Режим работы

Режим работы высших должностных лиц категории А (президент РФ, председатель правительства, министры и др.) регулируется следующими нормами: для президента РФ - ст. 80-93 Конституции РФ и ФЗ №19 "О выборах Президента РФ", где прямо не указан режим работы, но подразумевается постоянное исполнение обязанностей; для председателя правительства и министров - ст. 110-117 Конституции РФ и ФЗ №2 "О правительстве РФ", где также отсутствует конкретное регулирование рабочего времени; для глав субъектов РФ - ст. 18-19 ФЗ №184 "Об общих принципах организации госвласти субъектов РФ". Ненормированный рабочий день для таких лиц устанавливается по умолчанию в силу характера их должностных обязанностей (ст. 101 ТК РФ не применяется, так как на них не распространяется трудовое законодательство в полном объеме). Конкретные условия работы определяются должностными регламентами и положениями (например, указ президента №609 "Вопросы системы госслужбы"), но фиксированного рабочего времени не предусмотрено. Отпуск и отдых регулируются специальными нормативными актами (например, указ президента №986 о порядке предоставления отпусков высшим должностным лицам). Для оспаринения режима работы таких лиц обычные трудовые способы защиты (обращение в трудовую инспекцию или суд) неприменимы - вопросы решаются через механизмы отрешения от должности или политической ответственности (импичмент, вотум недоверия).

Режим работы и условия труда высших должностных лиц, таких как должностные лица категории «А», регулируются различными нормативными актами, включая трудовое законодательство и специальные законы, касающиеся государственной службы.

В России, например, основные положения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), но для высших должностных лиц могут быть установлены особые условия:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Общие нормы трудового законодательства, включая режим рабочего времени и времени отдыха, распространяются на всех работников, но для государственных служащих могут быть предусмотрены исключения.

Федеральные законы о государственной службе:

Для высших должностных лиц могут действовать специальные законы, такие как Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который устанавливает особенности работы государственных служащих.

Постановления и указы:

Дополнительно режим работы может регулироваться постановлениями правительства или указами президента, особенно в отношении высших должностных лиц.

Локальные нормативные акты:

Внутренние регламенты и положения, принятые в конкретных государственных органах, также могут содержать нормы о режиме работы и условиях труда.

Ненормированный рабочий день для должностных лиц, как правило, предполагает возможность привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты, но с предоставлением компенсаций в виде дополнительных дней отдыха.

Однако конкретные условия и компенсации могут различаться в зависимости от законодательства и внутренних регламентов.

Конкретные условия работы определяются должностными регламентами и положениями

Пособие рассчитывается по среднему заработку за предыдущие 12 мес.

Оплата больничного листа производится исходя из среднемесячного заработка сотрудника, независимо от режима рабочего времени в конкретный период болезни. Таким образом, больничный будет оплачен так же, как и обычно, без уменьшения в связи с переходом на сокращённый график на неделю.

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в России никогда не режут «пропорционально» фактически отработанным часам в месяце болезни – его считают на основании вашего среднего заработка за «расчётный период» (обычно 2 предшествующих года). Поэтому даже если вы на неделю перевели сотрудника на 2-часовой рабочий день и он в эту же неделю заболел, алгоритм такой:

1. Определяют общий заработок за расчётный период (за два предыдущих года, исключая выплаты за периоды нетрудоспособности, отпуска по уходу и т. п.).

2. Делят сумму этого заработка на 730 календарных дней (для двухлетнего периода).

3. Полученный средний дневной заработок умножают на число дней нетрудоспособности.

4. Первые 3 дня оплачивает работодатель (100 %), начиная с 4-го – Фонд соцстрахования по тем же тарифам (60–100 % в зависимости от страхового стажа).

ВАЖНО:

– Переход на неполный рабочий день, который произошёл спустя менее чем две недели до болезни (а тем более – сразу в период болезни), в расчётный период вообще не «входит» – надбавлять или урезать ничего не будут.

