Как защититься от начальника, требующего деньги с зарплаты солдат для нужд подразделения, и избежать утраты премии

У нас в подраздлении принято убираться в кабинетах самостоятельно, уборщиц нет. Однако недавно пришедший начальник подразделения заставляет подчиненных мыть за ним полы в его кабинете, подметать и т.д. И начальник и подчиненные являются военнослужащим по контракту.

Можно ли в этом случае подвести данное обстоятельство под неуставные отношения для дальнейшего обращения в военную прокуратуру?

Спасибо.

Я начальник подразделения, мой подчиненный военнослужащий (контрактник) находясь на выходном дне самостоятельно выехал за пределы гарнизона, предусмотрена мне за это дисциплинарная ответственность.

Б.«Премия».

Молодой сотрудник пришёл к начальнику требовать премию (повышение зарплаты): «За прошлый месяц я выполнил практически всю работу, зарплата у меня такая же, как и у остальных сотрудников, а премии мне вообще не дали! Я считаю, что надо оплачивать вложенный труд, и прошу повысить мне зарплату или начислить премию».

Начальник: «У вас ещё нет опыта, и со сложной работой вы не справитесь».

(Предложите возможные пути решения проблемы).

У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.

Как быть в данной ситуации пожалуйста. Два года назад один подчиненый перед уходом с подразделения подарил подарок подразделению в виде кресла и принтера спустя два года это рассудили как взятку командиру этого подразделения надавили на человека чтоб тот подтвердил что его заставил командир подразделения купить эти вещи и завели уголовное дело по статья 290 часть 1 этим имуществом пользовались все подчиненные.

Муж военнослужащий. От первого брака у него двое детей. Он выплачивает алименты-33% от всего дохода. У нас с ним один ребенок. Начальник части, в которой служит муж, назначил премию. Она называлась-премия военнослужащим, воспитывающим одного ребёнка. ВОПРОС: Насколько правомерно было снятие 33% процентов от этой премии. Спасибо.

Применяется ли начисление районного коэфициента к годовой премии за прошлый год (в виде 13-ой зарплаты), перешедшим на работу в другое подразделение, где нет начисления районного коэфициента?

2009 год полностью отработала в подразделении г. Кемерова предприятия где начислялся РК согласно ст 313 ТК РФ.

В январе 2010 переводом перешла в подразделение этого же предприятия находящегося в г. Москве. В июле 2010 г начислена годовая премия по итогам 2009 г. ,без учета РК в подразделении г. Москва.

Вопрос правомочно ли начисление РК в новом подразделении по указанной премии?

В положении об оплате труда предприятия в пункте по выплате годовой премии сказано след:

Премия работникам, перешедшим на работу в другие подразделения, выплачивается по последнему месту работы

Как правильно произвести начисление и выплату районного коэфициента по указанной премии?

Здравствуйте! Что делать если, на работе собрали подписи на премию за два месяца, а затем объявили что премии лишили. Ни основания ни приказа на лишение премии нет. Пытаюсь добиться ответа у начальника за что меня лишили премии, работал сверх урочно. Без результат. Плпан выполнен свыше 100%. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в таком случае?

Можно ли записывать начальника на диктофон в телефоне, без его согласия? Если начальник систематически оскорбляет подчиненных.