Как оформить направление на мед. освидетельствование работника с признаками алкогольного опьянения и может ли мед. учреждение отказать в проведении освидетельствования по направлению работодателя?
Кто может оформить направление на мед. освидетельствование работника с признаками алкогольного опьянения (полиция?, скорая помощь?, работодатель?). Может ли мед. учреждение отказать в проведении мед. освидетельствования по направлению работодателя?
15:09 освидетельствования на состояние алкогольного опьянения прошёл, но в акте не написал согласен или нет... составили направление на мед освидетельствование, где подчеркнули несогласие с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Уточняю вопрос. Мне пришло постановление о лишении прав по ст.ч.1.ст.12.26. В протоколе о направлении на мед. освидетельствовании на состояние опьянения подписи моей нет. Сотрудники написали, что от подписи отказалась. Основание для направления на мед. освидетельствование стоит: отказ от прохождения освидетельствования. В деле акта об освидетельствовании нет. Правомерно ли данное постановление о лишении прав?
Здравствуйте.
При отказе от подписи в процессуальном документе ИДПС вправе внести запись о то, что лицо от подписи отказалось. Акт освидетельствования согласно Постановлению Правительства №475 при отказе от освидетельствования составлять не требуется.
Несколько не согласен с коллегой, поскольку фактического указания в постановлении, что протокол о направлении на мед. освидетельствование подтверждает вину лица, будет достаточным, исследование отсутствия подписей при наличии записи ИДПС, а также отсутствия Акта, когда он не требуется, не обязательно.
Также не согласен категоричной уверенности в правомерности данного постановления. Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо посмотреть материалы дела и само постановления. Периодически и ИДПС, и судья допускают нарушения при составлении процессуальных документов, которые влекут отмену постановления и прекращение дела.
Если Вам нужна более конкретная помощь по делу - обращайтесь.
С уважением, Олег Шитиков.
СпроситьЗа какой период работодатель вручает работнику направление на псих. Освидетельствование? Каким НПА это регулируется? Может ли работодатель вручить направление о том, что работник должен завтра пройти псих. Освидетельствование в мед. учреждении за 200 км от места работы и проживания работника? Насколько это правомерно? Приказ не издан, работник с ним не ознакомлен.
Разбирательство по состоянию здоровья работника - законное увольнение по статье или нарушение прав?
Правильно ли поступил работодатель не удовлетворив просьбу работника освободить его от работы в начале рабочего дня по состоянию здоровья, т.к. внешние проявления работника были сходны с признаками алкогольного опьянения, тем самым работник сам признался об употреблении спиртовых настоек пустырника и корвалола для понижения давления до работы. В результате разбирательства работнику стало плохо и он принял настойку корвалола, так как со стороны не была оказана мед. помощь. После этого на работу вызвали нарколога и провели мед. освидетельствование на алкогольное опьянение. Между работником и работодателем были плохие отношения. Результат освидетельствования: алкогольное опьянение. По результатам освидетельствования работника уволили по статье. Законно ли всё сделано. Спасибо заранее.
Ирина, всё сделано законно. Работник до начала рабочего дня мог позвонить и сообщить о своей болезни. Затем, посетив доктора, принести справку либо больничный лист.
СпроситьОбязан ли работодатель выдавать направление на прохождение периодического мед. осмотра, если работник ознакомлен с приказом о проведении медосмотра, (графиком проведения и местом проведения) и мед. учреждение в договоре с организацией не прописывает необходимость направлений.
Доставили в отдел,
предложили пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.
Сотрудник ГИБДД установил признаки: невнятная речь, запах алкоголя, неустойчивость.
Прибор продувал три раза - выдал ТЕСТ-ОТКАЗ
Составили акт
2. Составили протокол, в котором указали причиной направления на мед. освидетельствование
Отказ от показаний освидетельствования.
3. Судья вернула материалы в ГИБДД из за нестыковки...
Якобы ТЕСТ-ОТКАЗ = отаз от освидетельствования на алкогольное опьянение
4. ГИБДД исправили в протоколе напрамления на мед. освид.
Основнаие направления на мед. освидетельствования, просто обвели новый пункт, поставили печать, подпись работника ГИБДД и написали,
считать верным пункт 1
1. Верно ли заявление судьи?
2. Допускается ли изменение ОСНОВАНИЯ НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕД. ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ?
(Это ведь не исправление времени на 10-15 мин. или ошибки в Фамилии...)
Вам бы такие вопросы решать с вашим адвокатом, который видит эти материалы дела.
Спросить
Вопроса всего два и конкретных, относящихся не в целом к разбирательству по делу...
Спросить
Ставьте вопрос о недопустимости протокола с исправлениями как доказательства. Всего наилучшего.
СпроситьИмеет ли права проводить мед. освидетельствование на состояние алкогольного опьянения фельдшер в городе? Медицинское освидетельствование проводится врачом (в сельской местности при невозможности проведения освидетельствования врачом – фельдшером), прошедшим на базе наркологического учреждения подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, утвержденной приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308. Ответьте пожалуйста.
специалист должен быть прошедший на базе наркологического учреждения подготовку по вопросам проведения медицинского освидетельствования по программе, утвержденной приказом Минздрава России и иметь допуск к этой работе. в противном случае его работа пшик.
СпроситьВ отношении меня в мировом суде находится дело по ч. 1 ст. 12.8 КоАП. В дело приложены протокол об отстранении от управления ТС, акт об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, акт медицинского освидетельствования и протокол об административном правонарушении. Так согласно акту об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения – не установлено состояние алкогольного опьянения. Показание прибора PRO-100 combi – 0,000 мг/л. Между тем, как в акте медицинского освидетельствования - установлено состояние опьянения. Показания прибора - 1,17 мг/л. Может ли быть такие огромные показания прибора, установленные в акте медицинского опьянения? Может ли наступить ответственность, если состояние алкогольного опьянения первоначально не установлено?
Здравствуйте, идите в суд совместно с адвокатом, шансы остаться с водительским удостоверением у вас имеются.
СпроситьРаботодатель издал "положение о проведении проверки работников прибором Алкотест 6810". Прибор соответствует нормам и прошёл поверку, но мёд работника на предприятии нет. Допустимая норма содержания алкоголя в выд. воздухе 0,00. В положении написано, что для проведения освидетельствования работодателю не нужно никакого разрешения (лицензии), а контроль будет проводить работник назначенный ген. директором, а роботников с мед. образованием нет. Отсюда назрели вопросы: что именно считается нахождение в опьянении на рабочем месте (количество промилей)?; Имеет ли право проводить освидетельствование человек без мед. образования?; И вообще законы ли действия работодателя?
Разумеется законны, для того что бы пользоваться алкотестором не нужно медицинское образование, вы сами после проведения такого обследования и обнаружения у вас промиллей, будете иметь возможность пройти медицинское освидетельствование в мед, учреждение и опровергнуть это.
СпроситьРаботник совершил ДТП (был виновником). ДПС не дали направление на мед. освидетельствование. Работодатель чтобы подстраховаться сам привез его к наркологу. В проведении освидетельствования ему отказали (как в платном так и бесплатном), ничем не объяснив свой отказ и никак его не оформив (мы просили оформить письменный отказ). Правомерно ли это?
Дело в том, что применительно к описанной вами ситуации не существует нормативного акта, обязывающего нарколога осуществить медицинское освидетельствование этого работника Поэтому и отказали.
Спросить
