Последствия отказа от перевода в декрет и возможные риски для менеджера по продажам в положении

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.

Работаю в крупнойбелой компании, сменился руководитель в принудительной форме хочет меня перевести на такую же должность в другое место.

Мне не удобно добираться и з.п на новом месте будет меньше, т.к премии там меньше.

Угрожает увольнением, если не буду выполнять должностные обязанности

В данной ситуации я могу отказаться от перевода? Чем могу обосновать?

Если меня могут уволить за не исполнение должностных обязанностей как это выглядит? Увольняют в один день?

И еще вопрос, если я забеременею имеет ли право работодателя меня перевести на др.место с сохранением должности?

В трудовом договоре про перевод нет ни слова, за год это будет третий перевод.

Я хотел бы узнать. Работаю врачом, имея два сертификата. Ранее работал по первому, но позже администрация больницы предложила мне должность, согласно второму сертификату. Я согласился (т.е. на данный момент работа по второму сертификату является у меня основной). Спустя несколько лет, я хочу попросить о переводе на прошлую мою должность, зная, что вакантное место имеется.

Возникают вопросы:

1. Данный перевод будет на усмотрение главного врача или отказать мне в переводе не смогут, учитывая, что ранее я уже работал по данной специальности?

2. Если же перевод будет на усмотрение главного врача, при каких обстоятельствах он не сможет мне отказать в переводе?

Я работаю воспитателем. Беременна. Мне предлагают перевестись с постоянного места, на место воспитателя, который находится в отпуске. Мне уходить в декретный раньше, чем он выйдет из отпуска. Что я потеряю если соглашусь на перевод?

У меня следующая ситуация. Меня просят подписать заявление о переводе на более низкую должность с более низким окладом (с должности заместителя заведующей на должность специалиста первого стола-продавца). Свою просьбу мотивируют тем, что нашу компанию купила другая компания и у них нет такой должности в штате. Я беременна и знаю, что уволить они меня не могут. Однако, хотела бы уточнить у экспертов, как мне следует вести себя и что будет, если я не соглашусь подписывать заявление на перевод? Могут ли они сократить должность и какие мои опции? Помимо материальной стороны вопроса мне хотелось бы не портить резюме и избежать понижения в должности.

Большое спасибо за помощь!

Можно ли приказом директора установить менеджерам по продажам план продаж на месяц? Если менеджер не выполнит план, утвержденный директором, будет ли это являться дисциплинарным проступком? Можно ли будет сразу же за это уволить менеджера?

Рабочее место декретницы вакантно. Вакантна должность в другом отделе. Декретница изъявила желание перевестись на вакантную должность в другом отделе, чтобы по выходу из отпуска по уходу за ребенком, работать в новой должности. Обязательно ли ей выходить из декретного для оформления перевода?

Добрый день. Я работаю в банке и у нас есть план продаж... сотрудников которые не выполняют план увольняют основываясь его невыполнением... Сейчас я нахожусь в положении, руководство ещё не в курсе... могут ли меня уволить за невыполнение плана и какими статьями я могу руководствоваться в защиту своего положения? В 81 ничего не нашла. Спасибо за ответ.