Режим работы

Краткое содержание:

Советы юристов

Хотелось бы узнать о режиме работы водителей и машин по тахографам.

1) какой режим работы водителя по тахографу на машине грузоподъёмностью менее 18 тонн

2) какой режим работы водителя по тахографу на машине грузоподъёмностью более 18 тонн.

3) и есть ли режимы работы машин в сутки? Т.е. по мимо ежедневного осмотра механика, должен ли быть у грузовой машины режим работы и отстоя?

Александр, тут очень долго писать. Позвоните по 89636390247 - я Вас проконсультирую бесплатно;)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии изменяют режим работы ночных сторожей. Им уменьшают работу с 8 часов до 6 часов. Необходимо ли предупреждать работника об изменении режима работы и за какое время? Или это не имеет значения? Например: меняют режим работы с 16.10.2015 г.?

Здравствуйте. Да, обязательно. За два месяца письменно уведомляйте.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Пришел приказ на работе о режиме работы в новогодние праздники.

1-2 Выходной, остальные дни (вплоть до 12 января) - дежурный режим.

Обязаны ли сотрудники выходить на работу по требованию руководства? /И оплачиваются ли они дополнительно?

Спасибо!

Только с письменного согласия работника. Оплата в двойном размере.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У нас одном подразделении 1 уборщик работает по обычному режиму-5/2, 2-ой уборщик по режиму сменному - по 12 часов (2 через 2). Руководитель один раз в квартал меняет у них режимы работ на оборот 1-й по 12 часов,2-й по 8 часов. Можно ли в трудовом договоре уборщика установить сразу 2 режима работы и периодичность перехода из 1-го режима на 2-й.

Добрый день, Лариса. НЕ вдаваясь в подробности Трудового кодекса РФ хочу сказать, что режим работы является существенным условием трудового договора, и, если в Вашей организации нет распорядка работы, в котором указывается подобный режим, то указанные Вами рабочие графики обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого из уборщиков. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?

Если у него по ТД--тогда обязан уведомить работника за 2 месяца--ст.74 ТК рф.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообщил, что с завтрашнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраивает.

Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?

Анна.

г. Владивосток.

Уважаемая Анна, все зависит от того, как работодатель преподнесет изменение режима работы. Работодатель не может просто так изменить режим работы - это допускается с Вашего согласия. Если же работодатель решит изменить режим работы в соответствии со ст.74 ТК РФ, то он обязан Вас предупредить о таком решении за 2 месяца. По истечении 2 х месяцев и предложения Вам иных вакансий, если Вы по-прежнему не согласны работать в новых условиях - Вас увольняют по основанию п.7 ст.77 ТК РФ. Денежная компенсация в этом случае не предусматривается. С уважением, Старовойтов А.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право руководство изменить режим работы сотрудника санатория во время его отпуска, не предупредив его, а сообщив о новом режиме в день выхода на работу?

За два месяца должны предупредить об изменениях. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Василий. Изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее: Сам принцип российского трудового законодательства строится на защите прав работника. Таким образом абсолютно без Вашего ведома, подтвержденного Вашей подписью, работодатель не имеет изменять Вам условия режима труда. Прошу обратить внимание, что у работодателя может иметься коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной документ, в котором обозначено, что подобные действия законны и Вы с возможностью таких действий и изменений условий Вашего труда со стороны работодателя согласны. И Вы могли быть ознакомлены с таким документом под роспись. Хотя и даже при наличии такого документа он может быть признан незаконным и нарушающим права работника. А Ваш режим работы и его ненормированность должен быть где-либо прописан (как правило это трудовой договор) и Вы должны с этим режимом работы согласиться своей подписью. Так что если по новому режиму работы Вы ничего не подписывали, то Ваш работодатель нарушает закон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Арендодатель закрывает ТЦ раньше установленного режима работы, имеет ли он на это право.? Режим работы в договоре аренды не прописан, но условия режима работы на ТЦ указаны.

Без причин не имеет права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в больнице медсестрой. График работы сутки через трое. Пришел новый главврач и хочет отменить этот режим работы, а коллектив против. Главврач согласился пойти на уступки и оставить такой режим, если найти статью в КЗоТе, согласно которой можно продолжать работу в прежнем режиме. Помогите найти аргументы)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Елена Леонидовна, в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Аттестованный сотрудник в Сизо, являюсь матерью-одиночкой ребёнку 4 года. Учреждение временно переходит на вахтовый режим работы. Имеют ли право привлекать меня к работе в таком режиме?

Здравствуйте! В ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ отсутствуют нормы содержащие гарантии для лиц имеющих маленьких детей. В этом случае следует руководствоваться Трудовым кодексом. Ст. 5 ТК РФ закрепляет, что в случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ. Трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих, а Вы данным статусом не обладаете. Поэтому ссылайтесь на ст. 259 ТК РФ, где говориться, что запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителей воспитывающих без второго супруга детей в возрасте до пяти лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.

Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?

Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?

Здравствуйте, да возможно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курц. Крым.

