Как решить финансовые проблемы при задолженности перед банками и отсутствии работы, имея двух маленьких детей и живя на пенсию бабушки?

Здравствуйте, Галина!

По ст.450 ГК РФ подавайте заявление о рассрочки кредита и приложите уважительные причины. Обращайтесь, есть решение.

Здравствуйте! не надо увольнятся, надо внести изменения в трудовой договор о ьом что работа стала не основной, а по совместительству

Добрый день. А какую запись сделать в трудовой книжке?

Здравствуйте! Для дальнейшего трудоустройства копия книжки не подойдет, нужно предоставлять оригинал. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый вечер. Вам необходимо для начала уволиться с этого места работы Вы можете по соглашению сторон либо по статье 80 Трудового кодекса но предупредил работодателя за 2 недели. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В соответствии с законодательством РФ. А далее с трудовой книжкой (оригинал).

Андрей, добрый вечер.

Не обязательно предупреждать работодателя за 2 недели. Если он согласится и пойдет Вам на встречу, то можно без отработки и тогда может сократить Вам этот срок, как Вам обоим будет наиболее оптимально (может и одним днем уволить).

Если что обращайтесь. Удачи.

Только больничный. Других вариантов нет.

Ищите удалённый вид работы, будете работать не выходя из дома. Сейчас такое практикуется.

Уважаемая Татьяна! Нет незаконно. В силу подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

С уважением

Можете.

Вообще привлечение к работе в выходные дни может производится только с согласия работника.

ТК РФ - Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Говорите чтоб в суд подавали. В суде у вас будет возможность просить об уменьшении неустойки по ст. 333 ГК РФ.

Галина ,я вам в вашем случае советую первыми обратиться в суд с иском о расторжении кредитного договора, тем самым вы избежите различных штрафных санкций, что так любят включать в свои требования банки, а также коллекторы.

Как только суд вынесет решение, сразу написать заявление о рассрочке исполнения решения суда.

Рассрочка может быть предоставлена судом по причине тяжелого материального положения ответчика, которое не позволяет ему выплатить всю присужденную судом сумму единовременно, но имеются условия, когда он выплачивает сумму равными частями, например, ежемесячно.

К заявлению о предоставлении рассрочки исполнения решения суда прикладываются документы, которые подтверждают, что должник может исполнить решение в запрашиваемые им сроки в указанном им размере. К таким доказательствам стоит отнести справки о размере заработка или иного дохода, который выплачивается периодическими платежами.

Кредитные договора у вас на руках?

да договоры на руках .у меня один кредит потребительский а еще 3 по картам .

Здравствуйте! До достижения пенсионного возраста пенсия Вам выплачиваться не будет. Задолженность по выплате заработной платы Вы можете взыскать в судебном порядке. При этом задолженность можно взыскать в реальном размере, а не только в размере официального оклада. Защищайте свои права, уволиться Вы всегда успеете.

Можно. Устройтесь на вторую работу по совместительству, трудовая в таком случае не нужна.

1."Личный устав" законом не предусмотрен. По всей вероятности, под таким названием в вашей организации утвержден локальный нормативный акт, регламентирующий работу с персоналом, либо некие общие обязанности сотрудников.

2.Законом установлена норма рабочего времени (40 часов в неделю, для некоторых категорий работников эта норма меньше- ст.91,92 ТК).По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя(ст.93 ТК).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (то есть в общем случае- свыше 40 часов в неделю) может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Существенно, что инициатива работодателя ограничена особыми случаями, за пределами которых требуется ваше согласие и учет мнения профсоюзного органа. Совместительство ограничено 4 часами в день и 16 часами в неделю, а сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Указанная вами "длительность рабочего дня" в законе именуется продолжительностью ежедневной работы.

В соответствии со ст.100 ТК РФ в организации устанавливается режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Поэтому продолжительность ежедневной работы для вас должна быть определена в соответствии с этими правилами. И только с вашего согласия может быть установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Но и в этом случае работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)-ст. 102 ТК РФ.

С учетом изложенного, продолжительность ежедневной работы с вами обговариваться может, но с учетом установленных законом правил, гарантий и ограничений.

3. В соответствии со ст.57 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель не вправе прибегать к срочному договору по своему усмотрению.

Согласно ст.58 ТК РФ,срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или в случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Одним из таких случаев,предусмотренных ст.58 ТК РФ, является договор с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

4.Трудовые договора могут заключаться на постоянную или на временную работу (до двух месяцев). Например, ваша должность является постоянной, но работодатель является малым предприятием и воспользовался правом заключения с вами срочного договора.В этом смысле вполне уместна формулировка "Трудовой договор на постоянную работу", хотя он и срочный.