– Если же режим неполного рабочего времени существовал у сотрудника до наступления расчётного периода или менялся неоднократно, при подсчёте среднего заработка по Приказу Минтруда № 624н отдельно учитывают доходы и дни во «встаром» и «новом» режимах, но это – стадия подготовки средней величины, а не «привязка» пособия к фактическим часам болезни.

Итого: больничный по сумме выплат сотруднику будет начислен по стандартной формуле – исходя из среднего дневного заработка – независимо от того, что в неделю болезни у него было «всего 2 часа работы».

по среднему заработку

Хочу, чтобы проверили и оштрафовали именно сам клуб! Штрафовать посетителей какой смысл, если они идут в открытый клуб. По факту, если бы они закрывались вовремя- шума по ночам от посетителей бы не было!!!

Надзор за соблюдением правил коммерческой деятельности в жилых домах осуществляют Роспотребнадзор и Государственная жилищная инспекция. Они могут проверить соответствие режима работы установленным нормам и наложить штрафы за нарушения.

да можно

В УИК РФ и ПВР (Правилах внутреннего распорядка ИУ) нет прямого запрета на сон вне установленного времени. Но режим обязателен (ст. 82 УИК РФ). Если сон мешает работе или дисциплине — могут наказать (ст. 115 УИК РФ). Конкретной нормы «спать нельзя» нет, но подпадает под «нарушение порядка».

Елена, нужно писать заявление

не нужно заявление, если в трудовом договоре прописан сменный режим работы

нужно писать заявление. да

Добрый вечер!

Если работник, который трудится по пятидневной системе, отправляется в командировку, дни отдыха должны предоставляться с учетом следующих моментов:

1. Дни работы в командировке: Если сотрудник отработал все 5 дней в командировке, то за эти дни он должен получить компенсацию в виде дополнительных выходных.

2. Суббота и воскресенье: Если командировка начинается в субботу, то труд в это время должен оплачиваться в соответствии с правилами, установленными для работы в выходные дни. Если в командировке предусмотрены рабочие смены в выходные, то необходимо учитывать это при расчетах.

3. Отработка выходных: Если вы отработали выходные дни из-за командировки, вы имеете право на компенсацию в виде дополнительных выходных или денежной выплаты.

4. Правила предоставления дней отдыха: В части предоставления дней отдыха, нужно учитывать график работы подразделения, в которое вы командированы. Также работодатель обязан учесть время, проведенное в пути, если оно превышает норму.

Таким образом, в вашей ситуации желательно уточнить детали у работодателя или кадрового работника, так как конкретные условия могут варьироваться в зависимости от трудового договора или внутреннего распорядка.

Там все обычно указано.

По пунктам - в итоге нарушение устранено

В пунктах указано:

Примите конкретные меры

Накажите виновных

Что за конкретные меры? Мы должны сотрудника трудоустроить или нет в итоге? Или сейчас если не трудоустроим, из за несогласия с зп-что нам ответить? Или ждать когда в суд пойдет?

На вашем месте я б его принял на работу, заключив с ним трудовой договор ст. 57 ТК РФ.

Потом нужно указать, что кадровик в вашей организации привлечен к дисциплинарной ответственности ст. 192 ТК РФ, например, тк. своевременно не оформил трудовые отношения с Ивановым.

Вежливо ответьте, что сотрудник фактически не состоял в трудовых отношениях с Вами, предложите разъяснить ему право обращении в суд - ст. 391 ТК РФ.

Обычно в таких случаях прокуратура ожидает:

✅ Официального оформления трудовых отношений (задним числом).

✅ Устранения нарушений трудового законодательства (исправление документов).

✅ Письменного ответа о принятых мерах.

Ваши действия и ответ прокуратуре

① Официальное оформление трудовых отношений

Заключите трудовой договор за период работы сотрудника (с даты приёма до увольнения).

Укажите в нём:

Режим работы (например, 40-часовая неделя).

Зарплату (можно указать среднюю по должности в регионе).

