Несправедливое наказание зама председателя профсоюза - как реагировать на такую ситуацию?

Работодатель (командир в/ч) уже второй год пытается "выдать" профсоюз из части. Сначала просто провел собрание и предложил профсоюз ликвидировать, а создать совет трудового коллектива, а летом этого года, когда лидер профсоюза не подписал приказ о премировании определенного круга работников части, начал проверять лично работу лидера профсоюза, как сотрудника. Появились фиктивные акты, созданные "задним" числом. Даже юрист части подписал такой акт. Как поступить? Ходатайствовать о вызове в суд сотрудников, подписавших данный акт? Можно ли приложить в суде переписку из WhatsApp по данному вопросу? В прокуратуру обратились, естественно, дело решено в пользу работодателя.

Если есть ссылки на какие-нибудь статьи о дискриминации, желательно, в отношении профсоюза, может направите?

Комиссия по трудовым спорам отменила решение работодателя о наказании работника, руководитель издал приказ об отмене наказания, а через месяц работодатель вновь наказывает работника за этот же проступок.

Есть два сопутствующих предприятия на одной территории, пренадлежащих одним и тем же лицам, скажем так-производство (Фреш)продукции, и склад (Лидер). Предприятия называются по разному. Тут Фреш признается банкротом, а предприятие Лидер-нет, но как объект ликвидируется (хотя есть у этого предприятия склада есть еще объекты в городе) то есть он существует, но физически в другом месте. Руководство компании предлагает всем написать увольнение по собственному желанию, якобы для того, чтобы всем благополучно перейти на новое предприятие Аква, купившее Фреш, а заодно объект Лидера-склад. Оказывается давление, и все пишут это заявление. Потом выесняется, что в новом предприятии Аква гораздо хуже условия, меньше. Прошло всего 10 дней с момента ухода по собственному и расчета. Имеют ли право работники Лидера отозвать свое заявление, чтобы руководство Лидера предоставило им работу, и вообще, что говорит по этому поводу закон-как надо было писать заявление на увольнение-по какой причине-банкротство Фреша не повлияло на работу Лидера, просто продали склад, ликвидации предприятия тоже не было. Так как Лидер существует, но в другом месте, но и предложения о переходе, переезде тоже не последовало. Кадровик и прямой руководитель сказали, что писать надо было по собственному желанию.

Не освобожденный проф лидер в отпуске, работодатель хочет привлечь его к работе в комиссии по стимулирующим выплатам, как профсоюзного лидера, правомочно ли это.

Я собираюсь заключить ДДУ с ООО Лидер групп Санкт-Петербург.

В Договоре указано, что ООО Лидер групп заключает со мной Договор от имени застройщика ООО Чайка, с которым у них заключен Договор на строительство дома, № этого Договора указывается. При этом в соответствии с заключаемым Договором за все ответственность несет ООО Чайка, а Лидеру групп я буду платить деньги.

Это правомочно?

У меня возник такой вопрс: Сегодня моя мама пошла к председателю профсоюзного комитета на своем предприятии с заявлением о выходе из профсоюза по собственному желанию, а председатель профсоюза сказала, чтоб она (мама) отдала свой билет в профсоюз безвозвратно, в противном случае с профсоюзного учета маму не снимут и так и будут продолжать отчислять проценты от зарплаты в профсоюз. От сюда и возник вопрос - имеет ли право председатель профкома изымать профсоюзный билет или только должна сделать запись в нем работнику о выходе из провсоюза? Очень нужна помощь! Спасибо большое заранее...

Если работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?

У меня для Вас имеется следующий вопрос.

Правомерно ли если Председатель профсоюзного комитета работников предприятия в то же время является так же и заместителем ген. директора того же предприятия?

По моему это ущемляет права работников, так как в силу исполнения своих обязанностей заместитель ген. директора может стать инициатором привлечения того или иного работника к ответственности. В этом случае данный работник уже не может обратится в профсоюз за защитой своих прав от действий работодателя, т.к. инициатором его наказания стал председатель профкома.

Не считаете ли Вы что одна из форм защиты прав гражданина, человека и работника в конце концов нарушается. Не противоречит ли данное обстоятельство правам и свободам человека, гражданина, личности: одно лицо является и Председателем профсоюзного комитета и заместителем ген. директора.

Я же считаю, что данное обстоятельство ущемляет права работников и является недопустимым. А как считаете Вы?

С Уважением, Фанис!