Сокращение должности в детском саду - лишение льготы по оплате за квартиру
Я работала в детском саду старше медсестрой. Когда ребенку исполнилось 1 г 6 м. я узнала, что должность мою сократили и вывели меня за штат. До этого времени я пользовалась льготой по оплате за квартиру (работаю в сельской местности). теперь они говорят, что я не имею право ей пользоваться, т,к, у них я не числюсь, а за штатом. Правильно они поступают?
Нет, это не правомерно, пока вы были в декрете вашу должность не могли сократить. Это не законно, вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении ваших прав.
Спросить
Я знаю, что сократили не меня, а должность. Я спросила, могли ли сократить мою должность в период беременности? И теперь я числюсь за штатом. Имею ли я право остаться на своей прежней должности. И выйти тогда когда захочу.
Уважаемая Ирина.
1. Занимаемую Вами должность сократить могли.
2. Право остаться на прежней должности у вас нет, поскольку уже нет и должности.
3. Выйти можете выйти на работу, когда захотите. Вам будут предложены иные должности имеющиеся в штатном расписании. Если вы от них откажитесь, работодатель может Вас уволить.
Удачи Вам..
СпроситьИмею ли я право получить ежегодную материальную помощь как декретница, если во время декретного отпуска мою должность сократили и меня вывели за штат. Мне сказали что я за штатом и выплат не будет.
Здравствуйте, Альбина! Вас не имели право сокращать, пока Вы находитесь в отпуске. Подавайте иск о восстановлении в суд.
Спросить
В соответствии со ст.262 ТК женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).
Повышенная на 30% оплата труда женщинам, работающим в сельской местности, применяется, если по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов) на основании п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (изм. Федеральным законом от 24.08.1995 N 152-ФЗ).
Иные доплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить)
Работала в банке., ушла в декрет, находясь в декрете, наш отдел сократили, меня вывели за штат. Ребёнку исполнилось год и 11 мес., я вышла на работу. Год я числюсь работающей, но за штатом. Сказали, как 3 года ребёнку исполнится-меня уволят (хотя отдел сократили) . Ребёнку на днях 3 года будет, но уведомлений о сокращении не было. Как мне пару мес назад сказали, со мной трудовой договор расторгнут был, когда сокращали отдел. Но я же год работаю уже. Что делать в такой ситуации? И на что работодатель имеет право в таком случае?
Здравствуйте! Процедура сокращения вашим работодателем нарушена полностью. См. Ст. 179-180 трудового кодекса. До достижения ребёнком возраста трёх лет вас не имеют права сократить! И нет в законодательстве никакого понятия "за штатом ". Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо большое за ответ)
Можно немного уточнить?)
Когда ребёнку исполнится 3 года, после этого мне могут прислать уведомление о сокращении, 2 мес я отработаю и после этого меня тогда могут сократить, правильно? Без уведомлений и прочего в 3 года ребёнка меня не могут не сократить не уволить?
СпроситьДа, только тогда вас могут сократить и вы имеете право встать в Центр занятости и получать еще два-три месяца пособие в размере средней заработной платы. Без уведомлений не могут сократить, расторгнуть трудовой договор до достижения ребенком 3-х летнего возраста. То есть сейчас работодатель вас сократил, год вы работаете просто так, в черную, налоги он не платит, отчислений нет-это повод писать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьВопрос про льготы я работаю в детском саду в г новокузнецк в районе а проживаю в поселке в сельской местности мои дети так же ходят в сельской местности в дет сад имею ли я право на льготу 50% оплаты за дет сад?
Все льготы по оплате перенесены на региональный уровень. Федеральное законодательство сейчас уходит от льгот - поэтому обратитесь в администрацию муниципального образования по данному вопросу.
СпроситьЯ работаю старшей медсестрой в санатории. Идет ли мне медицинский стаж? Имею ли я право на получение льготной пенсии (работаю в сельской местности), если наш санаторий является государственным предприятием?
Согласно Постановления правительство РФ от 29 октября 2002 г. № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старостиСпроситьВ это постановление входит Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии.
П. 21 Санатории (курорты), в том числе детские:
для лечения туберкулёза всех форм
для больных с последствиями полиомиелита
для гематологических больных
для лечения больных с нарушениями опорно-двигательного аппарата
для больных ревматизмом
психоневрологические.
Недавно ушла в декретный отпуск. Сегодня узнала что мою должность упразднили (вывели за штат). В штате было 4 единицы и все декретные, сейчас по штату 3 единицы. Аргументируют тем, что в штате теперь три единицы и поэтому мою вывели за штат, таккак не могут быть 4 единицы, даже если все они жедекретные. Правомерно ли это и на какой ФЗ ссылатся?
Нет. Подавайте жалобу в прокуратуру. За Вами до достижения ребенком 3 лет полностью сохраняется должность и размер зарплаты. Без Вашего письменного согласия никуда Вас перевести или вывести за штат не вправе.
Спросить
Здравствуйте! До достижения ребенком трех лет никто Вас не уволит, поэтому сейчас затевать "войну" с работодателем нет смысла. И не факт, что из 4 ставок вывели за штат именно Вашу.
Спросить
Вас этот факт не должен волновать, находитесь в отпуске по уходу на все время установленное законом. Вас никто не уволит. Удачи.
СпроситьМама работае медсестрой социальной защиты в сельской местности с 2011 г., проживаем в квартире. До этого с 1980 по 2000 г. работала медсестрой в детском саду. Какую льготу по оплате ЖКХ мы можем оформить. Только на неё одну или на всех членов семьи кто прописан.
Я работаю в детском саду логопедом, мою должность сократили, но я узнала, что беременна, теперь меня не сокращают, а отправят в простой. Правомерно ли это?
Пусть отправляют в простой. Но полностью сохраняют всю зарплату , а потом уйдете в декрет.Иначе простой и сокращение незаконны ст.251 ТК РФ
Спросить
Трудовой кодекс РФ
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договор
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьОбщий педагогический стаж 29 лет, из них 22 года работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку, с 2000 г по 2007 работала заведующей детским садом в сельской местности, где в обязанности входило работа воспитателем 6 часов в неделю. Имею ли я право на досрочную пенсию.
Здравствуйте, Валентина!
В ст. 30-32 Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» оговорены все категории граждан, которые имеют право на досрочную пенсию.
Согласно ст.30 страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона 400
.1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет
, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30
19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.Спросить