② Расчет и выплата налогов

Начислите и уплатите:

НДФЛ (13%) – за весь период работы.

Страховые взносы (30%) – в ПФР, ФСС, ФОМС.

Ответ прокуратуре

В ответе укажите:

«ООО [Название]»

Исх. № ___ от [Дата]

В прокуратуру [Название района]

По представлению от [Дата] № ___

Сообщаем следующее:

На основании проверки прокуратуры с сотрудником [ФИО] заключён трудовой договор № ___ от [Дата] за период с [Дата приёма] по [Дата увольнения].

В трудовой договор внесены все обязательные условия, включая режим работы и размер заработной платы.

Произведён полный расчёт с сотрудником, уплачены НДФЛ и страховые взносы.

Претензии сотрудника о недоплате заработной платы считаем необоснованными, поскольку:

Все выплаты производились в соответствии с устной договорённостью;

Сотрудник не предоставлял документы для официального оформления;

Требования о доплате не подтверждены документально.

Приложения:

Копия трудового договора.

Копии платёжных поручений (НДФЛ, взносы).

Расчётный лист (если есть).

Если сумма выплат была устной → предложите сотруднику подписать соглашение о том, что расчёты произведены в полном объёме.

Если он настаивает на доплате → предложите обратиться в суд (без доказательств он не выиграет).

ст. 192 ТК РФ

Здравствуйте!

Если между работодателем и физическим лицом фактически сложились трудовые отношения, независимо от отсутствия письменного трудового договора, данные отношения подлежат правовой квалификации как трудовые на основании статьи 16 Трудового кодекса РФ. Наличие или отсутствие заключённого в письменной форме трудового договора не освобождает работодателя от соблюдения трудового законодательства.

Факт выполнения работником определённых трудовых функций по поручению работодателя за плату, в условиях подчинённости внутреннему трудовому распорядку, прямо свидетельствует о наличии трудовых отношений. Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым в форме, определённой фактическими действиями сторон.

Таким образом, со стороны работодателя имело место нарушение требований статьи 67 ТК РФ (несвоевременное оформление трудового договора), а также, вероятно, нарушение статьи 68 ТК РФ (отсутствие приказа о приёме на работу и внесения записи в трудовую книжку), статьи 84.1 ТК РФ (отсутствие надлежащего оформления увольнения) и статьи 136 ТК РФ (в части расчёта и выплаты заработной платы). Также в данной ситуации потенциально имеется состав административного правонарушения по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Представление прокуратуры выносится в соответствии со ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и представляет собой акт прокурорского реагирования, обязывающий принять меры к устранению выявленных нарушений. Указание в представлении на то, что выявлены признаки трудовых отношений, уже само по себе требует от работодателя документального реагирования — даже в отсутствии прямого указания на конкретные меры. Обязанность реагирования предполагает устранение выявленных нарушений и направление мотивированного ответа в установленный срок (обычно 30 дней, если иной срок не установлен в самом представлении).

Соответственно, с точки зрения закона и практики, в вашем случае надлежащим способом исполнения представления будет:

1. Признание факта наличия трудовых отношений в определённый период времени — с даты начала фактической работы до даты увольнения (если они установлены документально: перепиской, актами, табелем, платёжками, показаниями свидетелей и т.д.).

2. Издание приказа о приёме на работу задним числом невозможно, однако оформляется соответствующий приказ об установлении факта наличия трудовых отношений за прошедший период (рекомендуется ссылаться на ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

3. Расчёт заработной платы исходя из соглашения сторон (если возможно его подтвердить), либо, при отсутствии такового, из средней заработной платы по соответствующей должности в регионе, за фактически отработанное время.

4. Удержания по исполнительным листам, в случае, если задолженности сотрудника учтены в ФССП, допускаются только после оформления трудовых отношений и получения постановления судебного пристава. Сам факт наличия задолженности не даёт работодателю права производить удержания без процессуального основания.

