Уволен по статье за прогул, но работодатель выгнал меня грубо и украл заработанные деньги - как поступить?
Меня уволили по статье за прогул ст 81 часть 1. Хотя работодатель сам меня выгнал с рабочего места в грубой форме. И лишил всех денег которые я заработал якобы за недостачу в магазине. Что делать?
Добрый день, необходимо исследовать документы, которые по мнению работодателя явились основанием для увольнения. Часто работодатели не соблюдают необходимую процедуру, что является основанием для восстановления на работе.
Спросить
Уволили за прогул директору предоставил обьяснительную но директор сказал что она не конает и уволил по стотье за прогулы. Что делать.
Добрый вечер!
Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по причине прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ ).
Однако, при наличии уважительных причин Вашего отсутствия Вы вправе в течение 1 месяца с момента вручения приказа об увольнении обжаловать действия работодателя в суд, и восстановиться на работе.
СпроситьМеня уволили по статье за недоверие, основываясь на недостачу. Судом установлено, что ревизия проведена с многочисленными нарушениями и не может быть подтвержден факт недостачи, в иске работодателю отказано полностью. Могу ли я основываясь на этом восстановить срок исковой давности для восстановления на рабочем месте, получить оплату за вынужденный прогул?
Да, правильно! Законное увольнение, поскольку возместив недостачу товарных ценностей, Вы признали свою вину.
Нормы права.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
(ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
СпроситьЯ мат. ответ. Лицо, работаю в магазине одна. В том году уходя в отпуск инвентаризацию не делали. По пришествии с отпуска обнаружена недостача. Недостачу я выплатила, дабы не уволили по статье. Осталась работать. Через год уходя в отпуск я также не сдала магазин. По прошествии опять недостача. Работодатель требует возместить полный ущерб. Я не согласна, т к в моё отсутствие магазин посещали другие люди (не мат ответственные, а так же сам начальник). Договор на мат, ответ. На мне. Что делать? На какие статьи опираться?
Здравствуйте! Не платите ни копейки. Пусть обращаются в суд с иском о взыскании материального ущерба. При этом работодатель должен доказать Вашу вину, факт и размер материального ущерба.
Спросить
Добрый вечер.
Опираться на отсутствие вины в недостаче. В отсутствие акта о передаче ТМЦ и инвентаризации на момент Вашего ухода в отпуск - работодатель не сможет взыскать с Вас недостачу даже в судебном порядке.
Также ссылайтесь на ст. 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьРаботала продавцом в частном магазине. После ревизии обнаружили недостачу. Директор сказал, что сумму недостачи разделит на всех троих работающих продавцов, а мне предложил уволиться по собственному желанию и написать долговую расписку, в которой говорилось, что я якобы взяла в долг у его жены такую-то сумму денег и обязуюсь вернуть в течение 9 месяцев. Под распиской подписались двое свиделей. Я эти деньги не брала и к недостаче не имею никакого отношения. Если бы я не написала расписку, меня бы уволили по статье за недоверие. Я испугалась и написала расписку. Можно ли доказать, во-первых, сам факт недостачи, во-вторых, как признать расписку недействительной?
Сложный вопрос.
В отношении факта недостачи - в зависимости от того, сколько прошло времени, и будут ли продавцы свидетельствовать о том, что такой факт имел место.
Расписку можно признать недействительной по безденежности, но это лучше обратиться к юристу.
СпроситьМеня зовут Галина.
Я работаю в магазине. Выхожу на работу в свою смену, а там напарница говорит что меня уволили. Спрашиваю по какой причине: недостача. В начале месяца была ревизия и у нас выявили недостачу, но её УЖЕ вычли из нашей з.платы. Официально меня не уволили, но и в график на работу не ставят. Рассчёт тоже не дают, мои звонки игнорируют. Что мне делать, как получить то, что честно заработала? Будет ли оплачен вынужденный прогул?
Спасибо.
Здравствуйте. Написать директору заявление с просьбой объяснить происходящее, выплатить заработную плату. Так как Вас не уволили и не представили никаких документов, то и обжаловать пока нечего. Если сами не можете справиться, обращайтесь.
СпроситьРаботодатель по протоколу об инвентаризации требует с сотрудников одного магазина возмещение ущерба от недостачи. Сумма набежала не малая, т.к. инвентаризаций не проводилось 6 месяцев. Должен ли был работодатель сам назначать инвентаризации, в т.ч. внеплановые (по увольнению/приему сотрудников в магазин). Несколько сотрудников уволились, которые работали в магазине ранее, но при них инвентаризаций не было. Как обезопасить себя от выплаты денег за недостачу не по моей вине?
Андрей, для начала, Вы подписывали договор о полной материальной ответственности и ведомость о приеме матценностей? Если нет, то и платить не нужно. Если подписывали, то нужно смотреть документы. Звоните, подробная консультация платная
СпроситьЯ работала в магазине 3 месяца ни какой недосдачи по магазину не было на четвертый месяц стали считать отдел и вылезла недосдача 20 тысяч нас в отделе работает 4 человека эту недосдачу хотят повесить на меня одну что мне делать в этой сетуации.
Интересно почему на вас одну?Вы договор полной мат.ответственности заключали,если нет пишите в трудовую инспекцию жалобу.
Спросить
Татьяна, вопрос встречный. с Вами как с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества????
Если нет, то с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество
Так что уточните.
Спросить
В данном случае вам нужно обратиться в суд с иском об истребовании Вашей заработной платы.
Спросить
Доброго времени суток!
Продавец - материально ответственное лицо. Перед тем как Вас уволить должна быть проведена инвентаризация, что вполне логично, и по её результатам произвести с Вами полный расчёт.Для предъявления Вашим работодателем такого рода объявления нужны веские доказательства.
СпроситьЖена работает в продуктовом магазине, и решила уволиться. Ей сказали на ревизии не до стача, а хотя никаких признаков не до стачи нету. Сказали платить за не до стачу 100 000 т.р. Что делать?
Попросить письменную претензию.
Потом советоваться с юристами.
Потом сделать выводы, Потом благодарить.
Спросить
