Организация пытается вынудить меня уволиться без трудового договора - правовые аспекты и дальнейшие действия
Такая ситуация: организация в которой я работаю 2,5 месяца пытается меня вынудить уволиться, говорят, что будут составлять на меня акты о невыполнении работы, обязанностей, распоряжений руководителя и тд. Имеют ли они на это право, если у нас не заключен трудовой договор (мне его прислали спустя 2 месяца работы с неверными условиями труда, и я отказалась его подписывать, а переделывать его не хотят) и нет подписанных должностных инструкций? Что делать в данной ситуации? Если составят 3 акта и уволят, смогут ли они в суде доказать законность своих действий?
Добрый день! Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей понимается повторное нарушение работником трудовой дисциплины при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (п. п. 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (абз. 3 п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если увольнение стало причиной спора, в котором работник оспаривает применение всех либо некоторых дисциплинарных взысканий, наложенных на него до издания приказа об увольнении, то его разрешение будет зависеть от оценки судом законности и обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения сроков на оспаривание (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года).
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
При несоблюдении указанных условий работник подлежит восстановлению на работе.
Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.
Следует учитывать, что при возникновении спора о правомерности увольнения по указанным основаниям суд исследует доказательства, которыми подтверждается наличие ранее примененных к работнику дисциплинарных взысканий и соблюдение процедуры увольнения. Если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен. В противном случае (при однократном применении взыскания и нарушении процедуры) прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается незаконным и работник подлежит восстановлению на работе.
Удачи Вам.
Спросить
При поступлении на работу, мне не дали должностные инструкции, согласно трудового договора я должна по ним работать. По истечении 2 месяцев мне дали ознакомиться с должностной инструкцией, но она была написана с учетом должностных обязанностей сотрудницы, которая ушла в декрет. Я их подписывать отказалась. Через две недели выдали под роспись распоряжение о лишении меня ежемесячной премии за невыполнение мною должностных обязанностей. Я нахожусь на испытательном сроке. Имеет ли право глава администрации меня уволить?
Пишет вам заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе МБДОУ Детский сад №19. Мой руководитель вручил мне приказ о дисциплинарном взыскании В связи с ненадлежащим исполнении работником своих должностных обязанностей, а также некорректных, нетактичных высказываниях и реакциях на неоднократные устные замечания руководителя, Объявить замечание Основание: Акт о невыполнении требований руководителя №1 от 08.11.2013 г. Акт я не видела. Объяснений я никаких не получила. Как мне вести себя в данной ситуации? Свои должностные обязанности я выполняю в полном объеме согласно должностной инструкции. До этого она меня заставила работать на группе с детьми за воспитателя, я отказалась.
Меня хотят уволить по статье за несоблюдение должностных обязанностей. Я против. Как мне себя защитить, если работодатель говорит, что на меня напишут служебные записки и составят акт, о том что я отказалась подписывать выговор. И уволят.
На работе такая ситуация: работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, я согласилась при условии выплаты мне определенной компенсации, работодатель отказался, предлагая просто уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать заявление, теперь работодатель пытается меня заставить выполнять дополнительную работу, которая ранее не выполнялась, делать какие-то отчеты, которых ранее тоже не было, мотивируя тем, что если я не буду этого делать, меня уволят за неподчинение руководителю. В общем работодатель пытается всячески подвести меня к увольнению, так как открыто заявил о своем нежелании видеть меня в данной компании. Имею ли я право отказываться от выполнения новой работы и отчетов, мотивируя тем, что раньше этого не было, или это будет считаться не выполнением приказов руководителя? Что делать в данной ситуации?
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Год работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?
Ответ на следующий вопрос: делов том, что в организации, в которой я работаю, я записана в трудовом договоре и в трудовой книжке как "помощник руководителя", достаточно модное сегодня словосочетание. Но подписывать мне почему-то дали должностные инструкции офис-менеджера. И так как я отказалась, то мне велели составить свой собственный вариант должностных инструкций, тем более что это входит в перечень моих обязанностей. Нигде информации нет о том, что должно входить в должностную инструкцию помощника руководителя. Можно ли взять за основу должностную инструкцию офис-менеджера и дополнить ее теми обязанностями, которые я сейчас выполняю (переводчик, немножко юрист, неможко менеджер по персоналу и т.п.)?
Заранее большое спасибо за ответ.
У меня такая ситуация.
Я главный специалист отдела. Руководитель отдела сменился. Меня пытаются заставить уволится. Я понимаю, что уйти придется, но пока ищу работу. Сейчас меня обязуют выполнять работу, которая не прописана в моей должностной инструкции, а четко прописана в должностной руководителя отдела (знаю это, так как ранее замещала руководителя в ее отсутствие по болезни). Составляют акты о дисциплинарном проступке, но приказов о наказание пока нет. Работодатель изменил свой экземпляр должностной инструкции. В моей инструкции есть пункт, где написано что такую работу (которую сейчас меня пытаются заставить делать) я выполняю только при замещении руководителя при его отсутствие по болезни или отпуске. У себя они этот пункт убрали (просто пустое место на листе). В должностных на каждом листе подписей нет, скреплены степлером. Объем работы, который меня пытаются заставить делать огромный, только им и занималась предыдущий руководитель отдела. Сейчас составили доп. соглашение, где снова указали спорные пункты. Я подписывать не хочу. Как мне грамотно не подписывать доп. соглашение к трудовому договору (что написать). И если я не подпишу, то какие последствия.
Буду благодарна за ответ.
Ситуация такая. На предприятии убрали плановый отдел. Работу бывшего отдела хотят возложить на бухгалтерию с изменением должностных инструкций. Бухгалтеров в отделе мало и все загружены. Увеличение объемов работ приведет к некачественному исполнению как своих обязанностей, так и работы планово-экономического характера. Имеет ли право собственник в одностороннем порядке принимать такое решение и изменять должностные инструкции? Имеют ли право бухгалтера отказаться от работы не связанной с их профессиональной деятельностью?
На работе угрожают уволить ссылаясь на личные связи в министерстве т.к. я отказываюсь делать работу которой нет в трудовом договоре. Мне говорят: есть должностные обязаности. Вот и делай. Но должностная инструкция содержит больше чем трудовой договор. Юрист который работал у нас ранее когда такая же конфликтная ситуация была два года назад сказал что значение имеет только написанное в трудовом договоре. Кроме того я просила тогда издать приказ о возложении обязанностей чтобы работу необозначенную в трудовом договоре оплачивали. Я инвалид 2 й группы и в ИПР указано работа не более 3-х часов в день. Подскажите пожалуста как защитить себя и законно ли с меня требуют делать то что есть в должностной инструкции но нет в трудовом договоре. Какой из этих документов имеет юридическую силу.