5. По итогам — подготовка письменного ответа в прокуратуру, в котором указывается:

- факт принятия представления к исполнению;

- признание факта трудовых отношений в указанный период;

- указание на оформленные документы (справка о доходах, расчетные листки, внутренние акты и пр.);

- пояснение, каким образом произведён перерасчёт и доплата заработной платы (при наличии);

- сообщение о предоставлении работнику возможности получить трудовую книжку (при наличии) или справку о периоде работы.

Если работник настаивает на иных суммах заработной платы, он вправе обратиться в суд — и тогда спор будет разрешён в порядке главы 60 ТК РФ (рассмотрение индивидуальных трудовых споров), и вы как работодатель будете иметь право оспаривать его требования, в том числе при отсутствии документального подтверждения его расчетов.

Обратите внимание: при отсутствии исполнения прокурорского представления в установленный срок либо при формальном (ненадлежащем) реагировании, прокуратура вправе инициировать привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 17.7 КоАП РФ — за неисполнение законного требования прокурора.

Рекомендуется также провести внутреннюю проверку на предмет выявления других неформально трудоустроенных лиц — чтобы исключить повторное возбуждение дел и возможные штрафы со стороны ГИТ и прокуратуры.

В принципе нет - это информационная вывеска

Рекламой признается информация, позволяющая четко обозначить, индивидуализировать конкретный объект рекламирования, выделить его среди однородных товаров и сформировать к нему интерес в целях продвижения на рынке, в том числе в случае размещения такой информации на рекламных конструкциях.

Информация, не содержащая указания на объект рекламирования, в том числе наименования организации, названий товаров (работ, услуг), средств индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которые позволяют выделить конкретное лицо или конкретный товар среди множества однородных, не направленная на их продвижение на рынке и не формирующая интереса к ним, не является рекламой, поскольку такая информация не содержит объекта рекламирования.

В случае размещения на фасаде торгового объекта или магазина фотографий каких-либо товаров или каких-либо изображений (например, пейзаж, бутылка вина, пивная кружка, какая-либо техника, одежда и т.п.) без индивидуализирующих признаков, характеристики, цены указанных товаров, такие изображения не могут быть признаны рекламными, поскольку не преследуют цели продвижения товара на рынке.

(Ранее действовавшее разъяснение ФАС)

Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

 Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Статья 312.9. Порядок.... В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Перевести на удаленный режим работы без оснований, указанных в данной статье Вас не имеют права, это изменение условий трудового договора, а это возможно только с согласия работника.

Диана, нарушает, при отсутствии вашего согласия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ст. ст. 312.5, 312.9 ТК РФ)

обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру

Светлана, уточняйте у директора школы, в управлении образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Здравствуйте!

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Да согласно

ПРИЛОЖЕНИЯ N 11

к приказу Министерства юстиции

Российской Федерации

от 5 августа 2021 г. N 132

Что делать если ничего не оплачивается приказы не пишутся а есть только доп отпуск 10дней

Здравствуйте! Конечно должно оплачиваться, Ваше заступление на службу отображается в суточной ведомости, если караул, то в постовой. Каждый месяц составляется табель, где должны отображаться отработанные Вами часы.

Сотрудникам, исполняющим служебные обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни:

в пределах месячной нормы служебного времени - выплачивается денежная компенсация в размере одинарной часовой ставки;

сверх месячной нормы служебного времени - предоставляются дополнительные дни (часы) отдыха соответствующей продолжительности. На основании рапорта сотрудника вместо предоставления дней (часов) отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в размере двойной часовой ставки.

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).

В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы служебного времени, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Приказ МЮ РФ N132.

Есть нарушения по оплате, меняйте работу...

Здравствуйте!

По времени работы и обеденному перерыву - нет нарушений

МРОТ должны получать на ставку, а на 1,25 ставки чуть больше.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Это должно быть предусмотрено договором.Если вы считаете, что есть нарушения, то пишете жалобу в трудовую инспекцию

Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, может обратиться с ходатайством об УДО, при отбывании иных видов наказания, к примеру, ограничения свободы, обязательных, исправительных работ — УДО невозможно, тк не предусмотрено ст 79 ук РФ.

