Сотрудница ушла в предродовой отпуск. Когда можем взять на ее место другого работника?
Сотрудница ушла в предродовой отпуск. Когда можем взять на ее место другого работника?
Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?
Такая ситуация. Основной работник Д. ушла в декретный отпуск, но Д. замещала в другом отделе сотрудницу З., тоже находящуюся в декретном отпуске. На место сотрудницы Д. приняли Е. на время замещения основным сотрудником (Д) сотрудника другого отдела З. Теперь З. выходит из декретного отпуска, но Д. не выходит из декретного отпуска. Сотрудница Е. тоже ушла в декретный отпуск. Вопрос: сотрудницу Д. нужно перевести на свое место? И как правильно поступить с Е.? Может ли работодатель уволить Е, не оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если З. все-таки решит не выходить из декретного отпуска, все остается на своих местах? Может работодатель уволить Е.?
Работница, принятая на работу на время декрета основной сотрудницы, сама ушла в декрет. Основной сотруднице сидеть с ребёнком ещё год, взяли на это место другого работника, на год. Вопрос: можем ли мы уволить первого временного сотрудника, по истечению больничного листа по беременности и родам?
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?
Основная работница ушла в декретный отпуск. Вместо нее я взяла временно (до выхода основного работника) другую сотрудницу. Вторая сотрудница до выхода первого тоже ушла в декретный отпуск. Я взяла третью. У второго сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как я должна уволить второго работника? Спасибо.
Работаю на декретном месте и сама ушла в декрет. На это место приняли другого сотрудника. Сотрудница, которая работает на постоянном месте (вместо нее я работала), увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кого оставят на ее месте, меня или сотрудницу, которая пришла после меня?
Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
На чье место устраивать сотрудника, если Работник 1 в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Работник 2, устроенный на место Работника 1 тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?
Сотрудница фсин (дальний восток) ушла в отпуск по беременности и родам, далее у неё основной отпуск и потом отпуск по уходу за ребёнком. Можем ли мы взять нового сотрудника на её место?