Вопрос периода начисления долга по алиментам при увольнении и последующем трудоустройстве

22 марта 2014 уволился должник по алиментам и в этом году не ходил в отпуск, а 22 апреля 2014 устроился на другую работу. За какой период пристав должна начислять долг по алиментам. Мне начислили всего за 3 дня, а остальные дни убрали т.к. он не был в отпуске.

Работаю в организации с марта 2015 года. В апреле этого года ухожу в декретный отпуск. С 20 февраля хочу взять оставшуюся часть отпуска 21 день (за период март 2016-март 2017). Могу ли я по окончании отпуска взять отпуск за следующий год (март 2017-март 2018) не проработав в этом периоде. Благодарю.

Но организация из которой уволился переслала исполнительный лист в апреле. Вот за этот период мне судебный пристав начислила долг по аллиментам из расчета средняя заработная плата поРФ. Правильно ли это? Подскажите, что делать? Спасибо.

Мой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?

Устроился на работу 27 апреля 2004 г. Отгулял отпуск за отпускной период 2012-2013 г. В данный момент увольняюсь положена ли компенсация за отпускной период 2013-2014 г?

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

04 апреля 2018 года к нам на работу устроился сотрудник. 04 марта 2019 года мы должны отправить его в отпуск. Но он написал завлечение о переносе отпуска на 01 сентября 2019 г. Имеем ли мы право отпустить его в сентябре? Или первый отпуск и мы должны его отправить в марте.

Человек устроился на работу в ноябре 2019 года, уволился в марте этого (2021) года. За данный период он находился в отпуске 42 дня (28+14 дней дполнительного отпуска (согласно трудового договора). Положена ли выплата за неиспользуемый отпуск за этот год?

Как рассчитать пособие по БиР в 2015 году, если с октября 2012 по март 2013 года получала пособие по ликвидации организации, в ЦЗ на учете с апреля 2013 по апрель 2014, в апреле 2014 года устроилась на работу.