СИЗО - это не исправительное учреждение. Это место содержания мод стражей в качестве меры пресечения. Из СИЗО по Удо не получится выйти.

Здравствуйте! ДА, но не ранее чем по истечении одного года со дня вынесения определения о замене более мягкого вида наказания лишением свободы.

Условно-досрочно освобожденные и осужденные к ограничению свободы или принудительным работам в порядке замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания, если они были направлены в исправительные учреждения, исправительные центры в случаях, предусмотренных законом, могут вновь обращаться с ходатайством об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания либо быть представлены к замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания не ранее чем по истечении одного года со дня вынесения определения об отмене условно-досрочного освобождения либо о замене более мягкого вида наказания лишением свободы (часть 12 статьи 175 УИК).

Да, можно. Только сроки подачи ходатайства другие. УДО (ст. 79 УК РФ) срок подачи идет с начало срока по приговору, замена наказания (ст. 80 УК РФ) - срок подачи идёт с начала отбытия ПТР. ч.12 ст.175 УИК РФ в данном случае не актуальна.

Здравствуйте!

При рассмотрении Вашего вопроса надо исходить из того, что в Трудовом Кодексе есть 92 статья, которая устанавливает для инвалидов II группы сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю.

Также, в соответствии со ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ Вас могут привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с Вашего согласия и при условии, что такие работы не запрещены Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Рада помочь!

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Законодательство не запрещает устанавливать инвалидам 2 группы суммированный учет рабочего времени. При этом норма за учетный период рассчитывается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю).

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами II группы, - не более 35 часов в неделю.

Да, инвалид II группы может работать в сменном режиме, в том числе сутки через трое, с суммированным учётом рабочего времени.

При этом необходимо соблюдать ряд условий:

-график работы не будет противоречить условиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида;

-за учётный период (например, квартал) количество отработанных часов не превысит норму рабочего времени, рассчитанную исходя из того, что продолжительность рабочей недели инвалида не должна превышать 35 часов; 2

-работа в ночное время не запрещена инвалиду по состоянию здоровья. 2

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязывает работодателя создавать работающим у него инвалидам необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Смотрите, нет ограничений по работе для инвалида 2 группы, если он может выполнять свои обязанности.

Сокращение рабочего времени, перевод на более легкий труд, если работник предоставит справку от врача .

Так что можете работать в режиме сменного графика 1/3.

Изменить условия труда в одностороннем порядке также не может.

Работа в выходные и праздничные дни только с согласия работника.

При нарушении трудовых прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 92, 96, 99, 100, 113, 352 ТК РФ, ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

По общему правилу, работа инвалидов II группы ограничивается лишь временем - 35 часов/ неделя. Ограничения по возможности использования сменного графика отсутствуют.

Говорят, что теперь мои подачи начинаются заново исходя из назначения ПРИНУДИТЕЛЬНЫХ РАБОТ.

правильно говорят

п. 4.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.04.2009 N 8 (ред. от 25.06.2024) "О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания".

Обратитесь в ГИТ

Вообще то в соответствии со статьей 72 тК РФ требуется ваше письменное согласие на изменение режима работы Если руководство к вам не прислушивается то изменить ситуацию в вашу пользу можно только обратившись в инспекцию труда

Вы должны работать по тому графику, который указан в трудовом договоре (доп. соглашении к трудовому договору либо приказе). Изменение только с согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Обратитесь в ГИТ

По нормам ТК РФ имеет право, заранее уведомив

Да, разрешено. Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо специальных ограничений для машинистам котельной на работу в режиме сутки через трое.

Режим работы директора школы устанавливается его трудовым договором и должностной инструкцией. Общая продолжительность рабочего времени - не свыше 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Такие дела.

Сергей, а вопрос какой у вас?

в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда

правомеррно лишены премии.в следующий раз вовремя уходите

Ответ отключен модератором