Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 4021 советов адвокатов и юристов

Если я и супруг оба официально работаем, и з.п. супруга больше, он может оформить отпуск по уходу за ребенком на себя и работать, а я написать заявление на отпуск без выплат и сидеть с ребенком? Т.е. чтобы муж получал выплаты на своей работе и работал, а я не получала выплаты, но находилась в отпуске по уходу?

Трудоустроена в апреле 2023 у двух юр лиц, по основному месту (А) заключен срочный договор, по внешнему совмещению (Б)на 0,2 ставки (бессрочный). при выходе в декрет ушла с основного места работы (А) ,получила пособие по уходу за ребенком до 1,5 по месту (А), но срок договора истекает и меня могут уволить. Могу ли я уйти в декрет с второй компании (Б) , но получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода за 2 последние года с компании (А). Можно ли в данном случае выбрать компанию? Как быть в этой ситуации чтобы не потерять выплаты?

Можно выйти на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом пособия на ребенка?

Скажите пожалуйста вот я ушла в декрет в 2020 году и по осень 2024 года нахожусь в декрете по уходу за ребенком, но в июне 2024 года мне снова уходить в декрет без выхода на работу, какие года возьмут для начисления декретных выплат?

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет досрочно В связи, с нововведениями в законе о том, что при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие все равно продолжают платить, правильно ли я поняла, что если я выйду на полный рабочий день, то пособие также продолжат платить или нет? Просто при оповещение работодателя о возвращении на работу, сказал, что может предложить только неполный рабочий день и получать пособие Или если, этот вариант не подходит, то дождаться момента окончания отпуска по уходу за ребенком и выйти на полный день Кто прав? И как поступить в данной ситуации?

Я вышла в отпуск по Бир, у меня есть первый ребенок, ей сейчас 1,9. Вопрос в чем, может ли муж выйти в декрет по уходу за вторым ребенком, получать пособия. Далее просто написать заявление на выход на работу полная ставка с сохранением пособия за второго ребенка. Я в свою очередь на своей работе написать заявление на декрет без получения пособия до достижения ребенком 3 лет? . Детей двое, разница между ними на момент рождения будет 1,11. У меня нет белой зп, только МРОТ, у мужа доход официальный.

Я устроилась на работу. Полгода был перерыв, работала в другом учреждении. В другой организации работа с 2015 года, с 2028 по 2023 находилась в декретных отпусках, сначала с одним ребёнком, потом с другим. 6 ноября 2023 года закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, и я уволилась. После этого ни где работала, недавно устроилась на работу. И узнала что снова в положении, жду ребёнка. Могу ли я если что при выходе на больничный по беременности и родам воспользоваться правом замены лет и взять в рассчет года с другой работы?

Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?

Положены ли мне отпускные? Здравствуйте. В сентябре 2023 г я вышла на работу досрочно, прервав отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет (работаю учителем). Так случилось, что отработав 7 месяцев, я была вынуждена снова уйти в декрет до исполнения ребёнку 3 х лет (до апреля 2025 г). Скажите, пожалуйста, положены ли мне отпускные в этом случае? Директор ничего на этот счёт не говорит, ссылается то на бухгалтерию, то на отдел кадров, а мне терять денежные средства не хочется. Заранее спасибо за ответ.

Заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 3 года. В компании была реорганизация, путем присоединения, банк в котором я работала выкупил другой. Что сейчас мне должен предложить работодатель по закону, и какие у меня есть гарантии и условия для выхода?

Решили с женой, что я оформляю отпуск по уходу за ребёнком, а она выходит на работу. Жена работает воспитателем в детском саду, смены с 7.00 до 14.12 и с 11.48 до 19.00, обеденного перерыва нет. Ребёнок на грудном вскармливании, завершать в связи с выходом на работу не планируем. Изменится ли что-то в условиях труда жены или нет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мою должность сократили. За это время, я нашла другую работу, в другой организации. Мне сказали, что нужно выйти на 2 месяца, чтобы уволиться по сокращению. Можно уволиться без выхода в прежнюю организацию?

Как правильно оформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Мы оба официально трудоустроены, и у супруга официальная зарплата выше. Хотим узнать, можно ли оформить декретные выплаты на супруга, чтобы он продолжал работать. Как нам правильно поступить после выхода супруги с отпуска по родам? Нужно ли супруге увольняться с работы, или можно остаться числиться в декрете на своей работе, но не получать выплаты по декрету?

Как правильно оформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Мы трудоустроены с супругом, у него официальная зарплата выше. Хотим узнать, можно ли оформить декретные выплаты на супруга, чтобы он продолжал работать. Как нам правильно поступить после выхода супруги с отпуска по родам? Нужно ли супруге увольняться с работы, или можно остаться числиться в декрете на своей работе, но не получать выплаты по декрету?

С 2019 года я работала в компании Яблоко. В июне 2021 ушла в отпуск по беременности и родам и затем по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2023 прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ТК вышла на работу в компанию Тыква. В марте 2024 я планирую выход в новый отпуск по беременности и родам. Новый работодатель Тыква говорит, что для расчета компенсаций нужна справка 182 Н от старого работодателя Яблоко за период с 2020 года (до декрета). Яблоко утверждает, что нов. работодатель Тыква должен получить сведения о доходе у ФСС с 2020 года, справка 182 Н не действует. Кто прав?

Правильно ли мне при подсчете среднемесячного заработка при выходе на пенсию за 2000-2001 годы, заработок разделили на 24 месяца, хотя фактически за 2000 год заработок был только за 3 месяца, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу с октября 2000 года

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В феврале ребенку будет 2 года. Хочу устроиться на работу в другое место и попробовать. На своём прежнем месте работы я также должна выйти? Или же могу на основной работе выйти в 3 года?

Ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вышла до исполнения ребенку 3 лет. Находившуюся на моем месте на основании срочного контракта МВД сотрудницу (принятую на "декретное" место на время моего пребывания в отпуске) уволили. Она долго жаловалась (9 месяцев), я в течение этого времени работала и продолжаю работать. Вчера она пришла на работу с исполнительным документом областного суда о восстановлении ее на мою должность, а начальство попросило меня на "выход", на днях решается вопрос о моем выводе за штат и увольнении по основаниям, не зависящим от воли сторон. Подскажите, как быть, не теряя времени куда и какой документ можно оспорить сейчас лично мне, до того момента как непосредственно работодатель нарушит мои трудовые и конституционные права? Может я могу как третье лицо подать какие-либо возражения на решение суда или исполнительный лист? СПАСИБО

Я являюсь военнослужащий, в данный момент сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу раньше этого срока и работать по 4 часа?

Ситуация такая что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком, на работе оформлена по срочному трудовому договору вместо основного сотрудника который тоже находится в декрете. Основной сотрудник планирует выход на работу, могу ли я успеть уйти в учебный отпуск (выйдя с отпуска по уходу за ребенком) и получить оплату за весь срок нахождения в нем? Или я буду уволена вне зависимости от сроков учебного отпуска с даты выхода основного сотрудника?

Как получить выплату по беременности и родам исходя из МРОТ в регионе постоянного проживания, если работодатель находится в другом в регионе, где МРОТ значительно меньше? (Забеременела уехала в свой город, оформив больничный и отпуск по уходу за ребенком на работе. Теперь снова собираюсь в "декрет" без выхода на работу)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Через месяц выход на работу. Через 1,5 месяца снова в декрет. На работе начались проблемы - заниматься декретницей не хотят. Даже на минимальных условиях. Могу ли я взять отпуск без сохранения зп? На эти 1,5 месяца? И как это отразится при начислении выплаты по беременности и родам и на остальных пособиях, где учитывается нулевой доход?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на данный момент ребенку 1 год). На работе произошла реорганизация, меня уведомили за 2 месяца о реорганизации и сокращении моей должности, взамен предложили другую, я отказалась письменно, по выходу из декрета меня должны были сократить в первый рабочий день. В декрете планировала находится до 3 лет. Когда мне пришли пособия за неполный месяц, стала выяснять, на работе объяснить толком ничего не могут, якобы не могут внести меня в новую организацию, потому что должность из штатной сократилось.. но самое интересное в СФР сказали, что мне по моему заявлению прекратили отпуск до 1,5 лет в связи с выходом на работу.. но я такого заявления не писала.., если мне действительно прекратили отпуск, как его возобновить?

Хочу уволиться с работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, до выхода на работу полгода, как правильно составить заявление на увольнение? Могу ли после увольнения встать на биржу труда? Сколько раз на бирже труда можно отказаться от предложенной вакансии?

В подведомственной организации органа местного самоуправления директор находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 года, с ней был заключен свое время срочный контракт с 01.03.22 по 01.03.2027 года. Срок выхода из отпуска 01.12.2023, однако данный работник переехал на ПМЖ в США вместе с мужем и семьей. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет прислала по электронной почте, почтовое отправление с живой подписью работник не присылал. Возникает вопрос с учетом не выхода как поступить работодателю, продлить или уволить данного сотрудника по причине не выхода на работу. Заранее спасибо.