили литром водки!
А если Вы валокордина выпили больше 50 капель (уж не говоря о пол-литра), то у Вас сердце бы "убежало", и Вы лежали бы сейчас в кардиологии под капельницей!
Спросить
