О начислении наказания работнику, который месяц уже не работает.
Работал по совмещению по кадрам. После чего, совмещение было отменено. Спустя месяц, работодатель начал оформлять акт приема-передачи документов, по результатам которой обнаруживает ошибки и хочет меня наказать. Имеет ли он на это право? Может ли наказать работника, который месяц уже не работает?
Наказать может а Вы вправе обжаловать. Нет не может если месяц не работаете.
Удачи Вам.
Работал по совмещению. Совмещение затем отменили, работодатель по истечению 3 недель решил составить акт-приема передачи. Поскольку совмещение отменил, то эти 3 недели никто не вел эту документацию. При приеме передачи., не нашли часть документов, работодатель требует с меня объяснение и хочет наказать. Правомерно ли это? аргумент работодателя, что я должен был оформить в день отмены совмещения акт приема передачи.
Помогите пожалуйста, работал по совмещению, затем директор совмещение отменил. Через месяц начали оформлять акт приема передачи документов. В ходе нее обнаружились ошибки. Теперь директор издал приказ и меня обязывает их исправлять, хотя я уже месяц не работаю по этой должности и ее выполняет другой человек. Правомерно ли это?
Работал по совмещению, затем работодатель отменил мое совмещение и передал другому работнику мою ставку. Теперь с понедельника я официально работаю на другой должности, но при этом работодатель обязывает меня все передать по акту приема-передачи, причем меня заставляет составить этот акт. Правомерно ли это? могу я без последствий отказаться составлять его?
Как законно лишить совмещения должности
Может ли работодатель снять совмещение с работника без его согласия и отдать другому, если первый работник не справляется с совмещением, вредит предприятию?
Работнику передали документы по кадрам на основании акта приема-передачи. Директор отменил ему впоследствии совмещении. Но этот работник сейчас отзывается передавать ранее переданные документы по акту приема-передачи, мол вам надо вы и делаете. Можно ли возложить на него ответственность за эти документы?
Работодатель впаве уволить работника по внутреннему совмещению, если на эту должность найден основной работник. Вправе ли работодатель уволить, если у нового работника есть основная работа и его устраивают на совмещение?
Работал по совмещению затем совмещение работодатель отменил. Отменил он 1 октября. Затем 23 октября он решил провести проверку документации, которую я вел ранее по совмещению и нашел ошибки и нарушения Сейчас хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушения по совмещению, правомерно ли это, если директор ссылается на то, что он может привлечь со дня обнаружения в течении месяца.