Кадровую работу контролирует вышестоящая организация (если есть), Гострудинспекция, прокуратура. За переработку (даже и оплаченную) руководителя могут подвергнуть административному штрафу. Стоит/не стоит - решать Вам и Вам же отвечать за принятое решение.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Наш цех работает на особо вредных работах. При нормальном режиме у нас смена начинается с 9 00 до 17.12 и составляет 7.2 часа. Для выполнения ремонтных работ требуется сменный режим работы, для чего директор издает приказ. Перевести персонал согласно статье 103 ТК,на сменный режим работы согласно графика с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00. При таком режиме работе нам не оплачивают вечерние часы. Мотивируют тем, что мы не подходим под Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 так как у нас сменный режим работы не охватывает сутки полностью. Скажите правомерно ли поступает предприятие. Если возможно опишите подробно, чем мы можем мотивировать перед плановым отделам, так как мы считаем, что они не правы в том, что нам не оплачивают эти часы, которые выходят за рамки нормального режима работы.

А доходчиво мы им разъяснить не можем.

С уважением Сергей. Оплачиваются ли вечерние часы, если график работы с 8.00 до 16.00 и вторая смена с 16.00 до 24.00?

vip
Здравствуйте, Сергей! Доплата за вечерние и ночные часы, действительно в силу Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.87 № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194» устанавливается за вечерние и ночные часы только для работников, занятых в многосменном режиме. При этом многосменным режим считается если в течение суток работа организована минимум в две смены и продолжительность каждой рабочей смены не менее установленной продолжительности рабочего дня. То есть при ежедневной продолжительности рабочего дня в 7.2 часа, Ваше предприятие считалось бы многосменным, если бы в течение одного дня было не менее двух смен, каждая из которых была бы продолжительностью не менее 7.2 часов. На Вашем предприятии установлена нормальная продолжительность рабочего времени, оснований для оплаты вечерних часов вообщем то и до этого приказа не было - окончание рабочего дня приходящееся на вечернее время не дает оснований для повышенной его оплаты, которая предусмотрена с целью компенсации работы именно во время, предшествующее ночному, т.е. за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Работникам, работающим в смену с 16-00 до 24-00 оплата за время с 22-00 до 24-00 должна производится в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Какие часы работы Вы считаете выходящими за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Предшествующие ночным часам второй смены? Но работа по сменному графику, компенсируется дополнительным временем отдыха, и в соответствии со ст. 103 ТК РФ работа в пределах смены (за исключением работы в ночные часы) считается не выходящей за нормы рабочего времени.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я студент 1 курса, учусь на Юриста. У меня тема курсовой работы Политико-правовые режимы в различных типах государств. Мой научный руководитель хрен знает где, я да же план курсовой согласовать не могу.

Растолкуйте пожалуйста тему курсовой: Про что конкретно я должен писать? Вот мой примерный план.

Глава I. Политико-правовые режимы

1.1 Основные подходы к определению политико-правового режима.

Глава II. Классификация политико-правовых режимов

2.1 Демократические политико-правовые режимы

2.2 Недемократические политико-правовые режимы

2.3 Авторитарный политико-правовой режим.

2.4 Тоталитарный политико-правовой режим.

Работа со студентами по учебным заданиям - на платной основе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Нормально. Перед Главой 1 - Введение. После Главы 2 - Заключение, после Заключения - Список литературы и источников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Руководство организации приняло решение изменить функциональным служба режим работы: увеличить продолжительность обеда (с 45 мин. до 60 мин.). Персонал обедает на рабочих местах, зачем сидеть на работе дополнительно 15 мин.

Можем ли мы отказаться от данного режима работы?

Чем это нам грозит?

Чем руководство может обосновать отказ в просьбе сохранить прежний режим?

Я бы посоветовал привлечь профсоюз, если он есть конечно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я гр Р.Молдовы! Как известно с 2015 возможно включении визового режима! Что случится с нами рабочие которые работают на основе патента или разрешении на работу? Они отменятся если включится визовой режим? И как в дальнейшем мы сможем работать в визовом режиме?

Будете работать как иностранец по рабочей визе и разрешению на работу либо получайте вид на жительство.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю учителем. В условиях режима самоизоляции мы вынуждены обучать детей в дистанционном режиме. Кроме основной нагрузки мне оплачивают лаборантов и заведование кабинетом. Находясь на дистанционке я не выполняю этой работы. Но режим работы на удаление у меня практически увеличился в разы. (с утра и до вечера плюс в выходные дни). Директор школы вынуждает писать какие то аргументы чтобы оплачивать нам работу, которую яко бы мы не ведём.Подскажите как быть.

Здравствуйте! Предполагаю, что требуемые директором аргументы в виде объяснительных - все же сущая формальность для отчетности перед управлением образования. Уверен, что такое поведение директора связано с тем, что резкое увеличение рабочей нагрузки учителей (о которой Вы пишите) до сих пор не урегулировано, и вряд ли будет. Поэтому они вынуждены идти на подобные компромиссы, чтобы платить Вам те же самые деньги. Де-факто, вы ничего не теряете, де-юре, они прикрывают себя. Но на мой взгляд, ничего страшного в этом нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Законно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.

Только если есть производственная необходимость, иначе только с Вашего согласия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются с предварительным уведомлением работника за 2 месяца, ст.74 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Режим работы детских садиков в сельской местности отличается ли от режима работы городских детских садиков? Продолжительность рабочего времени от и до?

Спросите у заведующей. График работы утверждается управлением образования.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

О режиме суммированного учета рабочего времени.

Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?

Второе. Ограничений в законе нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение