Влияние отсутствия врача на расчет среднемесячной заработной платы - правомерность использования фактически отработанных часов
Врач уехал на учебу, приказ оформлен как обучение в период командировки. Специалист работает при 38,5 час. раб.недели 6 дневная рабочая неделя. Бухгалтерия при расчете среднемесячной з/платы включает все начисления и делит на фактически отработанные часы (суммированный учет рабочего времени), а не на дни, среднемесячная заработная плата снижается. Права ли бухгалтерия применяя к расчету среднемесячной заработной платы фактически отработанные часы.
Вопрос о заработной плате.
В табеле учета рабочего времени указаны фактичеки отработанные часа, т.е. больше нормы (переработка) в расчете заработной платы (в расчетном листке) не указаны часы переработок. Что делать? И работодатель их не оплатил.
Скажите пожалуйста, можно ли внести изменения в табель учета рабочего времени (дневную норму часов) во время проведения финансовой проверки. Начисление заработной платы произведено от фактически отработанных дней которые в табели указаны верно. Неверно указаны отработанные часы, что не повлияло на правильность начисления заработной платы.
На предприятии установлен СУРВ с учетным периодом квартал. При расчете заработной платы за неполный месяц бухгалтерия оклад делит на количество часов по графику и умножает на фактически отработанные часы. Часы по графику изначально заложены с переработкой, недароботок в каком либо месяце не бывает. Расчет бухгалтерии выглядит так: оклад/192 (часы по графику в данном месяце)*120 (фактические часы в данном месяце).
Я считаю что расчет должен выглядеть так: оклад/176 (норма часов по производственному календарю в данном месяце)*120
Кто прав?
Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )
Суммированный учет рабочего времени, в течении 1 месяца сотрудник работал и находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, при расчете заработной платы должны входить часы отпуска в норму времени? Например 30 часов работал, 50 был в отпуске. Расчет ФОТ/80*30? Или ФОТ/30*30?
Могу ли я при расчете компенсации за работу в выходные дни применить для определения среднего заработка за один час, следующую формулу: всю заработную плату за год делить на отработанное количество часов в течении года (рабочие часы плюс часы отработанные в выходные дни?
Работаю учителем РЯ и лит-ры. Ставка 15100, Пед.нагрузка 28 часов в неделю, работаю 5 дней в неделю, в школе установлена 6-дневная неделя. Тарификация утверждена, расчет заработной платы за месяц рассчитана 15100: 18 * 28=23488,89. Но при определении среднего заработка за месяц пед. нагрузку считают делением на 26 рабочих дней в сентябре, когда рабочих дней 22. Таким образом за отработанные 19 дней пед. нагрузки снижается: 23488,89: 26 * 19 (раб. дн.)=17164,96. (остальные 7 дней - больн.) Правомерно ли это?
В Кол. Договоре для расчета почасовой нагрузки при замещении учителей принят расчет по 5-дневной рабочей неделе.
Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне установлен суммированный учет рабочего времени. При оплате отпуска для расчета отпускных используется средний дневной заработок. Таким образом в расчет включается ежемесячная переработка, которая составляет от 20 до 80 часов в месяц. Скоро предстоит длительная командировка (6 мес.). Будет ли как-нибудь переработка учитываться в заработной плате во время командировки? Ведь при расчете среднего заработка (кроме отпускных и компенсации за неисползованные отпуска) используется среднечасовой заработок умноженный на норму часов в периоде расчета (поправьте меня, если я не прав), то есть переработка исключается из расчета. Ежемесячная оплата сверхурочных часов составляет не менее 40% от всей заработной платы. Получается, во время командировки я очень сильно потеряю в зарплате.
Как можно поступить в данной ситуации? Или сделать ничего нельзя и все оставить как есть? И еще один вопрос. Существует ли какое-нибудь ограничение на минимальный размер суточных во время командировки?
Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет?
Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.
Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени
1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.
Оклад – 8700 руб.
8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы
184 часа отработано Быковым в январе месяце
184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени
164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)
19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов
58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы
48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы
184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в
размере 30%
Итого:
8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.
- прочие вычеты.