Директор ООО «Октизол» привлечен к административной ответственности за невыплату зарплаты - что дальше?

Скажите пришло письмо от прокуратуры мы подавали заявление на организацию мужа мы не поймем сколько еще ждать денег? И что за иск? вот что написано в письме: при проверке выявлены нарушения тру. зак.и организация имеет перед мной задолженность по выплате.

В этой связи прокуратурой в отношение организации вынесено постановление о возбуждение производства об административном правонарушении. В адрес руководства организации внесено представление об устранении нарушений действующего законодательства. Кроме того. Прокуратура города районный суд направлено исковое заявление в порядке ст.45 гпк рф.о взыскании задолженности по заработной плате в нашу пользу. Как понять это письмо и когда нам ждать деньги и надо нам что то еще делать?

Нарушение устранено до составления протокола об административном правонарушении.

Вопрос:

В ходе проведения плановой проверки предприятия по вопросам энергетики были выявлены нарушения, которые были устранены в ходе проверки. В связи с тем, что протокол об административном правонарушении составляется после оформления акта проверки, т.е. в последний день проверки, возможно ли привлечь предприятие к административной ответственности?

Ответ:

Устранение нарушений в период проверки до составления акта проверки и протокола об административном правонарушении не свидетельствует об отсутствии самого факта события административного правонарушения, является способом устранения нарушения законодательства и не может служить основанием для освобождения правонарушителя от административной ответственности.

Стоит ли обращаться к юристам для составления жалобы в суд на постановление по делу об административном правонарушении, если это в суде не принесет положительные результаты.

Работодатель не выплачивает заработную плату более 6 месяцев с сентября 2019 г. (т.е. вообще не выплатил не разу).

Заявление о расторжении трудовых отношений отправлено работодателю на увольнение с 01.10.2019 г. в ноябре была написана коллективное обращение в прокуратуру с подробными пояснениями.

В декабре прокуратура дала ответ где сообщалось о результатах проведенной проверки:: внесено представление о устранение выявленных нарушений, возбуждено административное дело ч.6 ст 5 27 КоАП РФ"невыплата заработной платы", которое направлено для рассмотрения Госинспекцию труда.

Кроме того прокуратурой направлены запросы по движению денежных средств на лицевых счетах на данной организации для установления нарушений предусмотренных ст.145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы". Но данные так и не поступили на момент написания ответа прокуратуры.

Дело в том что наш коллектив подписавшийся под обращением в прокуратуру работал в данной организации с августа по октябрь.

После проведенной проверки, организация стала возвращать трудовые книжки где указывался совсем другой период работы с ноября по январь, или с января по март. При это рассылая письма с обещанием погашения задолженности по заработной плате в ближайшее время.

Я уверен что это делается для того что бы уйти от уголовной ответственности...

Зарплату обещают выплатить в конце марта в чем так е нет не какой уверенности.

Понимаю я это так что работодатель оттягивает время, и возможно срок давности возможности обращения с очередными жалобами истечет.

Подскажите как правильно и что нужно делать в данной ситуации.

Заранее всем благодарен.

Работодатель не выплачивает заработную плату более 6 месяцев с сентября 2019 г. (т.е. вообще не выплатил не разу).

Заявление о расторжении трудовых отношений отправлено работодателю на увольнение с 01.10.2019 г. в ноябре была написана коллективное обращение в прокуратуру с подробными пояснениями.

В декабре прокуратура дала ответ где сообщалось о результатах проведенной проверки:: внесено представление о устранение выявленных нарушений, возбуждено административное дело ч.6 ст 5 27 КоАП РФ"невыплата заработной платы", которое направлено для рассмотрения Гос инспекцию труда.

Кроме того прокуратурой направлены запросы по движению денежных средств на лицевых счетах на данной организации для установления нарушений предусмотренных ст.145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы". Но данные так и не поступили на момент написания ответа прокуратуры.

Дело в том что наш коллектив подписавшийся под обращением в прокуратуру работал в данной организации с августа по октябрь.

После проведенной проверки, организация стала возвращать трудовые книжки где указывался совсем другой период работы с ноября по январь, или с января по март. При это рассылая письма с обещанием погашения задолженности по заработной плате в ближайшее время.

Я уверен что это делается для того что бы уйти от уголовной ответственности...

