Нарушение конфиденциальности - сотрудники отдела кадров передали трудовую книжку подруги без ее согласия
У моей подруги произошла такая ситуация. Она устроилась на работу секретарем в одно из высших учебных заведений на кафедру. Как-то раз заведующая кафедрой пришла в отдел кадров и попросила сотрудников предоставить ей трудовую книжку моей подруги. Сотрудники отдела кадров выполнили просьбу заведующей кафедры. Скажите пожалуйста, были ли правомерны действия сотрудников отдела кадров.
Трудовая книжка , как и личное дело работника, если оно оформляется , является бумажным носителем персональных данных работника. Положением о защите персональных данных предприятия должен быть предусмотрен круг лиц, имеющих право на так называемый внутренний доступ к персональным данным работников. Если завкафедрой в этом списке есть (как минимум, как руководитель подразделения) , тогда действия должностного лица отдела кадров ответственного за ведение и хранения трудовых книжек правомерны. Если нет - смотрите ответственность по обязательству о нераспространении в этом же положении.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Спросить
И еще. Во время конфликтной ситуации между заведующей кафедрой и моей подругой, заведующая кафедрой использовала информацию из трудовой книжки в целях шантажа.
Спросить
Скажите, пожалуйста, действительна ли рецензия на учебно-практическое пособие, подписанное заведующей кафедрой. Подпись заведующей кафедры заверена в отделе кадров, но печати университета нет.
Здравствуйте! Хочу порекомендовать организацию, которая нам очень помогла. Нужна была срочная рецензия, обратились в ООО «ОНПО». В самые короткие сроки (за сутки) сделали рецензию судебной экспертизы: https://www.sudrecense.ru При этом объем и качество рецензии было на высоте, мы даже не ожидали, что такую разгромную рецензию можно подготовить всего за сутки. У них есть очень интересный и полезный видеоблог:
СпроситьМеня зовут Евгения
Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут
Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса.
Вопрос
Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре
Те из кафедры одного вуза на кафедру другова?
Что для этого надо и не будет ли ограничений?
Или надо поступать заново?
Заранее спасибо за ответ.
В каком случае на кафедре могут работать два лаборанта.
На кафедре было две единицы Увп: зав кабинетом и мастер производственного обучения. Зав кабинетом скончалась. Зав. кафедрой не взяла на это место никого и единицу с кафедры упразднили. Можно ли вернуть эту единицу обратно. Кафедра большая, общеуниверситетская.
Здравствуйте! Если в штатном расписании положено две штатные единицы лаборанта, тогда могут работать два лаборанта.
СпроситьПриняли на работу без трудовой книжки. Трудовая книжка должна была придти по почте. Трудовую книжку не успели получить, через два месяца увольняется. Мои действия как сотрудника отдела кадров.
Если до дня увольнения трудовая книжка не придет, оформляйте новую на основании заявления работника (в связи с утерей). часть 5 ст. 65 ТК РФ
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. При устройстве на мое первое место работы, я приобрела трудовую книжку за свой счет и передала ее в отдел кадров организации, через своего заведующего. Проработав четыре месяца, я позвонила в отдел кадров насчет копии трудовой книжки. Мне ответили, что моих документов вообще не видели. Мой заведующий к тому времени уже уволился, доказать что я через нее ей передавала книжку я не могу. За эти четыре месяца из отдела кадров ни разу не звонили и что мою трудовою книжку они не получили я не знала. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?
Я написала на работе заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребенку 1,7. Но сейчас хочу выйти на работу в эту же организацию, только на другую кафедру, возмозен ли мой перевод, и не будет ли препятствовать отдел кадров такому переводу? Руководсво новой кафедры согласно. Нужно ли мне разрешение с моей бывшей кафедры или нет?
Вы как-то смешали все подряд и ребенка и ваш отпуск , и еще перевод! Если вы выходите из отпуска, то выходите и решаете вопросы о своей дальнейшей работе на общих основаниях. Если обе кафедры в одном и том же ВУЗе , то все решает все-равно руководитель ВУЗа , по вашему согласию.
СпроситьЯ являюсь заведующим кафедрой в Вузе, а моя жена является доцентом той же кафедры. При этом она была принята на работу и работала доцентом на этой же кафедре (где я работал тогда в качестве профессора) задолго до того, как я стал заведующим. Теперь отдел кадров Вуза заявляет, что налицо конфликт интересов. Они ссылаются на Постановление правительства РФ от 15 февраля 2017 года № 187 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. №586», а конкретно на пункт 4 этого постановления. Отдел кадров Вуза требует, чтобы я написал заявление о том, что на кафедре есть конфликт интересов и что я обязан по их мнению это сделать. Также, по их мнению, либо я должен уйти с поста заведующего на должность профессора или с кафедры должна уйти моя жена. Имеется ли действительно в моем случае конфликт интересов, обязан ли я писать подобное заявление и правомерны и законны ли указанные требования отдела кадров Вуза?
Добрый вечер. Если нет непосредственного подчинения между вами и вашей супругой, то никакого конфликта интересов тут нет. Просто ничего не подписывайте.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае и речи нет о конфликте интересов
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
---Здравствуйте, смотря что у вас за ВУЗ, но конфликт интересов конечно же имеет место быть. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Нет у вас никакого конфликта интересовсуньте под нос чиновнику из ОК постановление
"
4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.".
У вас не федеральный государственный орган и ваши должности никак не относятся к указанным в п. 4 должностям
Предложите неграмотному чиновнику из ОК уволиться самому и идти продавцом в магазин.
СпроситьИнтересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?
Александр!
Ваш вопрос требует более тщательного разбора ситуации. Рекомендую его задать в качестве VIP или обратиться к юристу этого сайта в личных сообщениях за плату.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я являюсь аспирантом 1 года обучения в медицинском вузе. Могу ли я совмещать аспирантуру и работу еще на кафедре старшим лаборантом? Обязан ли я сдавать трудовую книжку в отдел кадров?
Добрый! Да, Вы имеете на это право. По поводу трудовой - зависит на каком основании Вас принимают на работу, можете устроиться на договорной основе.
Спросить
