Работник старшей смены получает предложение об изменении графика - можно ли отказаться и потребовать сокращения?
Такой вопрос. Работаю старшим смены, 9 октября вечером позвонили и сказали что работаем последние часы и к понедельнику что-бы полностью освободили магазин. Просят написать по собственному желанию или предоставляют работу в соседнем городе (до этого города у нас прямых рейсов нет, только такси, транспортные расходы не оплачиваются) примерное время на дорогу 1,5 часа, режим работы с 8 до 22 (в 22 часа транспорт у нас вообще не ходит) могу ли я отказаться от такой работы и требовать что-бы меня сократили?
могу ли я отказаться от такой работы и требовать что-бы меня сократили?
---вы не подписывайте уведомление о предложении работы в соседнем городе и это право у вас останется
Спросить
Сократили ставку на работе. Заставляют писать увольнение по собственному желанию или работу в соседнем городе. 30 км. Это не реально. Работа до 23 х часов. Как быть?
Работаю в городе, на стройке. Раньше во 2-ю смену работали с 17.00 до 01.00. Начали требовать доплату за такси или организацию "развоза" работников по домам после смены. Руководитель отказал, изменив время рабочей смены - с 17.00 до 00.00, и мотивируя тем, что городской транспорт ходит до 12 ночи и работа производится в черте города. Естественно, никакого транспорта, кроме такси, в это время у нас здесь нет. Прав ли руководитель? Если нет, подскажите: как добиваться наших требований?!
У меня такой вопрос. Находясь примерно месяц назад на больничном, я прошла диспансеризацию от работы, проведя на ней примернотри часа. Завтра, 18.12.2019 года, мне надо поехать к другому врачу на плановое обследование. Написала заявление на работе до такого-то времени на этот день с условием, что неотработанные часы отработаю или во вторую смену этого дня, или в последующие два дня по 2 часа 15 минут в кажый. Могу я не отрабатывать это время (общее 4 часа 30 минут), если я ходила на диспансеризацию от работы во время больничного листа? Причём у нас принято ходить на диспансеризацию в личное (до начала смены) время, а потом уже идти на работу. Сама я инвалид третьей группы пожизненно, работодатель об этом знает.
Дочь беременна, работает в Рязани, проивает в Рыбновском районе. Она работает в магазине. Ей ставят начало работы в 7 утра, но добраться до работы к началу только электричкой в 5-00 утра. Добирается за 1,5 часа до начала или на такси. Смена 4 часа час работы 90 руб/час, в день получается 360 руб. а такси 250. Весь заработок уходит на транспорт. На просьбу изменить график, ответ - все в интересах магазина. Имеет право она законно потребывать изменение графика работы. На другую работу перейти нет возмоности, скоро в декрет.
Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.
А доходчиво мы им разъяснить не можем.
С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?
Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!
Здравствуйте. С середины ноября у нас на работе вводится новое расписание. В общем примерно так: Водитель приходит на работу работает 2-3 часа, потом перерыв 2-3 часа, потом опять работа 2-3 часа! И так 10 12 часов причем перерывы не оплачиваются, оплачивается только 8 часовой рабочий день? Вопрос, а так допустимо работать?
У нас под землей 11 ти часовая продолжительность раб. смены (в августе 14 смен,154 часа). По новому режиму работы нам сократили обед с 1 го часа до 48 мин, и увеличили продолжительность смены:
1 я смена-спуск в 21.30,подьем в 8.40
2 я смена-спуск в 8.30,подьем в 19.55. Прошу оценить правомерность данных действий со стороны руководства рудника (могу скинуть фото нового режима работа).
Здравствуете наш работодатель не предоставляет транспорт приходится ждать по 1-2 часа по путную машину в город. Работа находится 25 км от города. По приказу машина предоставляется по возможности. Работаем 4 часа утром потом 3 часа разрыв и 4 часа вечером график 8 часовой. Ездишь на своем авто приходится уходить раньше на 15 минут. Начальник спрашивает почему так рано уходите?
На какой закон опираться при разговоре с начальником что вы раньше уходите на 15 мин, ведь нам не предоставляют в это время авто когда мы едим домой?
Если в городе объявлен режим ЧС по погодным условиям, добраться до работы пешком невозможно, общественный транспорт не ходит меня вызывают на работу. Обязан ли работодатель оставить меня на работу на транспорте предприятия?