Зарплату обещают выплатить в конце марта в чем так е нет не какой уверенности.

Понимаю я это так что работодатель оттягивает время, и возможно срок давности возможности обращения с очередными жалобами истечет.

Подскажите как правильно и что нужно делать в данной ситуации.

Заранее всем благодарен.

На основании постановления о возбуждении дела об административном правонарушении прокурора района в отношении должностного лица - и.о. директора школы. Административное правонарушение - ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ. Инспекция труда назначила наказание - административный штраф. Что необходимо предпринять для отмены наказания в виде штрафа?

Директор ООО был привлечен в октябре 2016 как должностное лицо по статья 5.27 часть 6 КоАП по заявлению работника ООО за невыплату зарплаты при увольнении. На директора завели уголовное дело по ст.145.1 УК РФ,но в августе 2018 года работника вывели из состава Потерпевших т.к. было назначено административное наказание. Прошел суд в декабре 2018 и директору вынесен штраф по ст.145.1 УК РФ.Возможно ли привлечь Директора по ст.4.7 КоАП учитывая вышеперечисленные сроки?

Уволился в конце 2015 года, работодатель не выплатил ни окончательный расчет, ни погасил задолженность по заработной плате, образовавшуюся на момент увольнения, в связи с чем сначала была представлена претензия бывшему работодателю, а позже была подана жалоба в прокуратуру, которая возбудила дело об административном правонарушении и передала его в трудинспекцию. Трудовая инспекция наложила на директора организации административный штраф в соответствии со статья 5.27 часть 1 КоАП РФ за невыплату заработной платы за 2014-2015 годы. Можно ли теперь подать заявление в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за невыплату зарплаты, поскольку по настоящее время задолженность так и не погашена?

Я написал заявление в прокуратуру по поводу заработной платы. Меня не хотели рассчитывать. Сегодня пришел ответ но я нечего не понял. Вот текст: Буинской городской прокуратурой рассмотрено ваше обращение по вопросу не выплаты зарплаты. В ходе проверки установлено, что доводы указанные в заявлении нашли обьективные подтверждения. По результатам проверки, в адрес директора внесено представление об устранении трудогого законодательства. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? спасибо.

Юридическое лицо (предприятие) признано виновным в правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст. 5.27.1 КоАП и назначено наказание в виде штрафа. Уведомление о времени и месте составления протокола об административном правонарушении, также как и акт проверки было вручено ГИТ нарочно специалисту по охране труда, являющегося работником филиала этого Предприятия. Нарушение выявлено в филиале. В адрес самого предприятия, т.е. юридического лица никакие документы не направлялись. Ни распоряжение о проведении проверки, ни акт проверки, ни уведомление. От имени директора филиала была выдана доверенность юристу этого филиала на представление интересов филиала в ГИТ по конкретному делу. Обоснованно ли ГИТ привлекло к ответственности юридическое лицо, если в адрес юридического лица документы не направлялись, постановление о привлечении к административной ответственности получено этим же юристом филиала. Можно ли обжаловать такое постановление, если директор филиала не является законным представителем? Влияет ли как-то тот факт, что при составлении протокола присутствовал представитель филиала со специальной доверенностью? Юридическое лицо не в курсе, что привлечено к ответственности.

Директор предприятия не выплатил компенсации работникам, которые не использовали положенные им отпуска, по их заявлениям, что было подтверждено проверкой трудовой инспекции.

Директор привлекли к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Через полгода при проведении внеочередной проверки по заявлениям работников было установлено, что работникам более 2 месяцев не выплачивается зарплата.

Инспектором был составлен протокол по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

При рассмотрении дела адвокат директора заявил, что его подзащитный не может быть привлечен по данной части, поскольку его действия не составляют аналогичное правонарушение, за которое он уже привлекался.

Мировой судья вынес постановление о дисквалификации, мотивировав его тем, что аналогичное правонарушение заключается в том, что он совершил именно нарушение трудового законодательства, а не другие противоправные действия.

Законно ли постановление мирового судьи?

Может ли быть привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации директор предприятия за невыплату своевременно зарплаты, если до этого он был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 за аналогичное правонарушение будучи руководителем структурного подразделения данного предприятия?

Законно ли постановление мирового судьи?